宣傳工作管理標準
QG/XQ0506-2009
一、適用範圍
本標準規定了我礦宣傳工作的任務、責任、考核辦法等，，適用於全礦宣傳工作。
二、標準內容
(一)工作任務
1.按照集團公司宣傳工作的有關要求，結合我礦實際，建立健全宣傳隊伍和工作網絡，充分發揮宣傳工作的整體合力。
2.創新宣傳工作思路和方法，全方位、多角度、深層次反映生產一線工作、生活狀況和員工的精神麵貌。
3.著力報道我礦的建設發展形勢、安全生產成就、經營管理舉措，積極采寫發生在基層一線員工身邊的新聞，用身邊的事激勵身邊的人。
4.實現宣傳工作與中心工作的良性互動，增強宣傳工作的說服力、吸引力和影響力，推動宣傳工作再上新台階，為全麵完成各項目標任務加油鼓勁。
(二)工作責任
1.政工科是礦宣傳工作的主管部門，要把握正確的輿論導向，以超前的意識，宣傳報道礦全麵落實核心價值觀、用心踐行永煤文化、企業三個文明建設等方麵的人和事。負責職責範圍內的宣傳工作任務的落實，按照礦宣傳工作導向和任務目標，開展宣傳工作，加強對基層指導、督促、標準考核。建立基層通訊員隊伍，加強對通訊員的培養、培訓，不斷提高通訊員的思想政治覺悟、新聞敏感度和新聞寫作能力，為礦井健康發展做好“鼓”與“呼”。
2.對對外宣傳工作實行統一管理。所有向集團公司及外部新聞媒體投稿必須事先報政工科審查，由政工科負責投稿。確需個人進行投稿的，也必須事先報政工科審查同意，否則文責自負。
3.宣傳工作是我礦的一項重要工作，做好這項工作是各級領導幹部的共同責任。支部書記是本支部宣傳工作的第一責任人，按照要求選拔確定通訊員，並加強培養，注重安全生產和管理知識等方麵的學習、灌輸，強化通訊員知識積累和寫作能力的提高。
4.通訊員要加強自身文化知識和寫作能力的提高，要多深入現場、深入基層、深入員工中間了解掌握第一手資料，以身邊的人、身邊的事為切入點，撰寫宣傳稿件，並配合政工科做好信息采集、信息提供和信息交流工作。
5.本著培養人、鍛煉人、逐步提高通訊員隊伍素質的目的，政工科可根據工作需要設立特約通訊員，特約通訊員按照階段性宣傳工作安排，具體負責和承擔一定的宣傳工作任務。
(三)任務指標
政工科根據永煤電視台、《永煤集團報》欄目設置特點以及我礦宣傳工作目標，確定各支部每個月的宣傳指標。
(一)機關第一黨支部：政工科28篇/條，其他科室2篇/條。
(二)機關第二黨支部：12篇/條;其他黨支部：3篇/條。
通訊員向政工科報送稿件需經支部書記審核，原則上以電子文檔形式報送，報送時間為星期一、星期四上午十二點之前。
四、信息傳遞
(一)本標準輸入的信息包括
通訊員姓名、單位、稿件名稱和題材、稿件處理情況;稿件登記、考核情況。
(二)本標準輸出的信息包括
政工科對宣傳工作的的指導意見;相關文件。
五、標準考核
(一)組織領導
為加強對宣傳工作的領導，礦成立宣傳工作考核領導小組。
組 長：礦長 黨委書記
副組長：政工科長
成 員：政工科宣傳幹事 各支部書記
(二)考核標準
1.考核範圍
以在永煤電視台、《永煤集團報》、礦報及公司以外新聞媒體上發表的作品為統計依據，按支部進行統計，實行月通報、季度考核、年終總評。
2.考核與獎懲
(1)稿件以新聞稿件為主，也可以是文學稿件。
(2)考核分為數量和質量兩部分。一是數量必須完成任務指標，二是質量上必須在公司媒體發表達到指標數量的1/3以上(含1/3)。
(3)對政工科的考核與獎懲
在《永煤集團報》上稿量目標爭三保四，取得第三名時當月另外獎勵1000元，取得第二名時另外獎勵2000元，取得第一名時另外獎勵5000元。
高質量完成宣傳任務的通訊員除享受多稿酬外，每半年還將評選一次優秀通訊員予以表彰，對長期完不成宣傳任務的通訊員則予以調整。
(5)對通訊員實行一稿多酬製。在公司及以上媒體發表宣傳稿件，除公司及以上媒體支付稿酬外，礦參照公司宣傳獎勵有關精神執行二次稿酬，同時由作者所在單位按照在國家級媒體發表稿件一篇500元、在省級媒體發表稿件一篇300元、在公司媒體發表稿件一篇100元的標準支付稿酬，在工資二次分配時予以兌現。在礦媒體發表宣傳稿件，除礦參照公司宣傳獎勵有關精神支付稿酬外，同時由作者所在單位按照一篇50元標準執行二次稿酬，在工資二次分配時予以兌現。政工科專職宣傳人員在完成基本任務後參照執行。
