“職工小家”創建管理標準
QG/XQ0507-2009
一、適用範圍
本標準規定了“職工小家”創建內容、功能信息傳遞、評價、考核,，適用於“職工小家”創建管理的實施與考核。
二、標準內容
(一)創建職工小家
1.創建重點
“職工小家”創建工作的重點是礦屬各區隊。
2.創建程序
(1)工會製定“職工小家”創建活動實施方案，統一開展創建活動。
(2)各區隊在開展創建活動中，要按照“職工小家”考核標準開展工作，各支部書記要不定期進行自查，並及時上報創建“職工小家”材料及審驗報告。
(3)創建領導小組將加大日常檢查力度，及時協調、指導創建活動的開展，符合條件的將及時組織人員進行考核驗收並上報集團公司工會。
三、信息傳遞
(一)本標準本標準輸入信息
各基層工會每半年“職工小家”建設自查報告。
(二)本標準本標準輸出信息
“職工小家”建設自查報告。
四、標準考核
(一)考核機構
成立“職工小家”創建領導小組
組長：工會主席
成員：工會辦主任、女工委員會主任以及各係統支部書記
領導小組下設辦公室，辦公室設在工會辦，辦公室主任由工會辦主任兼任，具體負責“職工小家”創建活動的組織實施和檢查考核等事宜。
(二)考核方式
1.考核采取日常抽查和季度檢查相結合的方式進行。創建活動領導小組將不定期組織人員到各區隊監督檢查職工小家創建情況，並查看文件、資料、檔案及公開欄、宣傳欄等建家情況。
2.各單位要不斷創新職工小家建設內容，因地製宜地組織開展各項活動，提升建家綜合水平，各支部書記作為各係統創建活動第一責任人要做好日常監督檢查和指導工作。創建活動領導小組將在適當時候組織開展建家工作經驗交流活動。
3. . 取得上述榮譽、由礦研究另行出台獎勵政策，對有關人員進行獎勵
4.創建活動領導小組將按照考核標準(附件)進行考核，達到90分以上的單位上報集團公司工會來礦驗收，合格後集團公司工會授予“職工小家”稱號。
附件1
“職工小家”考核標準
(軟件部分，共100分，占總分值的70%)
項目 考 核 標 準 扣 分 要 求 標準分
安全之家20分 1、積極開展群眾性安全思想教育和群眾安全監督活動，做到有製度，有方案，有記錄，有落實，且效果良好。 發生輕傷02manbetx.com 扣2分∕人次，重傷02manbetx.com 扣5分∕人次，發生死亡02manbetx.com 此項不得分。 10
2、深入開展“安康杯”競賽活動。有方案，有記錄，有資料。大力推行“一法三卡”工作法，地麵單位及生產礦井重點要害部位安全提示到位。 無活動方案扣2分，不開展安康杯競賽活動或“一法三卡”工作的扣2分，效果不明顯、台帳不規範的分別扣1分。 5
3、搞好安全生產的宣傳工作和多種形式的競賽活動(如安全簽名、安全合格班組、安全文藝演出、安全演講、爭當安全標兵等)。 無安全活動方案的扣2分，沒有開展安全宣傳或競賽活動的扣2分，活動開展效果不明顯的扣1分。 5
民主之家20分 1、每年召開一次職工代表大會或職工大會，並做到有報告、有決議，會議資料齊全，操作規範。 檢查有關職代會相關資料，不召開扣4分，無會議資料或會議記錄扣1分，操作不規範扣1分。 6
2、 製定有民主評議區隊班組長以上隊幹方案，並形成製度。推行隊務公開，實行經濟分配民主。公開內容一式兩份，建立工作資料檔案。 沒有評議方案扣2分，評議效果不好扣1分，隊務公開製度執行不好扣1分。沒建立檔案扣1分，公開內容不全麵扣1分。 6
3、積極開展建設和諧新橋主題活動，積極組織職工學習《工會條例》、《勞動法》及《勞動合同法》等條例。 沒有組織學習《工會條例》、《公司法》、《勞動合同法》，或工作無記錄扣2分。 2
4、區隊建立領導接待日或民主對話會製度並嚴格落實。 沒有開展領導接待日或民主對話會的不得分，無記錄扣2分。 2
5、工會組織和製度健全。專(兼)職工會工作人員經民主選舉產生。 工會組織和製度不完善扣2分，無專(兼)職工會工作人員扣2分 4
項目 考 核 標 準 扣 分 要 求 標準分
創新之
家30分 1、開展“四創二爭”活動，(創新型區隊、創新型班組、創新型示範崗、技術創新能手、節約標兵、優秀勞動保護檢查員)，建立健全保障和激勵機製。 沒有開展活動不得分;無實施方案扣2分;無活動記錄扣2分;無激勵機製扣2分。 6
2、積極開展“工人先鋒號”創建活動，加強基層區隊建設。 沒有開展活動的不得分;無活動方案的扣5分;有活動方案，但沒認真執行或效果不明顯扣5分。 10
3、積極組織參加上級和礦組織的各項技術比武活動。積極開展勞動競賽、小改小革、提合理化建議、修舊利廢活動。 無人參加技術比武扣3分;在省級比武獲前十名加3分/人，公司第一名加2分/人，第2-3名加1分/人，第4-6名加0.5分/人，礦級1-3名加0.5分/人。沒有開展“小革新、小發明、小創造、小設計、小建議”等活動扣5分，記錄資料不全扣3分，效果不好的扣2分。 14
文明之家15分 4、大力開展“創建學習型區隊，爭做知識型員工”活動。提高職工隊伍素質，建設和諧職工隊伍。加強工會工作的宣傳力度。 無方案扣1分，無記錄扣1分。每月至少在《永煤集團報》或《新橋人》發表工會工作稿件1篇，否則扣2分。 4
5、認真組織開展職工喜聞樂見的文體活動，積極組織參加礦和集團公司工會舉辦的各種活動。 沒有組織開展活動此項不得分，活動內容不豐富扣2分。在參加上級工會舉辦的各項文體活動中獲得名次的，第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。 5
6、做好工會會費收繳工作。做好區隊工會工作人員的廉政建設。 會員沒有及時上繳會費的扣2分。工會工作人員每出現一起廉政案件扣4分。 6
溫暖之
家15分 1、進一步加強企業文化建設。樹立 “人企合一”的思想。利用“小家”陣地開展多種形勢的形勢任務教育活動。 沒有開展形勢任務教育活動的此項不得分，企業文化建設資料不全麵扣4分。 4
2、深入實施送溫暖工程，切實搞好困難職工幫扶工作。 不開展“三必訪”(職工困難必訪、職工住院必訪、職工白事必訪)活動的扣2分，不開展困難職工救助的扣3分。 5
3、區隊工作出色，受到上級單位表彰。 沒有受到表彰此項不得分，礦級表彰得1分，公司表彰得2分，市以上表彰得3分。(以文件為準) 6
附件2
“職工小家”考核標準
(硬件部分，共100分，占總分值的30%)
項目 考核標準 扣分要求 標準分
1 有固定場所，“職工之家”外觀形象明顯。 無固定場所此項不得分，場所達不到兩間房麵積扣10分，外觀形象不明顯扣5分。 20
2 有桌、椅，且數量能滿足活動需要，擺放整齊，室內幹淨衛生。 無桌椅此項不得分，不能滿足需要扣3分，擺放不整齊扣3分。衛生差扣3分。 10
3 有電視、音響等活動用品。 無電視扣10分、無音響扣5分。 15
4 室內牌板健全、美觀，各項管理製度完善並上牆。 無製度牌板此項不得分，牌板不美觀大方扣3分，製度不完善扣3分，牌板內容不及時更新，抽查每發現一次扣5分。 20
5 有書架(櫃)、報架，有書籍、報刊，數量能滿足職工需要，職工借閱有登記。 無書架(櫃)扣2分，無報架扣2分，無書籍、報刊扣4分，不能滿足需要扣2分，借閱無登記扣2分。 15
6 有文體活動器材，活動豐富。 無文體活動器材此項不得分，活動不經常、內容不豐富扣3分 10
7 有記錄本，分類清晰，記錄本齊全，記錄內容完善清楚。 無記錄本此項不得分，分類不清晰扣3分，記錄內容不齊全扣3分。 10
備注：“職工小家”所配備物品由各單位安排專人管理，丟失或損壞由單位自行補齊。
