治保會管理標準
QG/XQ0525-2009
一、製定依據
本標準依據以下規範的相關條款：《成立基層治保會的通知》(永煤保衛〔2007〕74號)。
二、適用範圍
本標準規定了治保會的各項管理工作，適用於治保會的成立、考核管理。
三、標準內容
(一)成立治保會工作領導組
組 長：黨委書記 礦長
副組長：礦副總以上領導
成 員：各單位、區隊負責人、支部書記
領導組下設治保會工作辦公室，負責治保會的日常具體工作，治保會辦公室設在保衛科。
辦公室主任：保衛科長(兼)
成 員：保衛科工作人員
各區隊、支部都要相應成立治保會，各班組都要成立治保會組，要求班班健全治安員、防火員，層層簽訂治安防範責任書。
(二)強化治保會領導職責
加強治保會建設和治保會工作的領導，強化各級領導責任。要緊緊圍繞集團公司改革發展這個大局，認真貫徹集團公司平安建設精神，對領導抓治安工作的總體要求是：主管領導要全麵抓，分管領導要具體抓。我礦要以公司發展為主題，以經濟效益為中心，以改革為動力，以穩定為保障，切實要將此項工作抓具體、具體抓，做到“個人遵紀守法保班組、班組保區隊、區隊保全礦”，要為XX煤礦的生產經營和企業發展創造一個良好的治安環境。各級領導一定要像重視安全生產經營工作一樣重視治安防範工作，要像抓安全生產一樣抓治安防範工作。
(三)治保會職責及任務
1.防盜工作。首先要廣泛的宣傳治安防範工作，使之家喻戶曉，人人皆知，在宣傳中要結合案例，用身邊的事教育大家，如列舉因防範措施不嚴而發生的治安問題教育大家，有效提高員工的自我防範意識。其次要發動和依靠群眾加強治安防範工作。第三根據本單位實際情況分片包保，有重點地進行檢查、督查，發現治安隱患要立刻解決，要把治保工作納入工作計劃。
2.防火工作。第一要廣泛開展防火宣傳，大力普及防火知識，提高職工的消防意識和警惕性。第二要充分發揮治安員、防火員的作用，確保消防器材完好。第三要深入進行防火檢查，切實整改火災隱患，對自查出的火災隱患，要采取措施加以解決。第四要掌握火災規律特點，根據季節和時間的不同，及時製定防火措施，防止火災02manbetx.com 發生，力爭掌握處理火災時間的第一主動權。第五是組織救火，一旦發生火災，治保會要積極組織和發動群眾進行撲救，並及時上報保衛科，並積極協助有關部門查明火災發生原因和損失情況。
3.涉爆工作。治保會要積極協助保衛科經常教育廣大職工，嚴格遵守易燃易爆物品各項安全管理規定，定期在本單位進行自查自檢，抓好製度的落實，確保爆炸物品安全使用。
4.幫教工作。定期對違規職工進行有關法律法規學習、教育，並落實“四定”幫教責任製，從思想、生活、學習等方麵給予關心和幫助，經常進行談心活動促使轉化。要根據被幫教人員的思想動向，及時調整幫教措施。對表現好、取得成績的人員要及時進行表揚和鼓勵。對有違法犯罪行為的，要及時報告保衛部門，認真做好幫教記錄。
5.矛盾糾紛調處工作。基層治保會要認真做好矛盾糾紛的排查、調解、疏導、化解和信息反饋工作，及時掌握各類信息。要把本單位、本部門發生的治安問題和矛盾糾紛及時化解和處理，防止矛盾升級和擴大。要建立化解矛盾糾紛的機構，掌握化解矛盾糾紛辦法，積極預防和有效化解各種矛盾糾紛。對一些不安定因素或重大問題，切實做到早發現、早控製、早上報、早解決，防範於未然。
(四)考核與獎懲
1.礦治保會每季度最後一個月25至30日對基層治保會工作開展落實情況考核一次。
2.考核實行百分製。95分以上(含95分)為優秀，95分以下90分以上(含90分)為良好，90分以下85分以上(含85分)為達標，85分以下為不達標。
3.獎懲。考核成績為優秀的單位獎勵3000元，考核成績為良好的單位獎勵2000元，達標單位不獎不罰，對考核不達標的單位給予2000元罰款。
4.凡發生刑事案件、火災02manbetx.com 、職工犯罪和治安災害02manbetx.com 的單位追究黨政一把手的責任，同時對黨政一把手各罰款1000元。
四、信息傳遞
(一)本標準本標準輸入信息
各單位基層治保會組織;基層治保會活動總結;違反礦規礦紀上報材料。
(二)本標準本標準輸出信息
基層治保會的檢查、考核結果及獎勵。
附件
XX煤礦治保會工作考核細則
項目 考核內容 標準分 評 分 標 準 備 注
領導
重視 主要領導親自抓、分管領導要具體抓工作有安排工作有記錄(35分)製度15分 1.健全治保會組織、分工明確，並製定有關製度和措施，否則扣5分。
2.當月治保會工作要用計劃，有安排，月底有落實，有總結，並用A4紙打印每月10日前上報保衛科，否則扣4分。
3.區隊(車間)與班組要簽訂責任書，責任到人，否則扣4分。
4.班組必須設立治安員、防火員，並製版上牆，工作開展有內容，有記錄，否則扣2分。
記錄20分 5.每旬向本單位彙報班組的治安、防火、防盜情況和有關信息，人員變動時要及時向保衛科彙報，並要更換人員牌板。交接班時要交接當班的治安防範情況，並做好記錄，否則扣5分。
6.每月召開一次專題會議，03manbetx 本單位的治安情況，解決問題情況，並做好記錄，否則扣5分。
7.因治安、防火、防盜對單位和個人進行全礦通報的每次扣5分，保衛科通報的扣3分。
8.對上級下發的有關文件和通知沒有組織學習、記錄、簽名或沒有按規定落實的扣1—3分。
基礎
工作 治安防範
民事調解
(35分) 治安防範
20分 1.每旬組織本單位進行一次以治安、防火、防盜為內容的自查工作，有記錄對查出的隱患及時整改，否則扣2分。
2.對保衛科下發的各類隱患通知要按要求整改，並將整改結果報保衛科，否則扣1—3分。
3.保衛科查出問題，治安員、防火員或本單位沒有發現的扣2分。
4.凡因工作失職、責任心不強、管理不善使材料、設備、物資、貴重物品發生丟失、被盜的扣2—5分。
5.發生被盜、打架、內外勾結、監守自盜或有關治安事件等現象隱瞞不報的扣1—3分。
民事調解
15分 6.做好各類信息的收集工作，將有可能引起問題的信息及時上報保衛科，否則扣5分。
7.做好矛盾糾紛疏導、化解工作，凡發生聚眾鬧事、起哄、圍攻等集體事件的扣2—5分。
8.本單位調解過的有關矛盾糾紛情況要上報保衛科，因調解失敗未及時上報造成後果的扣2—5分。(有記錄)
法製
宣傳
教育 普法幫教
(20分) 普法10分 1.加強職工法律、法規及礦(廠)紀、礦(廠)規教育，對新招收員工進行培訓達到100%(有記錄)否則扣1—5分。
2.每季度要有組織的對職工進行法律、法規及礦(廠)紀、礦(廠)規學習(有記錄)，缺一項扣2分。 學習有簽名
幫教10分 3.對違規、違紀人員按照“四定”的原則(定人、定時、定措施、定目標)必須進行幫教(有記錄)，缺一項扣2分。
獎勵 工作業績 10分 1.本單位治保會工作突出、無違法、違紀行為的獎1—2分。
2.民調工作紮實、化解、調處得力，工作積極主動致使問題得到有效解決的獎1—3分，信息反饋及時未能造成後果的獎1—2分，將矛盾解決在內部，未轉化為案件的獎1—2分。
3.凡投稿件有關治安防範工作內容被公司、礦采用的獎2分。
4.對單位職工為挽回企業利益和員工人身安全敢於挺身、見義勇為、拾金不昧行為的視情節獎1—5分，有重大貢獻的報請領導單項獎勵。
5.責任心強對防火、防盜、防爆等工作發現問題能及時到保衛科彙報的、撿到爆炸物品及時上交的獎1—2分。
6.對配備的消防器材沒有發生丟失、損壞等現象，在公司、市消防大隊等部門安全檢查中，受到好評、表揚的獎2分。
