平莊煤業西露天礦黨委紮實做好閉坑前期思想政治工作

西露天礦黨委圍繞員工群眾關心的采終閉坑後企業的發展，人員分流轉崗安置等熱點、難點問題，全麵客觀地了解員工思想狀況，及時掌握員工的所思所想，準確把握員工思想動態，紮實做好閉坑前期員工的思想政治工作，維護和諧穩定的礦區環境。

該礦黨委結合煤炭行業形勢和企業麵臨的一係列困難、問題，圍繞員工群眾關心的采終閉坑後企業的發展，人員分流轉崗安置等熱點、難點問題，采取下基層走訪、談心、問卷調查、專題調研、召開管理人員座談會等多種形式，以班組為起點，層層收集。重點了解員工對礦重大決策、各類突發事件的思想反映、個人利益訴求以及意見和建議，答疑解惑，化解矛盾。以“宣教下基層、活動去班前、慰問到一線”認真開展“三講清、三增強、三凝聚”教育活動，凝聚共識,維護了和諧穩定的礦區環境。

該礦黨委堅持關口前移、重心下移的原則，多方麵、多層次、多視角對員工的思想狀況進行全麵調研03manbetx ，客觀真實地反映了員工的思想狀況和主流訴求，針對員工思想中存在的問題，提出了解決思路、辦法和措施，有針對性地開展思想政治工作，從源頭上化解矛盾、理順情緒，積極解決員工的思想問題和實際困難;采納員工對企業穩定、轉型發展有指導作用，可操作性的建議;充分發揮思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、穩人心的重要作用。

該礦黨委切實解決員工遇到的實際困難。隨著企業轉型發展的逐步深入，員工在得到更多實惠的同時，也麵臨著許多困難，生存、工作、競爭、家庭的壓力越來越大，給思想政治工作帶來了新的挑戰。同時，由於體製和機製等因素，員工內部收入有差距，使得不少人產生了失衡心理，這種心理失衡危機如果得不到有效排解，極易產生懷疑和抵觸情緒。因此，做好員工群眾的思想政治工作優為重要，密切關注員工的喜怒哀樂，幫助員工解決工作、學習、生活中遇到的實際問題，把企業的溫暖送到員工的心坎上，使員工以飽滿的熱情投入到企業轉型發展工作中來。(馬玉海 賈相林)