攀煤集團小寶鼎礦修訂黨支部工作考核實施辦法

小寶鼎礦黨委為提升黨建工作水平，實現黨支部工作規範化、製度化，強化黨支部的服務功能，通過在全礦基層黨支部中開展工作調研的基礎上，結合當前工作的實際，修改了原有的《黨支部工作考評實施辦法》。

新辦法明確了考評原則，即堅持結合實際、突出重點、動態管理、注重實效的原則。要求強化目標考核，重在特色創新，方法提煉，溝通交流，充分體現工作的實際效果。麵向基層實際，實行分類分層次檢查考核，黨總支與黨支部，以及專職與兼職相結合，全麵覆蓋基層黨建主要工作。考核采用“433”模式進行(既季度和年度定期考核占總分的40%，月度日常考核占30%，基層和黨員<職工>代表自評互評占30%)，注重了黨員和職工的參與度。堅持定期與日常檢查，年度、季度與月份日常檢查考核相結合。強化督促整改落實力度，提高工作質量，推行包保督促與問責製相結合，提高黨建工作水平。

該礦黨委要求各黨支部(總支)要以服務群眾、做群眾工作為主要任務，做好黨建思想、黨員教育、管理、監督和服務工作，開展創先爭優活動，保持共產黨員先進性，履行職責，敢於擔當，大膽創新，豐富載體，總結提煉特色做法，強化輿論宣傳引導。