澄合礦業董礦分公司給青工成材“加速度”

澄合礦業董礦分公司給青工成材“加速度”

年輕人才的斷層嚴重影響了董礦未來的發展，澄合礦業董礦分公司本著著眼未來的目的，積極建立起一套青工培訓有效的監督、考核、激勵機製，本著“缺什麼、補什麼、要什麼、有什麼”，“幹什麼、學什麼、專什麼”的原則，為青工學技能、提素質搭建快速成長的平台。

該公司針對青工較多、能力較差的實際，加大青工專業培訓力度，在礦業公司培訓的基礎上聯合職校聘請本礦礦技術能手、技術行家進行青工絞車司機、水泵司機、信號把鉤工、液壓支架工等工種培訓，聘請“老師傅”、“土專家”進行現場授課，重點講解各項專業操作要領和職工在生產和技術中遇到的難題及故障處理辦法，讓職工在學中練，在練中提高，不斷增強青工業務知識和技能。同時建立了“一師一徒”、“一徒多師”的新型師徒關係，以書麵合同書的形式製定詳細的培訓計劃和目標，明確師徒之間的責任和義務，充分發揮好優秀技術技能人才和技術能手的“傳幫帶”作用。通過師傅對徒弟的言傳身教，手把手傳幫帶，經常性地“指點交流”、“互問互答”、“共同探討”，使青年職工在短時間迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能。此外，該公司團委還定期對老師帶徒情況進行考核，對優秀師徒對子進行一定的獎勵，營造了一種“師傅樂意教，徒弟願意學、樂意學、努力學”的良好氛圍，有效的促進了青年職工立足崗位、實踐鍛煉、快速成材。

陝煤澄合董礦分公司雷飛京