攀煤集團小寶鼎礦四項措施發揮青年安全監督崗模範作用

小寶鼎礦采取四項措施，發揮青年安全監督崗在安全生產工作中先鋒模範作用，為打造“安全高產高效信息化礦井，和諧平安礦區”做貢獻。

一是嚴格程序。通過團組織提名、黨組織推薦、礦黨委審核批準在該礦采煤、掘進、機電、運輸、通風等9個單位，確立了35個青年安全監督崗。

二是堅持標準。青年安全監督崗必須積極參加政治理論和業務技能學習，不斷提高自身綜合素質；在工作中必須亮明身份標識；每月必須查找四條安全管理隱患；每月必須幫教一名“三違”人員；每月必須參加分崗學習和工作例會。

三是嚴格考核。礦考核小組、黨支部深入工作現場檢查監督青年安全監督崗崗員履職情況，崗員所在分崗每月對其履行職責情況提出考核建議，黨支部對崗員履職情況進行確認並進行三天公示。

四是明確獎懲。該礦自2014年10月考核青年安全監督崗以來，該礦團委每月對全礦青年安全監督崗進行考核，嚴格執行獎懲製度，對實現責任目標、全麵履行職責的崗員，津貼獎勵全額進入崗員工資收入；對不嚴格履行職責、發生“三違”行為、包保對象發生工傷等情況的崗員視情節分別給予撤銷青年安全監督崗、扣減津貼、幫教等處罰。

通過以上措施，促使該礦青年安全監督崗崗員在本職工作崗位上認真履行職責，發揮示範監督作用，減少安全隱患，創造優良工作業績。