年末歲首評先應堅持“硬化”標準

每到年末歲首,種種評先表彰相繼而來，為何要評先？正如拿破倫所說：“隻要我有足夠的勳章，我就可以征服世界。”由此可見，激勵先進的正能量足以凝聚人心，推動社會進步，這也正是評先的目的所在。

但關鍵是，如何才能正真評選出引領時代步伐的領軍人物，筆者認為必須在“評”字上下工夫，做足“評”字文章，才能取得預期的效果。首先我們必須準確評判何為先進？所謂先進，就是能真正體現團隊價值，能像明星一樣在我們身邊熠熠生輝，可以激發大家潛能的領跑人。說實在點，就是業績突出、思想和技能素質過硬者。其次，要想評出真正的先進，就應堅持“硬化標準、可操作性”的原則，用數據來評，用成果來評，實行量化評定，減少定性評價的人為因素。個人認為最好利用“三項考評”，即“業績考核、技能和素質評價”。業績考核就是把職工在各自崗位上所做出的工作成績進行量化評定，用數據說話；技能素質評價則可通過職工解決實際工作難題的數量和質量，及業務知識考評得分高低來裁定；素質評價就是根據職工日常工作中表現出的職業道德、工作態度、團結協作精神進行評定。

最後，為了確保考評工作公開、公平、公正，這就需要采用職工先進職工選的方法，利用職工打分、投票等方式來評選，也可以采取民主測評等方式，好中擇優。隻有這樣才能真正評出先進，評出士氣，評出幹勁，也才能保證評先活動健康開展，評選結果更具有說服力、生命力和示範效果。與此同時，對預當選的先進人物、還可進行公示，讓職工群眾來評價這些“準先進”，達到去偽存真的效果。因為，公開可以體現公正，透明可以減少腐敗。利用好年終評先的契機，把握好評選先進的尺度，才能催生新一年裏有更多的“先進”脫穎而出。