山能集團柴裏煤礦榮達公司“三個轉變”促和諧

進入今年以來，柴裏煤礦榮達公司在積極開展形勢任務宣教育中，始終堅持“以人為本”，從提高宣傳質量上下功夫，在提高職工意識上采取措施，強化全員素質提升教育，努力創建“三個轉變”。

一是從宣傳的多樣性向宣傳的深入轉變。圍繞本公司安全生產特點，在采取黑板報、張貼懸掛宣傳標語等形式的同時，深入開展崗位培訓、座談演講、技術比武、知識競賽活動，進一步深入開展崗位標準流程操作描述。營造濃厚的文化宣傳氛圍，使廣大幹部職工在潛移默化中受到警示和教育，從而促進各工種和網點的規範化操作，徹底清除操作隱患的存在。

二是從大眾宣傳向個性化宣傳的轉變。在深入拓寬宣傳模式的同時，公司組織一批專業性較強的人員深入一線，針對特殊崗位和工種麵對麵的指導，改變過去單一的說教灌輸模式，變為相互的溝通與交談，極大增進了職工的接受力，同時，一些職工好的建議和做法也得到了推廣和利用。

三是從被動宣傳變為主動宣傳。他們一改從前的定期定點宣傳為隨時隨地宣傳，從每一個班次的班前會開始，講形勢，明任務，每位職工都要做好班前會記錄，同時要求每名幹部職工都要履職到位，把規範化操作流程槽刻於心。該公司大力倡導宣傳的科學性與實效性相接合，努力打造安全和諧新榮達。