常村礦特色安全文化 助力年終歲尾安全生產
年終歲尾，針對職工思想活躍，安全意識有可能降低的情況，常村礦在深入開展了安全文化“五個三”的基礎上，鼓勵各基層隊組采取符合自身實際、獨具特色的安全文化活動，做好職工安全聯保、安全教育、安全管理，為礦井安全生產奠定堅實根基。
常村礦綜掘2.1隊開展了“一對一幫扶，後進變先進，創建心貼心，溫馨之家黨支部”活動，該支部每月圓班會增加一項內容，結合各班組長，副隊長的意見，評選當月的不放心人員名單，每名黨員包保1-2名不放心人員，包保黨員通過經常找安全不放心人員談心，從各個方麵給予指導，使員工端正心態。同時，該隊利用網絡優勢不斷強化職工教育，該隊每名黨員每月與所包保職工進行入戶走訪和交流談心工作的基礎上，結合職工愛上網的特點，建立安全教育QQ群，在不影響工作的前提下，隨時保持和職工的聯係。
現場安全是安全管理的重點，常村礦綜掘2.1對通過對現場的管控，黨員幹部充分發揮自身作用，在跟班時注意對不文明行為的監督和管控，及時製止三違行為的發生，減少井下不文明行為的發生，大大降低了三違率。
該礦綜掘3.2隊則開展了“五員一體”創特色學習小組活動。“五員”就是指黨員、群監網員、技術人員、藍領員工、長曠或三違員工。“五員一體”就是根據支部黨員崗位分布情況分別成立創特色學習小組，每個小組至少由一名黨員、一名群監網員、一名技術人員、一名藍領員工、三名普通員工組成。各特色小組根據崗位特點、性質、服務對象開展具有本小組特色的創先爭優特色活動。黨員在小組中充分發揮先鋒帶頭、表率引領作用；群監網員負責組織學習，學習效果動態跟蹤檢驗；技術人員負責業務技能培訓學習和技術指導，培養業務技能人才；藍領員工負責井下督導，現場解決急、難、險工作難題和問題；長曠或三違員工在黨員、骨幹的帶領下敢於爭先，奮力趕超，成為崗位業務骨幹。
綜掘3.2隊特色小組創建活動，根據受培訓職工業務及安全知識程度差異的特點，充分發揮現場指導作業的優勢，在培訓內容上注重專業化、多元化，從崗標、01manbetx 、02manbetx.com 案例到機電知識、企業文化，做到了知識麵廣，內容覆蓋麵廣，同時在培訓的形式上注重靈活多樣，通過紮實有效的培訓工作，促使這些職工的業務素質明顯提高，安全意識和獨立處理問題的能力顯著增強。
像這兩個隊一樣，常村礦綜掘3.1隊也開展了符合本隊特點的安全文化活動，該隊采取安全標語天天念，從網上或我礦常說的安全順口溜為基礎，每天選取一條，所有下井職工一起誦讀。由於標語比較好記，職工能順利的背下來，在每天念誦的過程中，前一摩的地形成了習慣，讓安全標語內容深入人心。同時，該隊還開展了危險02manbetx.com 大家講活動，每天班中職工各出一名代表，進行02manbetx.com 宣講，職工們可以講以前自己身邊的02manbetx.com 、也可以講一些重大事故案例，讓每名職工都有宣講的機會，讓職工自自主自願講安全、保安全，這樣不僅改變由一人講課的枯燥無味，同時讓所有都參與進來，從自己的嘴裏講出，更能在心裏提高安全意識。
像這樣的活動，常村礦各基層隊組都在開展，營造了濃厚的安全文化氛圍。特別在年終歲尾的特殊時間段，不斷提醒廣大職工牢固牢固樹立安全第一，絕對第一的理念，保持高度的安全作業意識，為礦井安全生產奠定了堅實的基礎和有力的保障。
