中山煤業公司黨委建立四級談心製度
作者：何永興 羅芹
2015-01-21 09:29
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中山煤業公司黨委建立四級談心製度
今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司黨委積極探索暢通職工訴求表達的有效方法，促進了企業的和諧發展。
該公司堅持礦、科、隊、班組四級談心製度，為職工訴求搭建平台。公司領導班子成員代表公司與各科室、各區隊負責人進行定期談心、科室與本部門人員、區隊與各班組、各班組與職工進行定期談心，同時公司領導定期與職工群體進行體念談心，及時了解職工的思想和需求，對於涉及職工利益的問題，及時向公司相關部門及公司領導進行反映，對合理合法的給予及時解決，對不合法、合法的創造條件進行解決，對既不合法、又不合理的不給予解決，但要做好職工的思想政治工作，及時解決職工在生產、工作、生活中遇到的各類困難和問題。(何永興 羅芹)
