陝北礦業韓家灣煤炭公司“三注重”紮實推進學習型黨組織建設

陝北礦業韓家灣煤炭公司“三注重”紮實推進學習型黨組織建設

2014年以來，陝北礦業韓家灣煤炭公司不斷創新職工學習形式，完善培訓機製，深化推進學習型黨組織建設，切實加強黨員幹部隊伍建設。

注重學習質量有效提升。年初，該公司黨委對學習內容、學習筆記、心得體會、學習考核等製定了新標準和新要求。堅持每月組織進行中心組（擴大）學習會，將學習範圍擴大到科隊級管理幹部，並將學習情況作為年終幹部考核的一項依據，充分調動黨員領導幹部加強理論知識學習的積極性和主動性。堅持每周為黨員幹部製定學習計劃，定期安排專人對學習內容的落實情況進行檢查考核，提升了學習的針對性、時效性和規範性。據統計，該公司全年累計組織中心組學習21次，征集理論文章72篇，其中4篇被陝北礦業公司評為2014年度理論研討獲獎論文，13篇被該公司評為優秀論文。

注重學習內容與時俱進。該公司結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織黨員領導幹部係統學習了新《黨章》、中央八項規定、社會主義核心價值觀、“三嚴三實”、黨的十八大、十八屆三中、四中全會及習近平總書記係列講話精神，累計領學了國家重點新聞網站優秀評論員文章40餘篇，組織黨員幹部觀看了《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《雷鋒》等8部影片和20餘集反腐倡廉警示教育片，進一步發揮理論學習對實踐工作的指導作用，提升黨員領導幹部的綜合素養。

注重學習方式不斷改進。該公司在堅持重點宣講、專題輔導、觀看視頻錄像等傳統學習形式的基礎上，持續開辦了“韓家灣大講堂”係列專題講座，做到了幹部上台講、培訓到現場，對黨和國家的重要精神、上級組織的重要文件、重點工作安排進行解讀傳授；邀請中煤政研會副秘書長李演珍、集團公司夏迎廣等，對精細化管理、企業文化建設、幹部素養提升、延安精神與群眾路線等重點課題進行了現場講授，幫助黨員幹部開闊了視野、增長了才幹、提升了素養；充分利用廣播站、LED顯示屏、宣傳櫥窗、QQ群等學習平台，及時向職工傳達上級重要製度、文件及領導重要講話精神；先後委派24名管理人員分批次到關中老礦區、礦業公司和公司相關業務部門進行了輪崗交流學習，實現黨員領導幹部綜合素質的有效提升。（魏小波）