神南紅柳林礦業公司2014年全員崗位創新工作紀實

神南紅柳林礦業公司2014年全員崗位創新工作紀實

“以前給‘三機’加潤滑油，需要起吊400斤的油桶高空作業，來回跑一公裏取油，井下空間狹小，加油不方便還造成浪費，現在我們創新設計了專用加油小車，不撒油，不費力，安全高效，哪裏需要去哪裏”這是神南紅柳林礦業公司液壓泵站工程維力談到自己的創新項目時，笑嗬嗬地向筆者介紹說。

“像這樣的創新項目，我們公司2014年累計完成了613項，鑒定通過驗收331項，這些項目極大地提高了工作效率、改善了工作環境、降低了勞動強度、實現了本質安全，取得了良好的經濟效益”，該公司科技部部長陳小繩如是說。

2014年,該公司向國家專利局申報實用新型專利41項，全部獲得授權,申報發明專利2項，已成功受理,目前正在審查。《煤炭綜采成套裝備智能係統關鍵技術與應用》榮獲中國煤炭協會科學技術一等獎；《生活汙水處理站MBR新技術應用研究》、《陝北礦區建設一流現代化礦井綜合技術和管理研究》兩項科研成果，分別獲得省煤炭工業科技二等獎和三等獎；帶式輸送機動態設計及關鍵裝備研究項目獲得集團公司科技進步二等獎。

文化引領，理念先行

該公司自2012年開始開展崗位創新工作以來，通過三年來崗位創新活動實踐，在“心·Xin”文化的引領下，逐步形成了獨具特色的“匠心益新”創新文化。按照保障安全生產、簡化工藝流程、改進工具設施、提高效率效益、創新管理方法、營造人文環境的指導思想，該公司把“人人都是創新主體，崗位都是創新平台，問題都是創新源泉”作為創新理念，大力開展了技術創新、小改小革、合理化建議等活動，推動了崗位創新和技術進步。開展崗位創新三年來，參與創新人員達到了全員的80%以上，共申報創新項目2090項，通過鑒定項目1148項。

製度保障，重獎激勵

為規範崗位創新工作，該公司製定了《全員崗位創新管理辦法》，設立了崗位創新獎，對於在提高工作效率、改善工作環境、改善安全狀況、降低勞動強度等方麵進行的工器具改進、工藝改進、設備完善改進、管理改進等創新成果，給予重獎。公司每月月初組織立項、月中檢查指導、月末組織崗位創新成果鑒定，通過鑒定的崗位成果給予獎勵，並以創新人名字命名，原創保護，對於創新性不高但具有實用價值的成果評為一般性項目，也給予一定獎勵，通報表揚，並對創新項目進行不同層麵的推廣。年底再根據個人創新項目的數量及質量進行綜合積分，排名評比，評選創新先進個人和創新先進集體，對前33名人員予以重獎。

公平公正，以質取勝

為了充分體現項目的創新性、價值性、推廣性，將傳統的以“量”取勝改為以“質”取勝，以便更好地體現公平性，激發全體員工的創新激情，2014年，該公司崗位創新項目評比采取新舉措：公司通過年終組織創新成果評審會，外聘西安科技大學的教授以及神華集團神東公司的相關專家，組成評審專家組，召開專項評審會議，對全年鑒定通過的崗位創新項目，按照項目的價值、效益、實用、安全等方麵進行綜合評審，予以公示，評選出不同等級的優秀崗位創新成果，給予不同的分值，再按照分值高低進行獎勵。通過兩天的綜合評審，評選出優秀創新成果一等獎4項、二等獎8項、三等獎12項；創新狀元1名、創新明星10名、創新能手22名、創新先進集體3個。

通過三年來崗位創新工作的深入開展，該公司崗位創新項目技術含量進一步提高，實用性、可靠性和推廣性進一步加強，促進了公司科學、持續、快速發展，為該公司打造“本安礦井”提供了強有力的保障。（陳小繩 吳升林）