雁崖煤業公司強化教育引導注重道德建設

員工道德建設的過程，是教育和實踐相結合的過程。以活動為載體，吸引群眾普遍參與，是新形勢下加強職工道德建設的重要途徑。該公司著眼於教育實效，大力開展“道德同煤·你我同行”道德建設“六個一”活動，不斷凝聚和傳遞精神正能量。進一步提升了員工群眾道德素養，營造出崇德尚善的濃厚氛圍，興起了道德建設的新風尚。

1、建立了道德講堂。以創建學習型企業、學習型黨組織、學習型個人為載體，切實加強科學文化教育。堅持思想道德教育同技術業務教育、科學文化教育相結合，加強政治理論、安全理念、崗位技能及各類專業知識的全方位培訓，持續開展了星期二講安全和“幹部上講台，培訓到現場”活動。在原有雁崖小講堂的基礎上，豐富道德講堂內容，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為主要宣傳內容，以身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教育身邊人為主要形式，傳遞社會正能量。優化道德講堂流程，唱道德歌曲、誦中華經典、學道德模範、發心靈感悟、送吉祥祝福，引導員工群眾省心修身、崇尚道德、踐行文明。

2、開展了文明餐桌活動。大力弘揚勤儉節約、艱苦奮鬥精神，廣泛普及餐桌文明知識，推廣餐桌文明禮儀，倡導節約用餐行為，提高文明用餐素質，加深員工群眾對勤儉節約的認識。牢固樹立“一粥一飯當思來之不易，半縷半絲恒念物力維艱”的理念，在員工餐廳和招待所張貼文明用餐標語、擺放提示牌，將光盤行動滲入到員工意識中，引導大家珍惜糧食、文明用餐，養成健康文明的生活習慣，全麵營造文明節儉的良好社會風氣。

3、引深了青年感恩大行動。持續開展了“孝老愛親，情滿同煤”青年感恩大行動，弘揚傳播道德文化，教育引導更多的青年和員工家屬常懷感恩之心，常念感恩之情，積極投身到建設新同煤，打造新生活的征程中。把“感恩大行動”和“學雷鋒”誌願者服務相結合，主動與孤寡、貧困、行動不便老人結對幫扶，在春節、3月5日雷鋒日、五四等節日開展了送溫暖活動。一年來，送春聯、棉衣、棉被、白麵大米、食用油等慰問品等價值5000多元。青年誌願者隊組共為員工群眾上門服務16次。充分調動黨政工團婦的力量，開展黨員幫群眾、團員幫青年、先進幫後進、員工一幫一等形式的結對幫扶、互幫互助活動。大力開展大病救助、金秋助學、孝老愛親、節日慰問、勞務輸出、青年誌願者和為困難員工捐款等扶貧幫困送溫暖活動。發揮兩個基金會的作用，開展扶貧濟困送溫暖活動和“煤海希望”助學活動，發放困難補助和慰問金41.94萬元。為62名考入大學的困難員工子女發放救助金10.17萬元，解決了上學難的問題。積極拓展就業渠道，全年共輸送待業青年52人。

4、開辟了道德建設宣傳陣地。在機電科、材料科等28個基層單位建立了讀書角，配備書籍5600餘本。新搬遷的職工書屋占地麵積280平方米，藏書達13000餘冊。建設了廉政教育室，礦史展覽室正在緊張籌建中。在雁翔門建成了由21塊牌板組成的“時代先鋒”大型道德文化牆，在雁翔門外到西場門口的電杆上懸掛了48組以“四德”為內容的宣傳標語，在井口大廳和過道建立了安全道德文化長廊，在辦公樓前建立了16塊道德宣傳牌板，在通勤車、候車廳、社區等公共場所，張貼製作道德宣傳牌和提示牌。利用道德文化牆、道德牌板、滾動燈箱、電子屏、道德宣傳標語等形式，加大道德建設宣傳力度。

5、承辦了道德文化展覽。集團公司組織的“道德同煤”圖話巡回展以“弊絕風清，道德先行”為主題，分理論篇、內容篇、發展篇、問題篇、規範篇、實踐篇、同煤篇七個篇章，記錄了道德的起源、內容、發展曆程，再現了我國社會主義建設、改革開放各個時期湧現出的道德模範風采，列舉了當前社會道德方麵的問題，反映了黨中央加強道德建設的重大決策和重要舉措，展示了集團公司道德建設的豐碩成果。通過巡回展出，搭建起了員工道德教育新平台，激發起同煤人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的優秀品質，進一步統一思想，凝聚共識，提振了全體員工戰勝當前嚴峻煤炭市場形勢的信心和決心。

6、開展了“季度點評、年度考核”活動。在“季評十好，年評十佳”、“雁崖好人”、“文明家庭”和“我的家風”評選的基礎上，深入挖掘宣傳“四德”方麵湧現出的先進人物和典型事跡，大力弘揚助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的道德楷模精神。同時，將道德建設納入到精神文明考核表彰範圍，開展“季度點評、年度考核”活動，加強季度年度考核工作。大力加強“四德”教育，突出思想道德建設這個核心，組織開展了“孝老愛親，情滿同煤”青年感恩大行動。“道德同煤·你我同行”六個一活動為載體，注重培養好兒女、好媳婦、好女婿、好妯娌、好婆媳、好父子、好兄弟、好鄰裏等先進典型，營造褒榮貶恥的道德氛圍。先後湧現出不離不棄照顧丈夫十九載的好妻子張果萍，心係安全抓聯保一片愛心好礦嫂褚桂梅，互敬互愛、熱心助人的王座平、白棟芳家庭等一批雁崖好人，引領了時代風尚。