工作麵調整支架加快推進獎勵辦法

1100工作麵調整支架加快推進獎勵辦法

1100工作麵截止2013年2月25日調整正常後，由於日常生產組織管理不到位，導致工作麵又出現了架頭上擺，架尾下擺的反彈現象。造成目前工作麵推進極為被動，給全礦的安全生產管理帶來很大壓力。影響著全年原煤生產任務的完成和工作麵的正常接續。為了保證1100工作麵能夠正常順利推采，盡快扭轉當前生產被動局麵，從根本上解決問題，針對工作麵實際情況，特製定本獎勵辦法。

1、第一階段質量標準及獎勵辦法

(1)質量標準要求

工作麵達到下出口行人暢通，高度達到1.8m以上，轉載機側行人空間不小於500㎜。工作麵控製好支架、溜子不出現繼續上下竄狀況，沒有明顯倒架現象，支架架尾下擺離線距小於50㎜。兩道超前範圍高度達到2.0m。工程質量達到合格品。

(2)推幫進度目標及獎勵辦法

從4月19日到5月4日：圓班按一刀組織，推進度達到10m，獎勵隊長、書記各1000元，隊副職按80℅獎勵800元，集體50000元。(4月19日到4月25日推進度的獎勵按比例計算)其他人員獎勵由隊在獎勵資金中合理分配。

2、第二階段質量標準及獎勵辦法

(1)質量標準要求

達到第一階段的質量標準要求，工作麵達到正常推采的條件。

(2)推幫進度目標及獎勵辦法

從5月5日後，月推進度達到30m，獎勵隊長、書記各500元，隊副職按80℅獎勵400元，集體30000元。推進每超1.0m加獎3300元，(階段內推進度不夠1m或不夠月推進度的按比例計算)。其他人員獎勵由隊在獎勵資金中合理分配。

3、第三階段質量標準及獎勵辦法

(1)質量標準要求

工作麵上、下出口高寬達到2.6m;工作麵保證“三直兩平兩暢通”的標準;兩道超前支護符合質量標準化要求;物料定置碼放達到標準要求;係統內文明生產幹淨整潔等。工程質量達到優良品標準。工作麵具備快速推進的條件。

(2)推幫進度目標及獎勵辦法

從6月4日後，月推進度達到45m，獎勵隊長、書記各500元，隊副職按80℅獎勵400。推進每超1.0m加獎3300元，(階段內推進度不夠1m或不夠月推進度的按比例計算)。其他人員獎勵由隊在獎勵資金中合理分配。

本獎勵辦法適用於目前煤厚3～4m之間，按18噸/工執行，煤厚4m以下根據礦確定工效進行調整。

4、安全、工程質量按上述階段要求執行，若有如下情況者按下列規定執行：

(1)第二階段檢查出現一次不合格品則取消獎勵;

(2)當月出現重傷及以上安全02manbetx.com 取消獎勵;

(3)當月出現輕微傷獎勵按50%執行;

(4)優良品率按礦文件規定進行加分獎勵;

5、人力資源部按4.0m的煤厚確定綜放隊的回采工效，並編製勞動定額，從4月1日起執行。

6、每階段結束後，由領導小組組織相關部門進行聯合檢查驗收，並出據驗收單，報送調度中心彙總考核，將結果上報主管礦長審批後兌現。

2013年4月19日