王巍:帶著情感去工作
帶著情感去工作
情感在《心理學大辭典》中被定義為“人對客觀事物是否滿足自己的需要而產生的態度體驗”。情感是態度這一整體的一部分，情感決定態度。帶著怎樣的情感去工作，決定著怎樣的工作質量。怎樣的工作質量，也將決定會得到怎樣的回報。清河門礦是全礦幹部員工賴以生存的家園。這裏不僅承載著我們物質生活的基礎，同時也是我們個人成長進步的精神世界的依托。因此，我們沒有理由不帶著情感去工作。
帶著情感去工作，首先就要樹立與企業共同奮鬥的意識。清河門礦的發展，離不開幹部員工的辛勤付出。幹部員工生活質量逐步提高，更是與清河門礦的經濟效益息息相關。隨著清河門礦經濟效益逐年攀升、幹部員工收入逐年增加的時候，我們家庭生活都不同程度的得以改善。在當前煤炭市場遭遇嚴冬，經營形勢持續下行的時候，全礦幹部員工更應該帶著情感，與企業共同奮鬥，為企業和我們自己贏得生存和發展的空間。第二，快樂工作，愉悅自己。工作是在長時間內，做著重複的一係列動作，做重複的一係列事情。用什麼樣的心態對待工作，得到的結果會截然不同。台灣首富王永慶說：“一個人把工作當職業，你會全力應付;一個人把工作當事業，你會全力以赴”。無論我們是因為生活所迫，還是實現社會化價值的需要，我們都應該以快樂的心態對待工作。隻有快樂的工作，工作才能給我們帶來愉悅的享受，也才能取得更好的成果。第三，發揚團結協作精神，做好各項工作。一個區隊、一個班組都是清河門礦的重要組成部分。每名幹部員工，都是所在團隊的一個重要分子，隻有分工不同，沒有其他差異。大家在一個團隊當中，都有一個共同的目標，那就是完成礦裏下達的生產、經營指標，保證每名員工的人身安全。隻有幹部員工發揚團結協作精神，踏踏實實的做好每一個細小工作，才能積小勝為大勝，最終實現既定目標。因此，一個團隊隻有發揚團結協作精神，才能形成凝聚力;隻有形成了凝聚力，才會生發戰鬥力;隻有生發出戰鬥力，才能無往而不勝。
當我們帶著情感去工作，就會覺得製止我們“三違”行為，是對我們人身安全的關懷;就會覺得俯下身子撿拾起散落在地的材料配件，是為我們自己增加收入;就會覺得提升工作質量、工程質量，實在是理所應當。總之，隻要我們大家都能帶著情感去工作，清河門礦就一定會贏得更加美好的明天。
