銅川礦業下石節煤礦：創新勞動競賽載體 提升職工技能水平

本網訊　為切實提高職工隊伍整體素質，建設一支作風過硬、技能精湛、業績優良的職工隊伍，近年來，銅川礦業公司下石節煤礦通過廣泛開展勞動技能競賽活動，不斷帶動職工學習技能的自覺性和主動性。

在煤炭市場持續低迷的形勢下,建設一支適應企業發展需要的技能型職工隊伍，是企業實現安全生產的關鍵所在。為此，該礦一是通過開展“手指口述、崗位描述”活動，不斷提高職工的理論知識，強化職工應知應會的崗位規範操作，增強職工安全意識，從而達到每個人、每個崗位的規範操作。二是通過定期舉辦職工技能比武大賽，有組織有計劃地引導職工立足本職崗位，自覺學習和鑽研業務技能，激發職工“比技術、爭一流、超越自我”崗位成才、崗位奉獻的積極性，從而使職工熟練掌握崗位操作，提高工作效能。三是通過班組開展崗位練兵、技術比武、小改小革、技術創新和合理化建議活動，不斷提高職工的實際操作水平和創新能力。四是提倡職工“精一門、會兩門、學三門”，鼓勵職工一專多能，不斷提高各工種、各工序之間的協作，激勵更多職工自學成才、崗位成才，使更多的職工真正成為企業需要的一專多能的複合型技能人才。

近年來，該礦通過創新勞動競賽載體，職工隊伍的技能水平得到了全麵提升，先後湧現出了陝西省技術狀元趙新潮、省級技術能手謝振南、省煤炭係統技術能手時全、周青海、宋雲才等一大批技術人才，為企業健康持續發展培養儲備了一支德才兼備的職工隊伍。