煤業公司安全培訓係統安全生產責任製及培訓製度彙編
根據三級公司安全“雙基”建設標準及考核辦法，按照“抓係統、係統抓”的安全培訓工作要求和“管業務管生產必須同時管安全”的原則，結合XX公司安全培訓工作實際，根據業務科室工作性質，經過認真的03manbetx 、梳理，確立了2013年有關科室安全培訓方麵的內容，彙編了《XX公司安全生產培訓責任製》。
在該彙編中明確了各有關科室負責培訓的內容。並作為2013年培訓管理工作的落實、考核工作之一。
人力資源部安全培訓係統
安全生產責任製
1、認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策和上級下發的各項培訓管理製度，按照“抓係統、係統抓”的工作要求，開展全礦的安全培訓工作，逐步提高員工的綜合素質，為礦井的安全可持續性發展提供人力支撐。
2、按照國家的相關要求，認真製訂完善礦各項安全培訓管理製度。
3、組織編製、實施礦年度、月度培訓計劃。
4、組織好“三項崗位”人員及煤礦班組長、一般工種的培(複)訓工作，持證率達到100%。
5、按照國家的要求組織實施好一般工種的安全培訓工作，從業人員安全培訓合格率達到100%，持證率達到100%。
6、根據公司安全生產工作的需要做好實操培訓組織管理工作。
7、按照國家的要求組織實施好煤礦新入職人員及轉崗人員的安全培訓工作。
8、配合人力資源部做好職業技能鑒定組織、培訓及考核工作，逐步擴大技術工人的數量和高技能人才的比例，滿足礦井安全可持續性發展的需要。
9、組織好對各單位月度培訓及“雙基”考核工作，及時上報考核結果，兌現獎罰。
10、做好“三項崗位人員”、煤礦班組長及一般工種安全資格證原件的統一集中管理工作。
11、強化對員工持證上崗意識的教育，對各單位持證上崗情況進行動態檢查。
12、做好全公司各類安全培訓檔案的建檔及歸類工作。
13、加強師資隊伍建設與管理，穩步提升兼職教師責任心和教學水平，創新培訓方式，提高培訓質量。
14、完成上級及礦交辦的其他臨時性工作。
人力資源部安全培訓中心副部長安全培訓係統
安全生產責任製
1、牢固樹立“安全第一”思想，認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策和上級各項規定以及礦發安全生產規章製度，是業務保安全工作的第一責任者。
2、按照教學大綱的要求組織培訓工作。負責新入礦工人的安全知識培訓及老工人的定期培訓。
3、做好全公司一般工種及其他從業人員的培訓及定期複訓工作。
4、做好全公司職工安全培訓檔案歸類工作。
5、按照“三大01manbetx ”及相關要求，認真製訂各項安全培訓管理製度。
6、負責師資隊伍管理，加強兼職教師責任心，提高培訓質量。協助公司安監部門做好安全技術宣傳教育工作。
7、負責組織召開科室會議，認真學習有關規章製度。反“三鬆”、反“三違”，提高本科室人員業務素質。
8、負責全公司安全教育培訓考核工作，及時兌現獎罰。
人力資源部安全培訓中心副部長(享受)
安全培訓係統安全生產責任製
1、全力協助和配合副部長做好安全培訓中心管理工作，掌握專業培訓知識，圓滿完成分管領導及其他領導安排的工作任務。
2、全力配合副部長抓好全公司職工的安全教育、安全技術培訓工作，帶領廣大教師，認真學習貫徹國家關於煤礦安全生產的方針政策、法律法規和有關01manbetx 規定，依法開展安全培訓工作。
3、抓好全員學習培訓相關的培訓、考試組織和管理工作。
4、抓好各種培訓班的學員管理、後勤管理工作。
5、嚴格按照上級安全培訓文件精神和培訓計劃，認真組織好全公司職工的安全教育、新工人入礦和轉崗職工的培訓、一般工種的安全技術培訓。督促搞好安全操作上崗證的驗證和換證等工作。
6、認真抓好培訓檔案管理工作。
7、經常深入區隊現場，了解生產情況，掌握第一手資料，不斷提高安全教育管理水平，確保各項安全教育培訓的指標按期完成。
8、完成其他領導安排的工作任務，並做好溝通協調工作，保證培訓工作正常開展。
人力資源部安全培訓中心管理人員
安全培訓係統安全生產責任製
1、安全培訓中心管理人員是組織和管理安全教育培訓的責任人，必須在培訓副部長的領導下開展安全教育培訓工作。必須熟練掌握安全培訓教學專業知識和了解培訓管理流程。
2、在培訓副部長的領導下，認真做好安培中心分管範圍內的各項管理工作。
3、認真學習貫徹國家關於煤礦安全生產的政策、法律法規和有關01manbetx 規定，落實安全生產責任製和教學管理製度。
4、認真貫徹執行上級有關方針政策，忠誠黨的教育事業，努力提高自身修養。
5、根據所辦培訓班的專業性質，負責組織編製教學授課計劃和教案，積極參與組織各種教研活動。
6、不斷研究和改進教學方法，講究理論聯係實際、生動形象、靈活多樣，全麵提高教學質量和管理水平。
7、按時完成月度教學任務，搞好日常學員管理工作。
8、做好教師管理和學員管理工作，將教案、檔案資料及時整理入檔。
9、及時提交學員學籍等培訓檔案，確保檔案資料齊全、準確無誤。
10、完成領導交辦的其他工作。
實操培訓管理員安全培訓係統
安全生產責任製
1、熱愛本職工作，遵守礦各項規章製度，服從領導安排，堅守工作崗位。
2、負責各類實操年度、月度培訓計劃編製工作，並撰寫培訓總結，總結出培訓中的亮點與不足。
3、負責各類實操培訓計劃的落實。
4、負責各類實操培訓組織開班、班級管理、學員管理、聯係教師、資料收集、整理及歸檔等工作。
5、負責實操培訓基地管理工作。
6、憑培訓計劃向實操教師提供實操培訓基地的鑰匙、遙控器等，並督促教師填寫使用登記。
7、每次實操培訓結束後，須督促教師填寫使用記錄，發現問題須立即通知相關單位安排維修。
8、每天上午、下午下班後將實操培訓基地巡視一遍，檢查是否切斷電源、關閉門窗等，並做好檢查記錄。
9、負責實操培訓基地設備的維護和基本維修工作，定期檢查實操培訓基地設備的使用情況，並且向分管領導彙報。
10、認真鑽研實操培訓基地設備的操作和基本原理，負責培訓、指導實操教師正確操作實習實訓室的設備。
11、負責實操培訓基地的衛生工作，保持實操培訓基地的整潔，禁止學員亂扔廢紙、果皮等雜物。
12、做好實操培訓基地的防火、防盜工作，課後關閉設備，切斷電源，鎖好門窗。
人力資源部安全培訓中心機考管理員安全培訓係統安全生產責任製
1、機考管理員必須熟悉機考係統環境，掌握考點考務軟件和上機考試軟件的功能、安裝和使用方法，能獨立完成係統的安裝、運行及考試所需要的各項維護任務，確保係統正常運行，為考生提供一個高效、安全的考試環境。
2、上機考試前，機考管理員應對網絡或單機環境進行充分的測試，使得上機考試時不會因操作環境問題而影響考生的考試成績。
3、上機考試前，機考管理員應在網絡環境中反複安裝上機考試軟件(模擬盤)，並且進行模擬考試，即模擬考生考試、模擬評分和回收成績。在正式考試中不應出現由於係統環境而造成考生無法正常考試的現象。
4、上機考試前，機考管理員應對上機監考人員進行考前培訓。內容包括：讓監考人員熟悉網絡或單機操作環境。讓監考人員熟悉考試的全過程：登錄、看題、調題、答題和提交試卷。讓監考人員掌握考試口令的使用條件和方法，了解常見的誤操作及其解決方法。
5、上機考試前一天，機考管理員應將正式試題以及評分軟件裝入係統。經試運行合格後，由機考管理員加入密碼進行統一管理。密碼隻允許機考管理員一人掌握。機考管理員應對試題的保密和安全具體負責。安裝試題庫時，考點主考應在現場指導並全麵負責安全和保密工作。試題庫的安裝情況必須詳細記錄。
6、在上機考試過程中，機考管理員應監控係統運行，及時排除由係統本身或由考生誤操作而造成的機器故障，確保考試順利進行。
7、每批考生考完後應立即調用相應的程序進行評分回收成績，將考生成績盤作相應備份，同時清理好機房。
8、每次上機考試結束後，機考管理員應將當天全體考生成績存檔。
9、考試全部結束後，機考管理員應核對實考人數與回收成績人數是否相符。
10、機考管理員負責發布參加機考人員信息。
實操教師安全培訓係統安全生產責任製
1、實操教師應具備良好的職業素質及相關專業中級以上的技能水平，持證上崗。
2、實操教師承擔專業技能課程教學及操作指導。在指導學員實操培訓時應堅守崗位，不得擅自離崗做其他工作;因指導教師不在場時學員自行操作而發生的問題和02manbetx.com ，由實操教師承擔一切責任。
3、實操教師應牢固樹立“安全第一”的思想，重視對學生的安全教育，並將安全教育的內容納入教學內容。實操教師還應指導學生掌握處理突發事件的基本常識，做到時刻提醒，嚴防02manbetx.com 發生。
4、在技能教學的同時，實操教師還應對學生進行思想政治教育和職業素質的教育，培養學生良好的精神風貌、職業道德及工作責任心，做到愛崗敬業，嚴守紀律，自覺愛護、正確使用和精心維護儀器、設備，自覺維護環境衛生。
5、實操教師負責科學考核學員的實操培訓效果。
6、實操教師應注重自身綜合素質的提高，按時完成年度、季度、月度授課任務。
7、每季度對實操教師進行一次考核，對不能完成授課任務的按規定進行處罰，並通報批評。
理論教師安全培訓係統安全生產責任製
1、嚴格執行《煤礦安全培訓教學大綱》、《煤礦安全01manbetx 》，遵守礦各項規章製度，高標準、高質量、高效率地完成安全教育教學任務和各種例會講座(學習)任務。
2、認真學習所承擔的課程標準，深鑽教材、吃透教材，研究教法，創造性地做好教學設計，不備課不得上課。
3、培訓教師要用精確、易懂、生動的語言指導學員學習所學專業的課程。培養學員的學習興趣和良好的學習習慣，全麵提高學員的安全生產知識和技能。提高課堂教學效率和教學質量，尊重學員、熱愛學員，熱心為學員服務，課上不接電話，不隨便離開教室，不得提前下課。
4、上課時，板書要做到內容精練、重點突出、書寫工整規範，教態自然大方，語言親切，穿著整潔大方。
5、能夠運用現代教學手段進行教育教學，要會製作和使用PPT課件。
7、積極參加教研活動和教學實驗，積極承擔教育教學研究課，年末按要求完成各項研究工作。
8、要服從培訓部門的課程安排，嚴格按照下發的課程安排進行授課並保證培訓質量，積極完成臨時性授課任務。
培訓檔案管理員安全培訓係統
安全生產責任製
1、熱愛檔案管理工作，努力學習檔案工作業務，虛心接受上級領導的業務指導。
2、完整接收各種培訓檔案，對未及時移交的檔案資料主動向相關人員催收。
3、對各類檔案進行科學分類、加工、保管，按保管期限分別存放。
4、增強工作責任感，提高保密意識，切實履行涉密人員的保密義務。
5、嚴格執行上級檔案主管部門《文書檔案室檔案管理的製度》和《檔案、資料的借閱、查閱暫行辦法》，做好檔案資料的保密、安全衛生、防潮、防蟲和科學管理工作。
6、有計劃編製專題索引等檢索工具，提高查閱檔案的效率，為檔案使用者提供方便。
7、所有培訓檔案要同時有電子版檔案，並建立索引。
8、完成有關領導交辦的其它工作。
證件管理員安全培訓係統安全生產責任製
1、熱愛證件管理工作，責任心強，工作認真。
2、負責全礦人員取證培訓及證件管理工作。
3、負責“三項”崗位人員、煤礦班組長、一般工種取證培訓計劃編製工作。
4、負責組織“三項”崗位人員、煤礦班組長、一般工種進行培(複)訓，並建立好培訓檔案。
5、負責建立“三項”崗位人員、煤礦班組長、一般工種台賬。
6、工作現場檢查員工持證上崗及記錄本簽字情況。
7、完成領導交代的其他任務。
安全監察部安全培訓係統安全生產責任製
1、認真貫徹落實煤礦安全管理方麵的法律、法規及規章製度，堅持“管理、裝備、培訓”三並重原則協助培訓科搞好礦內安全知識培訓工作。
2、協助安全培訓中心做好新入職人員的崗前安全知識培訓，確保新入職員工安全知識滿足安全需要。
3、協助安全培訓中心做好“三違”人員培訓，轉變“三違”人員觀念，不斷提高職工自我保安意識。
4、做好一線職工應知應會考核，確保職工安全知識滿足崗位需要。
5、與其他部門共同做好礦內安全宣教，營造安全作業氛圍，不斷提高職工安全意識。
6、做好科內自主培訓工作，及時安排人員參與特殊工種培、複訓。
7、及時收集、整理並根據培訓部門要求上報各類培訓資料。
8、與安全培訓中心、公司內其他部門做好溝通協調，不斷提高公司內培訓水平。
生產技術部安全培訓係統安全生產責任製
采煤專業安全培訓係統安全生產責任製
1、認真貫徹落實黨的安全教育方針，根據《煤礦01manbetx 》要求，本著安全第一、預防為主的原則，做好全礦采煤技術培訓工作。
2、根據礦培訓工作需要，製定年度采煤技術培訓計劃，並抓好落實。
3、對全礦職工采煤技術進行培訓，在業務上進行安排和指導，不斷提高職工對采煤方法和采煤工藝的掌握。
4、抓好全礦工程技術人員采煤技術再培訓工作，不斷提高工程技術人員對采煤新技術新方法的掌握。
5、深入采煤一線對職工采煤技術掌握情況進行考核。
6、認真抓好本專業內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
7、做好溝通協調工作，保證采煤技術培訓工作正常開展，確保采煤技術培訓計劃按期完成。
掘進專業安全培訓係統安全生產責任製
1、認真貫徹落實黨的安全教育方針，根據《煤礦01manbetx 》要求，本著安全第一、預防為主的原則，做好全礦掘進技術培訓工作。
2、根據礦培訓工作需要，製定年度掘進技術培訓計劃，並抓好落實。
3、對全礦職工掘進技術進行培訓，在業務上進行安排和指導，不斷提高職工對掘進方法和巷道支護技術的掌握。
4、抓好全礦工程技術人員掘進技術培訓工作，不斷提高工程技術人員對掘進新技術新方法的掌握。
5、深入開掘一線對職工開掘技術和巷道支護方法掌握情況進行考核。
6、認真抓好本專業內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
7、做好溝通協調工作，保證掘進技術培訓工作正常開展，確保掘進技術培訓計劃按期完成。
地質測量專業安全培訓係統安全生產責任製
1、認真貫徹落實黨的安全教育方針，根據《煤礦防治水工作條例》和《煤礦01manbetx 》要求，本著安全第一、預防為主的原則，做好全礦“地測防治水”知識培訓工作。
2、根據礦“地測防治水”知識培訓需要，製定年度“地測防治水” 知識培訓計劃，並抓好落實。
3、對全礦職工“地測防治水”知識進行培訓，在業務上進行安排和指導，不斷提高職工防治水知識。
4、抓好全礦工程技術人員“地測防治水”知識再培訓工作，不斷提高工程技術人員對“地測防治水”知識的掌握。
5、深入采煤、掘進、開拓一線對職工“地測防治水”知識的掌握情況進行考核。
6、認真抓好本專業內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
7、做好溝通協調工作，保證“地測防治水”培訓工作正常開展，確保“地測防治水”知識培訓計劃按期完成。
機電運輸部安全培訓係統安全生產責任製
1、認真貫徹落實黨的安全教育方針，根據和《煤礦01manbetx 》要求，本著安全第一、預防為主的原則，搞好全礦“機電運輸”知識培訓工作。
2、根據礦“機電運輸”培訓需要，製定年度“機電運輸”知識培訓計劃，並抓好落實。
3、對全礦職工“機電運輸”知識進行有計劃的培訓，在業務上進行安排和指導，不斷提高職工機電運輸水平。
4、抓好全礦機電管理人員親自對機電工的培訓工作，每月參與機電係統的實操培訓計劃的製訂。
5、深入現場對職工“機電運輸”知識掌握情況進行考核。
6、認真抓好本科室內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
7、做好溝通協調工作，保證“機電運輸”培訓工作正常開展，確保“機電運輸”知識培訓計劃按期完成。
通風部安全培訓崗位責任製
1、認真貫徹落實黨的安全教育方針，根據《防突規定》和《煤礦安全規程》要求，本著安全第一、預防為主的原則，搞好全礦“一通三防”知識培訓工作。
2、根據公司“一通三防”培訓需要，製定年度“一通三防”知識培訓計劃，並抓好落實。
3、對全公司職工“一通三防”知識進行培訓，在業務上進行安排和指導，不斷提高職工防治瓦斯意識。
4、抓好全公司管理人員和防突工的防突知識培訓工作，不斷增強管理人員及防突工的防突專業知識。
5、深入現場對職工“一通三防”知識和防突知識掌握情況進行考核。
6、認真抓好本科室內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
7、做好溝通協調工作，保證“一通三防”培訓工作正常開展，確保“一通三防”知識培訓計劃按期完成。
生產調度指揮中心安全培訓係統
安全生產責任製
1、對全公司職工進行應急預案培訓，確保員工熟悉本單位應急救援預案，切實掌握在災變時撤退、避險、自救、互救等基本技能，提升礦井抗災能力。
2、對全公司職工進行監測監控係統、通信聯絡係統、人員定位係統相關知識進行培訓，在業務上進行安排和指導，不斷提高全員災變避險能力。
3、定期進行調度員應急演練培訓，提升調度員應急救援指揮能力，確保礦井安全生產。
4、定期對調度室監測監控人員進行監測監控係統、通信聯絡係統、人員定位係統培訓，提升職工業務水平，確保礦井係統安全可靠運行。
5、認真抓好本科室內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
6、做好溝通協調工作，保證調度室培訓工作正常開展。
黨政綜合部安全培訓係統安全生產責任製
1、認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規、規章、規程及上級有關安全培訓的指令、決定以及內部安全培訓各項製度的宣傳和督查工作。
2、根據公司安全生產需要及安全培訓中心安排，製定安全培訓相關計劃，並做好落實。
3、根據公司群眾安全培訓需要，製定年度群眾安全培訓計劃，並抓好落實。
4、對全公司職工進行群眾安全監督知識培訓，在業務上進行安排和指導，不斷提高群眾安全工作監督意識。
5、抓好全公司群監員、協管員監督作業現場安全知識培訓工作，不斷提高群監員、協管員業務水平。
6、負責上級培訓文件、簡報、內部刊物的收發、批辦、傳閱工作;
7、負責辦理公司級培訓文件的呈轉、審核、繕印工作;
8、統一管理教學、科研、設備、基建等各門類檔案;
9、負責彙集培訓規章製度、編寫培訓大事記;
10、負責培訓部門所需各類公章的刻製和使用管理;
11、負責組織搞好外部來礦學習考察接待工作;
12、負責做好對外學習考察派車及司機管理等工作。
13、深入作業現場對群監員、協管員安全監督效果進行考核。
14、抓好全公司職工的安全意識培訓，通過組織多種形式的安全宣教活動，提升職工的安全意識及02manbetx.com 防範能力。
15、利用報刊、電視、牌板、電子大屏等媒介，宣傳我公司安全培訓的好經驗、做法，促進礦安全培訓工作水平不斷提升。
16、做好青崗員業務培訓工作，提升查找問題和隱患的能力，使青崗員切實在崗位上發揮作用。
17、對安全培訓重點工作的執行和落實情況進行檢查和監督，確保安全培訓的效果。
18、認真抓好本科室內各種安全培訓學習資料、記錄的管理工作。
19、做好溝通協調工作，保證黨政綜合部負責的安全培訓工作正常開展。
企管部安全培訓係統安全生產責任製
1、認真貫徹落實黨的安全教育方針，根據《煤礦安全規程》要求，本著安全第一、預防為主的原則，搞好全科知識培訓工作。
2、根據公司安全培訓需要，製定年度安全知識培訓計劃，並抓好落實。
3、對職工進行安全市場化知識培訓，在業務上進行安排和指導，不斷提高職工安全成本意識，切實做好安全市場化培訓工作。
4、做好人力資源與職工薪酬相關知識培訓工作，按照年度計劃進行相關知識培訓。
5、認真抓好本科室內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
6、做好溝通協調工作，保證安全經營培訓工作正常開展，確保安全經營培訓工作落到實處。
供應部安全培訓係統安全生產責任製
1、認真貫徹落實黨的安全教育方針，根據車集煤礦爆炸材料管理製度和《煤礦安全規程》要求，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，搞好全礦爆炸材料在儲存、裝卸、運輸、使用過程中安全知識培訓工作。
2、根據公司爆炸材料管理培訓需要，製定年度“爆炸材料”管理質量標準化知識培訓計劃，並抓好落實。
3、對井下火藥庫職工爆炸材料知識進行培訓，在業務上進行安排和指導，不斷提高職工安全防範意識。
4、抓好供應科倉庫質量標準化管理和庫管員業務技能知識培訓工作，不斷增強管理人員對爆炸材料性能知識了解。
5、深入現場對職工“爆炸材料”知識和庫房管理知識掌握情況進行考核。
6、認真抓好本科室內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
7、做好溝通協調工作，保證爆炸材料管理培訓工作正常開展，確保爆炸材料管理知識培訓計劃按期完成。
保衛部安全培訓係統安全生產責任製
1、搞好“綜治”、消防、準軍事化管理的宣傳教育工作，普及“綜治”、消防、準軍事化管理知識，預防各種災害02manbetx.com 的發生;
2、負責培訓樓的防火、防盜等安全防範工作的監督指導;
3、配備、維修培訓樓的滅火器材，檢查滅火設施、滅火器材的技術狀況;
4、組織、訓練礦內義務消防隊;
5、加強防範巡邏檢查，發現問題及時處理。
6、認真抓好本科室內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
7、做好溝通協調工作，保證安全生產培訓工作正常開展，確保安全生產培訓工作落到實處。
後勤綜合部安全培訓係統安全生產責任製
1、認真貫徹落實黨的安全教育方針，根據《煤礦安全規程》要求，本著安全第一、預防為主的原則，搞好全科知識培訓工作;
2、負責炊事員、環衛工、澡堂管理員等的培訓工作
3、負責新工人崗前自救互救的培訓工作;
4、負責開展全礦健康教育工作;
5、針對本地區的常見病、多發病，采取積極的預防措施，並總結適應本礦預防及醫療保健的工作經驗。
6、不斷加強業務學習，努力提高診療技術和服務質量。
7、負責對礦區的教學衛生、飲食衛生等進行業務指導和衛生監督。
8、認真抓好本科室內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
9、做好溝通協調工作，保證安全生產培訓工作正常開展，確保安全生產培訓工作落到實處。
財務部安全培訓係統安全生產責任製
1、以安全生產為前提安排使用資金，參與培訓費用計劃安排。
2、優先安排安全工程及培訓資金，保證專款專用。
3、保證培訓費用支出，足額投入培訓設施、培訓教材等培訓資金。
4、保證外出考察費用的及時報銷工作。
5、教育本部門職工增強安全生產意識，並做好本崗位的業務保安和本部門的防火、防盜工作。
6、認真抓好本科室內各種培訓學習資料、記錄的管理工作。
7、做好溝通協調工作，保證安全生產培訓工作正常開展，確保安全生產培訓工作落到實處。
基層單位負責人安全培訓安全生產責任製
一、在公司總經理和分管副總經理的直接領導下，全麵負責區隊安全質量標準化及安全培訓“雙基”建設工作。
二、隊長是本單位安全培訓工作第一責任人，負責區隊的安全生產、員工培訓工作，落實公司培訓安排部署的各項工作任務。
三、負責組織安全活動會和班前會安全培訓“雙基”建設工作及隊務會，研究解決區隊培訓工作;抓好本單位安全培訓教育，了解掌握員工持證上崗情況，經常性深入現場指導員工對崗位標準、施工工藝、安全確認、手指口述、崗位描述等培訓監督考核、指導教育的工作落實。
四、認真貫徹、落實黨和國家的安全生產方針、政策和法律法規、上級會議指示精神及本單位的作業規程、措施的培訓，牢固樹立“培訓不到位就是重大安全隱患”的意識。
五、負責製定並落實區隊年度、月度培訓計劃的製定，根據生產作業環境開展培訓，並高質量完成培訓任務，提高各崗位人員按標準上崗、按標準操作，杜絕蠻幹現象。
六、貫徹落實各級對員工持證上崗要求，認真按照“持什麼證、上什麼崗”、不隨意安排工作，做到崗證相符、人崗匹配，嚴格執行國家及三級公司有關政策法規。
七、做好新技術、新工藝、新設備的使用前培訓，減少員工勞動強度，提高生產效益。
八、經常性的組織開展現場實操和實訓基地實操，通過實操訓練，選拔出優秀崗位技術能手，帶動其他員工共同提高。
九、按時參加各類培訓會議，及時貫徹學習。
十、認真做好班前會班組長工作流程，不斷學習，發揮兵頭將尾帶頭作用。
十一、保質保量完成公司交辦的其他培訓工作。
十二、負責對新入職員工、轉崗人員、實習生和崗位變動人員進行崗前教育，及時反饋培訓部門進行教育培訓。
十三、經常深入班組、員工中，了解掌握安全培訓效果，並結合本單位實際情況，有針對性、分工種，采取不同形式，搞好日常性培訓工作，做到應知應會。
十四、經常與培訓部門溝通，掌握安全生產管理、特殊工種、一般工種人員持證情況、證件是否到期，並建立台賬，共同搞好安全培訓工作。
技術員安全培訓安全生產責任製
一、嚴格遵守“安全第一、預防為主”的安全生產方針、政策、法律、法規及上級有關指示、規定。
二、熟悉《煤礦安全規程》，掌握各項技術知識及煤礦技術規範要求，對區隊的技術培訓工作全麵負責。
三、負責本單位的《作業規程》、《01manbetx 》、《施工組織設計》及安全技術措施的培訓、貫徹、執行工作。
五、負責組織本單位職工新技術、新工藝的推廣及應用培訓工作。
六、協助基層單位負責人搞好質量標準化培訓工作，指導驗收員搞好工程質量培訓工作。
七、經常深入現場，解決生產中的員工技術業務知識培訓問題，並落實技術措施培訓後執行情況。
八、負責總結培訓過程中出現的培訓問題。
九、不斷推進技術創新、管理創新工作，能結合施工現場實際作業環境，不斷改進施工工藝和操作流程，降低職工勞動強度，提高工效。
班組長安全培訓安全生產責任製
一、協助跟班隊長抓好現場的持證上崗、應知應會學習跟蹤，負責組織指揮當班安全生產。
二、配合隊長或支書、值班隊長開好班前會，對當班人員進行分工，按照員工證件合理安排工作，做好班前會思想隱患監督、“每日一題”學習，布置當班任務和應采取的相應安全技術措施培訓。
三、準時進入工作麵，按照實操考核標準，進行安全確認、手指口述的實操動態訓練，詢問上一班安全生產、工程質量及存在問題的整改情況，詳細檢查安全生產、工程質量及安全出口、機電設備、文明生產等情況。
四、嚴格執行“三不生產”原則(不安全不生產、規程措施不落實不生產、隱患不排除不生產)，杜絕“三違”現象，把安全工作落到實處。
五、時刻牢記“培訓不到位就是重大安全隱患”的意識，堅持“四不傷害”的思想，把培訓工作坐在安全生產之前。
六、經常性的開展班組應急逃生訓練，教育指導班組員工知逃生路線、知避災自救互救知識、知危險預知學習
基層單位培訓管理員安全培訓
安全生產責任製
一、認真學習黨和國家有關煤礦安全教育培訓的各項方針、政策、法律法規以及各項培訓管理製度。
二、熱愛培訓工作，要有強烈的事業心和責任感，兢兢業業、認真負責，不斷學習，提高培訓管理的積極性。
三、能夠積極配合公司做好各項培訓工作，時刻牢記“培訓工作是在為員工服務”、“培訓不到位就是重大安全隱患”的意識。
四、積極做好年度、月度培訓計劃的製定、組織和實施。
五、充分利用業餘時間，根據本單位工作實際，堅持學習每日一題、每周一問、每月一考、手指口述，做好崗位工種技能方麵的培訓。
六、按時組織本單位人員參加各類培訓班，不遲到、不早退、認真學習，保質保量完成學習任務。
七、積極做好員工實操工作安排，通過現場實操演練和實訓基地實操訓練，提高員工實際動手能力。
八、負責對本單位各類交接班記錄、上崗記錄、報表等進行檢查，杜絕崗證不符、代簽、漏簽、塗改現象。
九、配合單位領導做好員工培訓教育工作。
十、完成公司交辦的其他培訓工作。
職工安全培訓安全生產責任製
一、認真學習黨和國家有關煤礦安全教育培訓的各項方針、政策、法律法規以及各項培訓管理製度。
二、熱愛培訓工作，要有強烈的事業心和責任感，兢兢業業、認真負責，提高參加培訓的積極性。
三、積極參加公司舉辦的內部培訓、外部培訓和職工的自我培訓及崗位技能培訓，提高基礎理論、實操能力。
四、積極參加區隊崗前培訓、班前培訓、現場培訓、班後培訓、特殊工種培訓及規章製度的貫徹、技術措施的學習。
五、充分利用業餘時間，根據自己工作實際，堅持學習每日一題、每周一問、每月一考、手指口述，做好崗位工種技能方麵的培訓。
六、牢固樹立理念，積極營造“要我學習”向“我要學習”及堅持“工作學習化、學習工作化、工學一體化”氛圍，堅持應知應會、三大規程教育等方麵的培訓。
七、在培訓期間，積極參加學習，遵守學習製度，不遲到，老師上課專心聽講，認真做好上機練習學習。
八、積極參加公司組織的各項培訓任務，並能認真遵照執行。
第二篇 安全教育與培訓製度
XX公司員工安全教育培訓管理製度
第一條 為認真貫徹落實河南煤業化工集團有限責任公司、永城煤電控股集團有限公司和XX公司年度工作會議精神，努力推進人力資源結構調整，著力提升員工綜合素質，特製定本製度。
第二條 員工培訓工作指導原則和目標
2013年的員工培訓工作堅持按照“持續提升、穩中求進”的總基調和“實幹、創新、安全、高效”的工作要求，樹立“培訓不到位，就是重大安全隱患”的意識，秉承“從零開始、向零奮鬥”的安全理念，貫徹“管理、裝備、培訓”並重原則，按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼、學什麼考什麼、考什麼用什麼”要求，遵循“培訓為本、安全為天”的教學方針，明確培訓職責，強化培訓管理，健全培訓機構，建立“管理人員、技術人員、操作人員”三個層次全員培訓格局，創新培訓方式，紮實推進培訓內容規範化、方式多樣化、管理信息化、方法現代化,營造“學習工作化、工作學習化、工學一體化”的培訓氛圍，確保員工“素質提升”培訓工程取得實效。
第三條 成立XX公司培訓管理領導小組
組 長：礦長 黨委書記
副組長：分管培訓礦領導
成 員：副總及以上其他礦領導、各單位主要負責人
領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，辦公室主任由人力資源部長擔任(兼)，安全培訓中心為礦各類培訓的歸口科室，負責培訓管理工作。
第四條 所有有關培訓製度所涉及的扣分均為員工培訓考核分。
第五條 落實培訓責任
進一步明確各類、各級、各單位的培訓責任，建立“分類別、分層級”，實現“縱向到底、橫向到邊”的培訓責任體係。
1.礦級層麵上，黨政綜合部負責企業文化、黨風廉政建設、檔案管理、駕駛員等方麵的培訓;人力資源部負責管理人員、大學生、薪酬管理、勞動定額定員、勞動防護、職業衛生等方麵的培訓;工會負責群監員、協管員、班組長、技術比武、薛國順工作室團隊成員對員工的培訓;企管部負責材料管理、市場化、管理創新等方麵的培訓;後勤綜合部負責炊事員、環衛工、澡堂工、商店等方麵的培訓;供應部負責物資供應方麵的培訓;銷售部負責銷售、煤質方麵的培訓;保衛部負責普法教育、消防知識、準軍事化管理等方麵的培訓;礦醫院負責自救互救等方麵的培訓;財務部負責會計員、財務統計等方麵的培訓;生產調度指揮中心負責生產調度、應急預案、事故災害應急處理等方麵的培訓;生產技術部負責生產技術、地測防治水、技術創新等方麵的培訓;機電運輸部負責礦井機電運輸、節能減排、獨立無協助操作等方麵的培訓;安全監察部負責煤礦安全管理、“雙基”建設、安全意識教育等方麵的培訓;通風部負責“一通三防”、防突、瓦斯治理等方麵的培訓;
2.區隊層麵上，做好自主培訓工作，積極組織員工參加各類培訓。並利用班前會對員工進行安全培訓，做好每周一題、手指口述、崗位描述等方麵的培訓。
3.安全培訓中心重點做好“三項崗位人員”、煤礦班組長、一般工種取證培訓和新員工入職培訓。做好全員培訓、培訓需求調研、培訓計劃製定等工作。
第六條 主要培訓工作
一、“三項崗位人員”及煤礦班組長參加鑫龍技工學校及上級單位組織的培(複)訓，考試及補考不及格者按《XX公司員工考試管理製度》執行獎罰。
二、一般工種培訓。一般工種取證為半脫產或脫產培訓兩種方式，培訓72學時，複訓20學時，由安全培訓中心統一安排，培訓結束後三日內存檔，五日內上報鑫龍技工學校審批備案。
三、新員工培訓。由人力資源部牽頭，安全培訓中心做好新員工培訓管理、教學評估、檔案管理等工作。新員工崗前培訓不少於72學時，新員工實操培訓考試不合格者一律不得上崗。理論、實操培訓合格後，與經驗豐富的老員工簽訂“導師帶徒”合同，實習至少四個月後方可獨立上崗。
四、全員培訓。以員工自主學習，單位集中培訓，每月上機考試或試卷考核的方式實施。
五、職業技能鑒定培訓。根據公司職工培訓學校培訓計劃，人力資源部負責人員組織、教材發放、教師協調、班級管理、檔案管理及實操考核等工作。
六、轉崗員工培訓。根據生產及工作需要，員工崗位工種發生變化時，必須先培訓後上崗。培訓期滿經考核合格取得資格證後持證上崗，未取得相應資格證前，應與老員工簽訂“導師帶徒”協議。
七、“四新”知識培訓。采用新工藝、新技術、新設備、新材料的，要進行專門安全培訓。
八、“三違”人員培訓。根據由安全監察部出具的“三違”人員培訓通知單，將本月人員名單報安全培訓中心，安全培訓中心負責組織培訓、考核，並將考核結果反饋安全監察部。
九、勞務市場人員培訓。每月月底由人力資源部將本月勞務市場人員名單報安全培訓中心，安全培訓中心負責組織培訓、考核，並將考核結果反饋人力資源部。
十、自主培訓。由各區隊根據安全生產需要，有針對性地開展業務知識培訓，以實操為主、理論為輔。
十一、實操培訓。實操培訓分公司級、礦級層麵及單位自主實操培訓三個層次。具體執行《XX公司崗位工種實操培訓管理辦法》。
十二、外出人員學習考察培訓。各係統要製定外出學習考察計劃，回礦後認真撰寫考察報告、總結。考察結束10天內，將考察報告、總結分別發至礦長、分管礦領導、安全培訓中心，否則扣3分/次。
十三、防突培訓。根據國家安全生產監督管理總局令第 19號《防治煤與瓦斯突出規定》，由通風部每年組織一次全員培訓。
十四、防治水知識培訓。根據國家安全生產監督管理總局令第28號《煤礦防治水規定》，由生產技術部每年組織一次全員培訓。
十五、職業危害因素防治知識培訓。根據國家安監總局第47號令《工作場所職業衛生監督管理規定》、第49號令《用人單位職業健康監護監督管理辦法》，由人力資源部、通風部每年開展一次全員培訓。
十六、遠程教育。組織相關人員進行培訓，並實行量化考核，充分利用遠程教育資源，發揮網上專家、名師的作用，實現教育培訓網絡化。
十七、培訓宣傳。辦好《XX培訓》，以此為平台，促進培訓工作的交流和學習。各單位要在每月月底前將本單位職工培訓稿件發至安全培訓中心，以促進培訓工作高效開展。
十八、其他資質培訓。鼓勵員工積極參加有利於礦井安全生產管理的各類資質培訓，如在職研究生、注冊安全工程師、工程經濟係列職稱、學曆教育等，培訓合格取得相應資格證書後，到人力資源部備案，根據文件規定報銷學習費用。
第七條 按照“立足實際、注重實用、力求實效”的原則，積極開展培訓創新工作。
(一)創新培訓方式
1、在培訓方式上，要變持證培訓為素質提升培訓，變全理論培訓為必知必會培訓，變實際操作培訓為操作過程、問題處理培訓，逐步變手寫考試為計算機考試，要以學習交流促進常規培訓。
2、按照“培訓教材案例化、培訓內容可視化、培訓過程實操化”的要求，積極運用定餐式、走動式、體感式、案例式、研討式、角色互換互動式、菜單式、專題研修式等教學方式，實施多樣化培訓，不斷提高培訓效果。
3、以基礎知識培訓為依托，運用“手指口述”幫助員工通過心想、眼看、手指、口述，確保正確操作行為。以實操基地為教具，強化基本技能和素質培訓，突出危險預防預知、隱患排查治理、事故案例教育。
(二)創新考核方式
堅持“教、學、培均要進行考核”的原則，通過檢查、評比、考試、實際操作、問考、抽考等多種方式進行全方位的考核，全麵保證培訓效果。
1、建立考核體係。按照三級公司《員工培訓考核辦法》，建立具有針對性、重點、難點的考核體係，本著“要求什麼提倡什麼就考核什麼的”原則，使考核工作“簡明扼要、基層認同、職工接受、實施有效”。
2、理順考核程序、建立合理考核周期。把對培訓單位、培訓教師、參培學員的考核相互捆綁，使所有考核都要有檢查、有評比、有對標、有獎懲，從而推動員工培訓工作的健康發展。
3、細化教師教學質量考評體係。通過細化教師教學質量考評體係，完善對教師的考評內容，加強對教師的考核。同時把兼職教師授課情況(培訓內容、時間、次數)納入考核。
4、對學員實行班主任負責製。堅持由教師和培訓管理員雙點名的考勤方式，對學員的出勤率進行嚴格考核。
第八條 加強培訓過程管理和質量評估。做好培訓需求調研、培訓計劃、教學管理、培訓效果評估等，加強培訓全過程管理。製定培訓質量評估指標體係，將評估結果作為培訓質量考評的重要依據。
1、培訓計劃及總結。根據全年培訓計劃，結合各單位培訓需求及依據上級培訓要求和礦井安全生產情況，編製礦月度、年度培訓計劃，做好培訓總結，確保各項培訓工作有序高效開展。
2、加強安全培訓師資隊伍建設。建立領導幹部上講台製度，選聘一線安全管理、技術人員、技師、高級技師擔任兼職教師。
3、教學評估。每期培訓班結束後，進行教學評估，聽取學員意見，掌握學員培訓效果，做好閉合管理。
4、檔案管理。對所有培訓檔案，包括開班通知(計劃)、課程表、點名冊、學員登記表、教案、培訓效果評估表及彙總表、考場記錄、效果反饋等及時歸檔，建立電子檔案與紙質檔案，做到分類保管。
5、培訓例會。堅持每月由人力資源部(安全培訓中心)組織，分管領導主持的培訓工作會議，研究部署員工培訓工作，解決培訓工作中出現的難點問題。做到培訓工作有目標、有計劃、有落實、有檢查、有考核、有總結，保證培訓工作高效運轉。
第九條 凡礦層麵以上的培訓所發生的培訓費用均依據紅煤【2011】135號文執行。
第十條 本製度與國家政策法規、公司相關規定有抵觸時，以國家政策法規和公司規定為準。
職工培訓計劃管理辦法
第一條 編製培訓計劃的目的：為全麵提高職工整體素質，科學、合理的、有效組織職工培訓工作的實施。
第二條 適用範圍：本辦法適用於礦屬各基層單位培訓計劃的編製管理。
第三條 培訓計劃編製的依據：
1、培訓計劃的編製：應重視職工智力開發和提高職工的安全意識和技能水平，把培訓作為提高企業整體素質的一項根本措施。
2、編製計劃要根據本單位各崗位、各工種特點，及當前職工素質狀況與長遠發展規劃結合起來，把職工培訓效果同提高企業經濟效益緊密聯係起來，切實為我公司的安全生產服務。
第四條 培訓計劃編製程序：職工培訓計劃編製工作由安全培訓部門負責，有關部門在計劃的編製過程中應通力合作，以保證職工培訓計劃的實效性和實用性。
1、每年末公司培訓部門根據上級要求，結合公司實際情況征詢下一年度各單位、科室領導對職工培訓的初步意見。采取由下而上、上下結合的方法全麵摸底調查，培訓部門綜合03manbetx 平衡後，製定切合實際的年月培訓計劃。
2、職工培訓計劃正式下達後，各單位負責職工培訓的領導要認真落實實施。
3、安全培訓部門對年度培訓計劃進行分解，製定月計劃，按月組織實施。
第五條 檢查與考核：公司培訓部門在月末將按照《XX公司安全培訓係統安全“雙基”考核辦法及標準》對各單位的職工培訓實施情況進行考核打分。
培訓班管理辦法
第一條 舉辦培訓班的依據：舉辦各類培訓班應依照年度培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據用人單位的要求認真組織培訓。
第二條 學習方式：學習方式分為脫產、半脫產、業餘三種。
第三條 教學計劃管理：根據培訓規劃和年度計劃，教學計劃應滿足培訓目的，並符合上級主管部門的規定和要求。各類不同性質的培訓班應分別製定教學計劃，教學計劃要規範。教學計劃的編製應分級負責。
第四條 教學計劃的內容：(1)培訓班的開辦目的和要求;(2)培訓起止時間;(3)主要開設課程(也括課程開設順序、進度和實習課等)，(4)總課時和課時分配;(5)教學方法(講授、實驗、參觀、實習)，(6)課程授課教師。
第五條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘那些專業知識淵博、具有豐富現場經驗、傳授知識能力較強的專業技術人員或副科級以上管理人員擔任教師。
第六條 教師的職責：教師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提高教學質量。教師應根據教學計劃的要求製定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃)教案應按規定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學，使學員理解並掌握知識要點。
第七條 學員的要求：學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的指揮。除麵授學習時間以外，要堅持業餘自學為主，認真做好複習和預習。
第八條 實際操作培訓注意事項：學員應遵守實習單位的有關規定，服從現場實習所在單位的管理，保證實習學生的安全。
第九條 對學員的獎懲：由培訓部門根據培訓管理規定出據獎罰單據，學員所在單位應積極配合。培訓部門對學員獎罰要有理有據，做出詳細記錄，原始資料要妥善保存。學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款10元;曠課一次罰款20元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處。 參加公司安全資格培訓的學員，補考不及格者，將其調離現從事的特種作業崗位。學員參加培訓班麵授學習出勤率在90%以上。
第十條 培訓考勤管理：根據培訓班的特點和學習內容製定不同的點名方式考勤。對上大課(100人以上)的培訓班，每節課(上、下午)點兩次名，其他培訓點名一次。
第十一條 學員因事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準，事先未請假或請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，有礦醫院出具證明，最遲於次日交培訓部門認定，否則病假無效。
第十二條 實際操作培訓：在安排教學內容時，應根據實際需要，安排適當的實際操作培訓。實際操作教學期間的管理工作由培訓部門委托實習單位負責。輔導(現場指導)教師應按教學計劃要求，進行現場輔導和考評，考評成績記入學員培訓檔案。
第十三條 培訓部門依據年、月度培訓計劃結合生產實際情況，及時開班培訓，開班前應提前5天以書麵形式將培訓時間、內容，參加培訓人數通知有關單位，該單位通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的，少參加1人對該單位罰100元，罰款在當月工資結算中扣除。
特殊工種培訓管理辦法
第一條 特種作業人員應具備的基本條件：年滿十八周歲以上。但從事爆破作業和井下瓦斯檢驗的人員年齡不得低於二十周歲，身體健康，沒有妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷，具有初中以上文化程度，有一定的政治思想覺悟，熱愛本職工作。安全知識、專業技術知識和實踐經驗符合相應工種作業的要求，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核成績合格。
第二條 考核、辦證：特殊工種安全資格培訓屬認證性培訓，全部參加鑫龍技校考核。由鑫龍技校出具考試成績，安全培訓中心根據成績、出勤情況，次月給予傳學習工，出勤工數以成績單實際出勤為準。
第三條 對參加鑫龍級以上的安全資格培訓的學員，凡考核成績不及格者，給一次補考機會，再不及格者，將其調離現從事的特種作業崗位，費用自理，從工資中扣除，並在安全培訓係統安全“雙基”考核時給予單位1分的扣分。
第四條 特種作業人員安全資格證書的管理：特種作業人員必須持證上崗。無證上崗的按公司有關規定對用人單位和作業本人進行處罰(原證書可用複印件代替)。特種作業人員操作證實行定期複審製度。複審前必須參加規定的複訓，複訓考核考核不及格者，不予複審，原證收回，證件作廢。特種作業人員在本公司內調動工作，可繼續從事本工種的操作，並到發證部門備案。從外單位調入本公司仍從事原特種作業的人員，需將原證件交公司安全培訓中心存檔登記備案，方可繼續從事本工種作業。離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，在繼續從事原工種操作前，應當重新進行考核，經確認合格後，方可上崗作業。崗位(工種)變動時，需辦理新從事崗位(工種)的安全資格證書。
新入礦工人上崗前培訓管理製度
第一條 培訓時間：新入礦的井下工人接受培訓的時間規定：理論學習培訓不少於72課時，導師帶徒不少於四個月(簽訂師徒合同書)。
第二條 培訓內容：
1、思想政治教育，安全知識教育，礦井生產、安全概況，井下安全基本知識、五大災害的防治與事故發生規律、通風設施的作用和必須遵守的規定，《煤礦安全規程》有關條文和有關安全法規、法令，遇險時必須采取的應急措施及避災路線，井下急救、自救和互救方法等。
2、基本技能培訓：新工人入礦後，應進行必要的專業技術培訓。根據教學計劃達到該工種‘初級工’應知應會標準。專業技術培訓時間應占培訓總課時的三分之一以上。專業技術培訓在教學計劃、課程安排、課堂設計、結業考核等方麵應按《培訓班管理辦法》有關規定執行。
3、實習和實際操作培訓：新工人課堂教學結束後，應安排實習和實際操作，實習時間應達到規定天數。井下實習時主要應了解礦井生產過程本本工種的操作方法及必須遵守的規章製度，熟悉提升、運輸、行人、進、回風巷道位置，了解礦井主要設施、設備的作用及性能;熟悉采煤、掘進工作麵的規格、支護方法、質量要求及上下安全出口和通路，熟悉大巷乘車、行走和上下罐籠、入井必須遵守的規定，在專業知識和操作技能等方麵應達到初級工應知應會的要求。必須嚴格按該工種有關實習和學徒的規定進行實習和操作。實習和操作必須在師傅或有經驗的老工人帶領下進行。
4、實習結束，經操作考核合格，領取崗位合格證書後方可獨立工作。
第三條 培訓結束後，由培訓部門對新工人組織實行閉卷考試，安全培訓中心進行監督。考核不及格者，進行重新培訓。對培訓後的新工人，在實習期間，由所在區隊進行定期考核，考核成績應記入本人培訓檔案，考核不及格者，予以辭退。考核確認合格後，由單位簽署意見，報鑫龍技校頒發《煤礦一般工種安全資格證書》。
培訓管理辦法
第一條 為規範培訓管理人員管理行為，提高管理人員素質和培訓質量， 在製定年、月度培訓計劃時，按計劃做好各班的開課準備工作，提前一個月通知講課教師備課，並做好兼職教師的工作安排。
第二條 努力完成公司和上級相關處室安排的各項培訓任務，自覺接受上級部門及領導的檢查、監督。
第三條 努力完成公司下達的各項培訓任務，負責指導、監督、檢查區隊內部培訓班的落實情況及培訓後的考核工作。
第四條 負責組織有關人員進行試卷命題，監考等，及對考後的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關證件。
第五條 負責對各類參加培訓人員的獎懲及教師講課費的發放工作。
第六條 定期組織對優秀學員、教師及先進集體的評比工作。
第七條 兼職教師的管理：兼職教師是培訓部門主要授課教師，兼職教師的聘用有培訓部門提出，主管領導批準，礦下文聘用，聘期一般為二年。聘用教師所在單位領導對其教學工作要給予大力支持，保證教學工作不受影響。
第八條 培訓結束前，依據《培訓效果評估辦法》對教學進行評估。
第九條 參加公司或外部單位的安全培訓人員必須先到礦培訓部門登記備案，報請領導經批準後方可參加。培訓結束後，持培訓部門發給的有關證書，到培訓部門登記注冊，否則，培訓其間發生的各種費用自理。
第十條 凡參加公司及赴外地安全培訓的，要按時報到，完成學業。
第十一條 參加公司或外單位培訓人員應遵守培訓單位各項培訓管理製度，培訓單位給予處罰的，公司轉交原單位執行。
第十二條 參加公司培訓考核成績不及格者，按公司安全安培中心有關規定執行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓期間所發生一切費用自理。
第十三條 為加大煤礦工人安全培訓力度，必須大力開展以區隊為單位的現場培訓和崗位技術“練兵”活動，各區隊的技術副隊長為兼職教師，隊長(書記)是培訓的組織者與責任人。
第十四條 開展區隊內部培訓，是緩解“工學矛盾”行之有效的培訓方法，應大力提倡。區隊內部開展培訓時，須事先要向培訓部門提出培訓計劃，注明培訓教師、培訓內容、培訓時間、培訓形式及考核辦法等，經分管領導批準後按計劃實施。
第十五條 區隊培訓主要以業餘培訓為主，可利用班前、班後時間進行《安全生產崗位責任製》與《煤礦安全01manbetx 》及《作業規程》的學習，凡在本單位業餘培訓達不到上崗要求的，或單位培訓考試不及格的人員，可進入內部勞務市場脫產學習，停發工資，隻發生活費。
培訓效果評價與評估辦法
第一條 為掌握培訓動態，改進培訓工作，提高培訓質量，特製定本辦法。
第二條 評估方法：
1、教學過程評估。對於20課時以上的培訓班應進行教學評估。評估的內容包括教學過程、教材、時間安排、考核和培訓管理，以及對組織培訓單位的意見和建議等。評估采用培訓中或培訓後向學員發放培訓有效性評估表的形式，征詢學員對培訓的意見。培訓組織者對學員的評估結果進行統計，培訓組織者還應對學員考核合格率進行統計03manbetx 。
2、教學效果評估。安全和技能培訓應對教學效果進行評估。培訓結束後1-2個月內，安全培訓中心向學員所在單位下發《行為層回任跟蹤問效表》，由學員所在單位對學員培訓後的勞動紀律、操作技能及安全技能進行評估。學員所在單位應對學員培訓後的工作給出正確評價，及時反饋給培訓組織部門。
第三條 評估效果的應用：教學評估達不到有效和學員合格率低於50%的培訓，應對教學內容、方法、教師講授、考核試卷等進行03manbetx ，找出不足，提出改進意見。教學效果評估反饋不理想的培訓，應與學員單位進行溝通，分析原因，提出解決對策。
培訓檔案管理辦法
第一條 職工培訓檔案的內容：舉辦的各種培訓資料(含外出培訓);開班通知、點名冊、課程安排、教案、學員登記表、反應層培訓效果評估表及彙總表、試卷、成績彙總表、培訓總結等。
第二條 培訓檔案的借閱：內部人員借閱培訓檔案時，應填寫借閱單。外部人員一般隻允許在檔案室進行查閱，需借閱和複製時，應填寫借閱或複製審批單，由分管領導批準後方可借閱或複製。
第三條 檔案的銷毀執行永煤公司檔案管理有關規定。各種檔案保存期為三年。
培訓班學員守則
第一條 學習目的明確，態度端正。
第二條 參加培訓活動不遲到、不早退。
第三條 無特殊情況不準請假。如需請假，需持假條，經培訓部門批準方可。
第四條 上課專心聽講，認真記筆記，保持課堂安靜。關掉手機、呼機，以免擾亂課堂秩序，影響他人聽講。
第五條 按時完成作業，做到內容具體、闡述清楚、字跡工整、及時上交。
第六條 室內嚴禁吸煙，上課禁吃零食。
第七條 保持室內清潔，不亂丟棄廢物。
第八條 認真做好課堂值日工作。
第九條 服從管理聽從指揮，自覺遵守學習紀律嚴禁打架鬥毆，講粗話、罵人等不良行為。
培訓考場規則
第一條 學員應自覺遵守考場規則，聽從監考教師指揮，對不聽從指揮幹擾考場秩序，影響考試正常進行者，除該課程成績以零分記外，應視情節輕重，對所在單位進行考核;
第二條 學員提前十分鍾進入考場，遲到十五分鍾者不準入場，考試進行三十分鍾後，學生方可離開考場;
第三條 學員進入考場後，應按規定的位置就坐，嚴禁將書籍、電子版資料等帶入考場;
第四條 開考後考場必須保持安靜，不準喧嘩，不準自由走動。 因卷免印刷或裝訂方麵的問題須提問時，應舉手示意。未交考卷不得離開考場，如特殊情況，須經監考教師同意。
第五條 考試時必須嚴格遵守考場紀律，嚴禁交頭接耳、夾帶、傳送紙條、調換試卷、抄襲、對答案、替考等舞弊行為，違者將視其情節輕重分別罰單位培訓考核分。凡作弊的學員，除該成績以零分記外，不準參加正常補考。
第六條 學員必須在規定時間內交卷，不得拖延時間。
第七條 監考教師要堅守崗位，履行職責，認真維護考場秩序。對考試舞弊和違反考場紀律的行為，應及時處理並做好記錄，於考試結束後，報告安全培訓中心。
試卷保密製度
為加強試卷保密工作，確保考試卷(含參考答案、評分標準)的安全，加強試卷的管理，根據XX公司培訓管理的實際情況，特作出如下規定：
第一條 嚴格選配保密人員。保密工作人員應具有良好的政治素質，保密觀念強，堅持原則，忠於職守，嚴格遵守紀律，工作認真負責。
第二條 凡參加命、審、校試題的所有教輔人員不得在該培訓講課上講授與試題有關的內容 。
第三條 為做好試卷印刷前的保密管理工作，各考試試題應由試卷管理員個人獨立完成試題印刷前的排版、校對等工作，不得向他人泄漏與試題有關的內容。打印稿要及時交到培訓科，實施保密措施，由專人保管。
第四條 試題保密室必須具備防盜、防火、防潮、防鼠功能，配備鐵門、鐵窗、鐵櫃。
第五條 試卷在開考前，任何人不得以任何理由拆閱、拆裝試卷。如出現特殊情況要複印試卷者，必須報培訓科批準，並在開考10分鍾後由巡考人員陪同方可複印，否則複印試卷無效。
第六條 有關人員不執行本保密製度，發生試卷答卷泄密、失盜、損毀、塗改等事故，將追究有關人員直接責任。
出試卷製度
為全麵了解學員培訓效果，掌握員工學習情況，客觀公正地評估教師教學質量，突出井下安全知識和技能知識，做到教考分離，提高培訓管理水平，特製定本製度：
第一條 出題原則：要本著嚴謹的態度，結合礦安全生產形勢需要和要求，具有針對性、可操作性，以常用、實用為目的。原則上由專業人員出題。
第二條 按照統一標準格式出卷，內容分為判斷題、單選題、多選題、填空題和簡答題。
閱試卷製度
第一條 閱卷人員要認真參加閱卷工作，閱卷人員嚴格公正。
第二條 試卷評閱要集中進行，禁止非工作人員出入閱卷場所。
第三條 試卷由安全培訓中心集中存放，統一保管，無關人員不得隨意進出。領取試卷要認真登記，按時送還，不允許私自帶出或扣留試卷。
第四條 閱卷須使用紅色鋼筆或圓珠筆，進行評閱。
第五條 閱卷應嚴肅認真、一絲不苟，寬嚴適當，始終如一。
第六條 試卷合分後，均要進行複核檢查，確保成績準確無誤。
第七條 閱卷結束後進行成績登錄工作，登分人員須按要求逐項填寫。不得遺漏，字跡要工整、清晰。
計算機教室管理製度
計算機機房是教學培訓的重要基地。為保證安全培訓工作的順利進行，提高教學培訓質量，提高礦計算機機房的管理水平，能長久、有效、充分地發揮和利用現有的計算機資源，延長計算機及相關設備的使用壽命，同時為保證計算機安全運行，維護正常的培訓工作，讓教師、學員能在幹淨、整潔的環境中工作、學習，特製定本製度。
第一章 總則
第一條 管理條例要求全礦員工認真遵照執行;
第二條 進入機房必須保證手、腳幹淨，機房內必須保持安靜、清潔、嚴禁戲鬧;
第三條 外來人員，不得擅自進入計算機機房;
第四條 機房管理實行專人負責製;
第五條 對違反規則者，視情節輕重，給予必要的教育，造成嚴重後果的，視後果輕重給予相應處罰。
第二章 計算機機房管理製度
第一條 計算機房嚴禁吸煙、吐痰、亂扔廢棄物， 保持整潔, 堅持經常清掃室內衛生。
第二條 每周定期檢查機房設備運行狀況，定期查殺病毒，保證設備正常使用。
第三條 室內不準存放易燃物品，使用電熱設備等須注意安全，按章使用，嚴禁無人操作。
第四條 愛護設備,嚴禁對機器拆卸、改裝，違者除照價賠償損失外，要酌情處以罰款。
第五條 負責機考人員應提前上崗，認真負責做好開機前的準備工作。在值班期間不能擅離工作崗位。
第六條 負責機考人員應做好值班記錄,有問題及時登記查找原因。
第七條 負責機考人員要做好上機服務工作,及時處理學生在上機時出現的問題,保障教學正常、順利進行。
第八條 下班時要關閉所有計算機,關閉空調,關閉電燈,關好窗戶,鎖好大門,保證安全。
第九條 機房各門的鑰匙應準備齊全,放在安全可靠的地方,以備隨時使用。
第十條 消防設施定期檢查，擺放於安全、方便之處。
第十一條 發現火警應立即關閉所有電源,撥打報警電話119 ，現場人員視火情采取措施直接滅火。火勢較大時有組織有序的疏散學員,保證學員的人身安全。
第三章 學員上機守則
第一條 上機前準備好上機時所需的一切物品：書、筆、紙等，不準帶與上機無關的東西如食物、水果、飲料、口香糖等進入機房，更不能帶鑷子、鉗子、改刀等工具進入機房，也不能將任何物品放在主機、顯示器等微機設備上;
第二條 嚴禁赤膊、穿背心、拖鞋等進入機房，上機前檢查手腳是否幹淨，保持機房衛生;
第三條 學員應在上機前提前五分鍾有秩序的進入規定機房上機，並保持安靜。上機期間，不得擅自離開機房;如需暫離機房必須向老師請假，獲準後方可離開;
第四條 按時上下機，不準遲到、早退，有事需認真履行請假手續;教學上機時非本班學員一律不得進入;
第五條 進入機房後服從指導教師和機房管理員的調配，不得擅自調換座位;學員上機如確有原因需更換機器，必須征得教師同意後按指定位置上機;
第六條 保持機房安靜、整潔。機房內不準大聲喧嘩，不聊天、嬉笑、打鬧和做與電腦學習無關的事情;
第七條 愛清潔講衛生，在機房內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不吃東西，不亂丟垃圾，不準在桌、椅、牆壁上亂塗亂畫;
第八條 不可野蠻操作計算機，如用力敲擊鍵盤、鼠標等;
第九條 不得利用電腦或其他信息技術散布誹謗、攻擊他人的言論和損毀他人的聲譽;
第十條 不得利用電腦或其他信息技術傳播電腦病毒或非法進入他人電腦係統;
第十一條 不得在機房收看、複製、傳播淫穢物品，不得瀏覽、製作黃色網站、網頁，不得利用互聯網傳播黃色淫穢影片、圖片、文章;
第十二條 愛護機房設施，愛護公物及他人的物品，不亂摸亂動，不準擊打室內的桌凳、機器、地麵、牆壁等;嚴禁動用機房內的其它設施，未經允許不得改動或移動機房內的電源、空調、機櫃、終端、雙絞線等;不得碰動機器後的網絡電纜線、電源線、電源插座;嚴禁私自拆卸配件、更改設置參數、添加口令、刪除文件;
第十三條 如遇計算機和其它設備發生故障損壞時，應立即停止使用，向指導教師報告，聽候機房管理員安排;
第十四條 上機結束後，把凳子擺放整齊，做好機位周圍的清潔工作，然後離場。
第四章 學員上機違紀處罰條例
以下行為被視為違紀行為，將根據情節輕重，給予個人和單位相應處罰。
第一條 帶食物、飲料、零食、鑷子、鉗子、改刀等進入機房;
第二條 在機房內有亂丟紙屑、雜物，吸煙，隨地吐痰等不講衛生的行為，經管理人員勸阻而不改者;
第三條 損壞桌椅、未經同意私自移動電腦及相關設備等不愛護公物的行為;
第四條 進行與上機課程無關的操作，擅自設置密碼、口令，刪除文件，影響計算機的正常使用;
第五條 大聲喧嘩，在機房隨意走動，幹擾其他學員上機;
第六條 不遵守《學員上機守則》，且不聽從教師和管理人員勸阻;
第七條 對違反本規則的學員，將視情節輕重，取消上機資格，情節嚴重者將按礦按有關規定嚴肅處理;
第八條 損壞計算機和其它設備的，應根據情況按原價進行賠償。
第五章 計算機機房管理員守則
第一條 管理機房內的所有設備;
第二條 根據課程安排和理論考試要求，提前十分鍾打開機房門，做好上機前的一切準備工作，保證學員準時上機;
第三條 開啟穩壓電源，檢測電壓穩定正常時，方可打開服務器，接通計算機係統，確保用電安全;
第四條 注意檢查機房的工作環境(溫、濕度)，機房內做到清潔、通風。上機過程中，隨時觀察機房設備運轉情況，遇電壓不穩等特殊情況，應果斷采取措施，不得強行開機。下班後，應對機房進行安全檢查，切斷電源，關閉門窗;
第五條 未經機房領導同意，不得擅自接納他人進入機房，不得擅自把軟件等資料外借;
第六條 機房鑰匙由管理員一人專管，不得轉交他人;
第七條 協助指導教師做好學員上機指導工作，組織並督促學員進行機房衛生掃除，並監督上機人員正確使用設備，對違反各項製度的行為有權製止並向領導反映;
第八條 不準擅自離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，要先請假待作出安排後，方可離去;
第九條 機房管理人員應該在上課後十分鍾內及下課前五分鍾對各個機房進行巡視，及時處理和記錄所出現的問題。如確實無法當場處理的，應及時通知相關負責同誌;下班前仔細檢查電源、門窗、防盜裝置是否符合相關要求;
第十條 加強對電源設備、機器設備和網絡設備的巡視，做到勤問、勤看、勤聽、勤摸、勤聞。遇有故障時應及時處理，同時要將處理結果，發生故障的原因作詳細的記錄，重大設備事故應保護現場，及時向領導彙報;
第十一條 經常保養維護機房設備，及時排除設備故障，不能排除的疑難故障應及時上報上級領導，保證機房上機實驗教學的正常開展;
第十二條 搞好軟件管理，謹慎使用外來軟件，禁止使用遊戲盤;
第十三條 外來人員使用機房或機房設備外借，必須經礦分管領導及培訓中心主任同意，由責任人根據安排具體經辦。
第六章 計算機上機指導教師守則
第一條 指導教師應嚴格在規定時間上機;
第二條 對初次上機實習的學員進行上機注意事項及相關製度的教育;
第三條 按教學計劃排定的課程，明確實驗內容，耐心指導學員上機，及時解答學員疑問;
第四條 指導教師必須提前五分鍾在機房門口等候學員進機房，根據要求依次進入機房。
第五條 指導教師應禁止非本礦學員上機;
第六條 上機時指導教師應提出具體、明確的操作內容和要求，在學員上機操作過程中指導教師應加強巡視，指導、檢查、督促學員進行有關操作，嚴格執行機房的管理製度，不得坐在一旁對學員不聞不問，更不得中途離開機房，也不得讓機房值班人員代管;
第七條 上機期間保持機房安靜，指導教師應負責維持好機房秩序;
第八條 督促學員嚴格遵守上機守則，及時糾正學員違章操作行為，製止學員的違紀行為;
第九條 需使用多媒體演示設備的教師應提前向管理人員提出申請，有關管理人員應做好申請、使用情況登記;
第十條 學員上機結束前，指導教師應提醒學員整理桌麵、放好凳子。指導教師應在所有學員離開機房後，才能離開機房;
第十一條 機房的所有設備，所有教師和學員都應當加以愛護。教師在教學過程中如需對機器進行拆卸處理，應向機房上級領導提出申請，經允許後方可進行，工作結束後應及時恢複原狀;
第十二條 學員在使用過程中計算機發生故障時，應及時向指導教師報告，由指導教師負責解決，如當場不能解決的，課後應上報上級領導，並填寫在機房使用情況登記表上;
第十三條 機房物品原則上一律不外借，如確因工作需要需借出使用的，必須書麵報告並經分管領導簽字同意後方可借出;
第十四條 因課程需要使用特殊設備或軟件，應事先與上級領導協商。
第七章 計算機上機考試考場規則
第一條 考生考前15分鍾持身份證或崗位資格證進入考場，缺一不得參加考試;
第二條 考生隻準攜帶必要的考試用具，不得攜帶書籍、資料、優盤以及其他物品;
第三條 考生入場後，將本人的身份證或崗位資格證放在桌子的右上角上備查;
第四條 考生在計算機上輸入自己的身份證號，並核驗屏幕上顯示的姓名、身份證號，如與實際不符，應立刻舉手，與監考員取得聯係，說明情況;
第五條 在自己核驗無誤後，進行正式考試計時;
第六條 考試過程中，如出現死機或係統錯誤等，應立刻停止操作，舉手與監考員聯係;
第七條 考生答題結束後，舉手與監考員聯係，並按監考員的要求在候考區等候，待監考員通知後，方可離開;
第八條 上機考試時間由係統自動控製，時間到將對係統進行鎖定，考生應立即停止操作，按監考員要求在候考區等候，待監考員通知後，方可離開考場;
第九條 考生在考場內必須保持安靜，嚴格遵守考場紀律，對於違反考場規定、不服從監考員管理和舞弊者，按違反考場規定處理，取消本次考試成績;
第十條 考生考試時，禁止抄錄有關試題信息;
第十一條 考生應自覺服從監考員管理，不得以任何理由防礙監考員正常工作。監考員有權對考場內發生的問題按規定進行處理。對擾亂考場秩序、威脅監考員的學員，通知所在單位進行處理。
第十二條 考試過程中一旦發現替考、私帶資料、抄錄他人答案等舞弊行為，監考員可視情節輕重對違者分別給予批評、教育、警告和試卷作廢等處理。對違紀特別嚴重者，除試卷作廢外還要給予紀律處分。
第八章 機房安全製度
第一條 防盜 。
1、計算機機房由機房管理員專門負責，鑰匙為管理員一人所有。按時開關機房，共同做好防火、防盜、防潮、防塵、防磁、防泄密的工作;
2、開門時，應檢查門窗是否有異常情況，及時排除安全隱患。機房管理人員在離開機房時，應檢查電源是否關閉、門窗是否鎖好、有無安全隱患;
3、保管好機房內所有設備、資料、軟盤、光盤和書麵文件，機房內的所有設備和文件資料應由專人負責並登記造冊。
第二條 防火 。
1、由於計算機的外部電源采用的是220V的市電。如果出現電源故障可能會引起火災。因此，在每次開機前，應首先檢查與電源相關的各個部件，然後再開機。離開機房時應牢記關閉電源;
2、定期檢查機房電源、設備，對有故障的設備，不得加電運行;
3、任何人不得將易燃、易爆、易碎、易汙染和強磁物品、有毒物品帶入機房，維修動力電源要請電工進行，維修設備必須使用的有機溶液不得在機房存放，維修設備要及時切斷電源，及時排除各種火災隱患;
4、嚴禁在機房內吸煙，嚴禁帶火種進入機房;
5、機房內應配備消防設備，並定期檢查防火設備的有效性;
6、全體工作人員熟悉室內電器設備安全使用常識，遵守安全製度，熟練全第一的思想;
7、全體人員要做到了解火災的危險性，了解預防火災的措施，了解火災的撲救方法，學會使用消防器材，會處理火災事故，會報火警。
第三條 防止計算機病毒的傳播。
1、加強對計算機病毒的預防和查殺。采用人工預防、軟件預防、硬件預防和管理預防相結合。機房管理人員應定期對計算機進行病毒檢查。若發現病毒，應及時予以清除;
2、對輔導教師和學員加強教育，不準使用來曆不明的軟件和非正版軟件，不用未經檢查的軟盤、光盤;
3、注意網絡安全，防止病毒入侵，做好數據備份和數據安全工作。
第四條 防止計算機及其配套設備故障 。
1、工作人員應熟悉機器運轉正常時的電源、電壓值，出現異常現象應立即關機，在故障未查明之前，不要隨意啟動機器;
2、學員不準隨意移動計算機設備和打開機箱。機房管理員和輔導教師在維護計算機的過程中，應嚴格按照01manbetx 進行各種操作;
3、建立用機登記和故障維修登記記錄。
第九章 機房衛生製度
第一章 機房內衛生堅持“經常小掃除和定期大掃除”的原則，確保機房的幹淨、整潔;
第二章 每天工作完畢後，要打掃、整理機房;
第三章 應隨時清除機器塵埃和打掃機房衛生，以保證機房整潔和良好的計算機運行環境。
培訓例會製度
第一條 培訓例會為每月分管領導參加組織一次。
第二條 時間為每月底，特殊情況另行安排。
第三條 會議由人力資源安全培訓副部長主持。
第四條 安全培訓中心全體人員、各單位負責人及培訓管理員必須參加。
第五條 會議內容：
1、傳達上級文件、會議精神。
2、總結本月教學、培訓工作。
3、討論、解決培訓過程中出現的問題。
4、布置下月工作計劃。
5、開展“雙基”檢查工作。
人力資源部安全培訓中心工作製度
第一條 要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退，做到事前請假。因私事請假三天以內的，寫出請假條，必須由主任批準，方能休假;七天(含)以上請假的，主任同意後，經主管培訓領導簽字後，請假手續交人力資源部備案。
第二條 上班時間要堅守崗位，不準擅自脫崗，自覺做到出滿勤，幹滿點，合理安排工作。外出辦事要向科長報告去向、時間，並保持工作聯係。
第三條 忠於職守，認真負責，勤奮工作，自覺奉獻，及時、準確地完成所承擔的各項工作。
第四條 凡是在職責範圍內能解決的事情要積極解決，解決不了的事情要向主任請示。凡是領導交辦的工作，完成後必須逐級向領導彙報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。
第五條 同誌之間要互相幫助、互相學習、齊心協力做好各項工作。
第六條 積極參加安全培訓中心和上級組織的學習、會議等各項活動，因故不能參加者，必須請假。
第七條 嚴格遵守安全培訓中心的各項規章製度，自覺樹立本部門的良好形象。
人力資源安全培訓中心考勤製度
第一條 認真堅持考勤製度，由考勤員每天將出勤情況上牆公式。
第二條 全體人員按時上下班，自覺做到不遲到、不早退、不無故缺勤。
第三條 嚴格執行請銷假製度，請假先寫假條，經主管領導簽字批準後，方可離崗。確因特殊情況不能及時寫請假條者，事後補辦請假手續。
第四條 考勤情況由考勤員負責統計，將出勤情況交人力資源部，與工資福利待遇掛鉤。
兼職教師評聘及管理辦法
第一條 根據《河南煤業化工集團員工培訓考核辦法》(河南煤業化工[2012]404號)、《永煤控股內部培訓師管理辦法》(暫行)永煤控股〔2009〕103號、《關於加強安全培訓內訓師隊伍建設的意見》(永煤控股[2010]45號)及鑫龍公司培訓文件精神，決定在我公司選聘專業水平高、經驗豐富的員工為兼職教師。根據我公司安全培訓工作實際情況，特製定本辦法。
第二條 各單位要大力支持兼職教師的教學、教研工作。兼職教師要在做好本職工作的同時，保質保量地完成礦下達授課任務。
第三條 礦領導，人力資源部、安全培訓中心、黨政綜合部等單位負責人組成“兼職教師評審委員會”，對各單位所報兼職教師進行評聘。
第四條 兼職教師的評聘要按照“結構合理、素質優良”的原則進行，堅持有利於提升師資隊伍水平，有利於提升員工綜合素質，有利於開展實操培訓。
1、選聘範圍：全礦副科級以上管理人員、工程師、助理工程師、技術員、高級技師、技師、高級工及具備專業知識有講課能力的技術工人。礦副總工程師及以上領導、主要業務科室負責人直接聘任為兼職教師。
2、按需聘任：兼職教師是礦培訓師資隊伍的組成部分，根據各工種培訓需要聘任兼職教師。
第五條 本辦法所指兼職教師是“兼職教師評審委員會”評聘的所有兼職教師。
第六條 礦領導授課要求。
1、授課標準：礦主要負責人、班子成員和副總工程師，要親自編寫教案、麵向基層、區隊、班組員工授課，每年不少於6次，講授安全生產、技術知識、經營管理和企業文化等內容。
2、責任劃分：
安全培訓中心負責製定礦領導年度授課計劃、發布開班通知，準備簽到表、電腦、投影儀、教學評估表，收集資料、整理檔案、授課視頻資料等工作。
3、考核辦法：
(1)聽課人員要遵守課堂紀律，提前十分鍾到場簽到，並配合做好授課效果評估等工作。遲到、早退及無故不參加者扣1分/人次。
(2)每季度初在礦安全辦公會上通報上季度礦領導授課情況。
第七條 理論教師
1、授課標準：每季度授課不少於1次。
2、責任劃分：按照培訓計劃參加授課，不按時授課的扣單位培訓考核1分，取消講課津貼。
第八條 實操教師：具體要求和理論教師相同。
第九條 兼職教師的聘期為2年，聘任期滿自然解聘。
第十條 在鑫龍技校授課被評為優秀教師者，公司給予500元獎勵;公司級各類培訓的課時費標準按照永煤控股【2011】324號文執行;課時費由安全培訓中心按照相關標準發放。
第十一條 各單位負責人授課任務：
一、區隊:區隊每月至少開展一期時間不少於8課時、人數不少於3人的理論或實操培訓。
二、科室:根據科室職能不同，開展專業化培訓。
三、各單位授課完成情況納入培訓考核。
第十二條 每年教師節對所有兼職教師進行一次綜合評比，對評選的優秀教師給予2000元獎勵，並頒發“優秀教師”榮譽證書。
第十三條 本辦法與上級規定相抵觸的，按上級規定執行。
第十四條 本辦法自下發之日起執行。
學籍檔案管理製度
第一條 職工培訓檔案的內容為辦班的各種培訓資料(含外出培訓)。包括培訓通知、教案、點名簿、培訓登記表、試題、證書及發放名冊、培訓有效性評估表等。
第二條 培訓檔案應指定專人保管。應設專用庫房進行保管，庫房應達到檔案保管有關要求。對培訓檔案按照公司檔案管理有關規定分門別類進行整理。應盡可能采用先進手段(利用微機)對培訓檔案進行統計。
第三條 培訓檔案的借閱：內部人員借閱培訓檔案時，應填寫借閱單。外部人員一般隻允許在檔案室進行查閱，需借閱和複製時，應填寫借閱或複製審批單，由分管領導批準後方可借閱或複製。
第四條 檔案的銷毀執行集團公司檔案管理有關規定。各種試題保存期為三年，培訓登記表永久保存。
一般工種安全培訓管理辦法
第一章 總則
第一條 為了加強煤礦安全生產培訓管理，規範安全生產培訓秩序，保證安全生產培訓質量，促進煤礦安全生產培訓工作健康發展，根據《安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》、《生產經營單位安全培訓規定》和有關法律法規的規定，結合我礦自身情況，製定本辦法。
第二條 本辦法適用於XX公司安全培訓機構新工人、采煤工、掘進工及其它從業人員的一般工種安全培訓工作。本辦法所稱“一般工種”是指除主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員班組長以外的其他從業人員。
第三條 本辦法所稱安全培訓是指以提高煤礦企業其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。
第二章 職 責
第一條 XX公司安全培訓中心負責安全培訓的監督工作，協助上級培訓部門審核和辦理一般工種(其他從業人員)安全資格證書。
第二條 XX公司安全培訓中心負責本公司各單位的一般工種安全培訓工作的組織實施、評估及考核，監督各單位一般工種培訓的開展情況;審核一般工種的辦班及考核工作。
第三條 培訓部門要做好一般工種的日常培訓管理工作，負責建立一般工種的培訓資料和檔案。
第四條 從事培訓工作的教師應當接受專門的培訓，取得教師資格證後，方可上崗執教。
第五條 認真組織一般工種安全培訓工作，必須做到“先培訓，後上崗”。
第三章 培訓管理
第一條 安全培訓機構要嚴格按照國家局統一製定的培訓大綱組織教學，科學製定培訓方案，使用推薦教材，采取有效措施，確保培訓質量。無指定培訓大綱和教材的，要製定培訓方案，可采用涵蓋本崗位(工種)安全工作內容的自編教材。
第二條 煤礦企業必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工等進行強製性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救及應急處置所需的知識和技能，並經考核合格，取得培訓合格證書後，方可上崗作業。
第三條 煤礦井下新從業人員上崗前安全培訓的時間不得少於72學時，考試合格後，必須簽訂導師帶徒合同，在有安全工作經驗的從業人員帶領下工作滿4個月，經再次考核合格，方可獨立工作。
第四條 培訓內容與時間
1、煤礦井下從業人員上崗前培訓的主要內容為：礦井概況、工作環境及井下危險因素，所從事工種可能造成的職業健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強製性標準;拒絕違章指揮和強令冒險作業，緊急情況下停止作業和撤離現場的責任、義務和權利;了解應急救援預案和發生瓦斯爆炸、水害、火災、頂板等災害的自救互救、急救方法和避災路線;安全生產規章製度和勞動紀律;自救器等安全逃生設備設施的使用和維護;出入井手續、通風安全係統、報警係統和安全指示標誌;瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質、危害及如何預防瓦斯積聚;典型事故案例分析等。
2、煤礦地麵從業人員上崗前培訓應包括煤礦井下安全基本常識和本崗位安全知識與技能，並適當增加安全用電、運輸、通訊和生產作業安全工作方法等內容。
3、其它行業的從業人員上崗前培訓相應崗位安全知識與技能。
4、地麵新從業人員上崗前安全培訓時間不得少於40學時。
5、安全培訓前應對初中以下文化程度的從業人員進行文化課補習。
6、調整工作崗位、離崗6個月以上複工或者采用新工藝、新技術、新設備、新材料的從業人員，應當對其進行專門的安全教育和培訓。
第五條 煤礦企業的其他從業人人員必須取得一般工種安全資格證方可上崗，具體一般工種名稱見附表1。
第六條 一般工種安全資格證的有效期為6年，培訓不少於72課時。
第七條 一般工種每年進行一次複訓，複訓內容：主要針對本崗位的安全01manbetx 等知識的更新部分，新設備、新方法、新技術、新理論等，複訓時間不得少於20學時。
第八條 持超過有效期或者沒有按規定複審的安全資格證書上崗的視為無證上崗。
第四章 培訓、考核及發證
第一條 各單位應按照人員現狀及需求計劃，結合生產實際情況製定培訓計劃，培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓地點、受訓對象等相關信息。在每年12月中旬前完成計劃的編製，報公司安培中心，由安培中心統一彙總後報鑫龍公司培訓中心備案。
第二條 培訓實施：根據年度培訓計劃開展工作，每月26日前完成下月計劃工作，在培訓工作實施過程中，應作好培訓的組織工作，主要包括確定培訓時間、地點、講師、人員、教材、工具等準備工作。
第三條 培訓紀律：員工必須參加指定課程的學習，因特殊原因不能參加培訓的應提出書麵申請，報主管批準，否則按曠工處理。學習期間，學員應當遵守紀律，不遲到、不早退、不曠課，有事必須辦理請假手續，到安培中心登記，否則以曠工處理。上課期間不許大聲喧嘩，不許隨意出入教室，手機調至震動狀態，不許在課堂上接打手機。
第四條 培訓評估：培訓結束後，安培中心及時對受訓人員的培訓效果進行評估彙總，及時向分管培訓的領導反饋培訓工作中出現的問題，做好整改工作，把相關資料及時收集、歸檔。
第五條 申請一般工種安全資格證書程序：按照計劃做好上報鑫龍技校開班審批工作，按照考核申請表的具體時間統一進行考核，做好考試的各項工作，填寫《煤礦一般工種考核發證統計表》，報鑫龍技工學校兩份(包括電子版和紙質版)，一份存檔、一份上報，審批材料及證件及時歸檔登記，並領取一般工種證書加貼照片，製作複印件發放到培訓學員。
第六條 申請一般工種安全資格證書複審需提交下列材料：《煤礦一般工種考核發證統計表》(帶封皮)、證書原件及相關複審記錄。
第七條 安全資格證書由鑫龍技校頒發。一般工種安全資格證書有效期為6年，每年複審一次，未參加再培訓的，證書作廢。安培中心統一保管安全資格證書，並建立證書台帳。職工在本公司內調動時，由調出和調入單位辦理證書交接手續。
第八條 安全培訓機構要加強內部管理，建立安全培訓檔案，負責一般工種檔案的管理、存放等工作。檔案裏有以下內容要體現：辦班通知、點名冊、課程表、教案、培訓考核試卷、培訓評估及彙總表、考場記錄、培訓總結、資格證書等均應收集管理。安排中心在每次培訓結束後，收集諸如試卷、教材樣本、點名冊等進行歸類整理。分月分班進行存檔，保證所有班級，所有學員的檔案齊全。
第五章 附 則
本辦法與法律、法規規定不一致時，以法律、法規為準。
安全培訓效果評價與評估體係
第一條 培訓考核評價原則。
1、以人為本原則。培訓考核指標的設定，突出安全效果為根本出發點，緊扣上級設定的考核指標體係，符合實際、實用、實效。
2、過程控製與結果控製並重的原則。設置必要的過程性指標，體現預防為主、事前問責的結果性控製指標，體現綜合治理和實際效果。
3、定量考核與定性評價結合的原則。對能夠量化的工作實行定量考核，不便量化的工作實行定性評價，將兩者有機地結合起來，形成考核評價總體結論。
4、常態工作與動態工作兼顧的原則。將日常性、常規性工作設定為考核評價的基本內容，兼顧階段性、動態性反映到考核評價的成果中。
5、工作創新激勵原則。設置創新工作項，鼓勵安全培訓工作創新。
第二條 成立考核評價領導小組。
1、為加強對培訓效果評估，特成立考核評價領導小組：
組 長：總經理 黨委書記
副組長：安全副總
成 員：副總及以上的礦領導、各科室科長、各區隊正職、兼職教師及各單位培訓負責人。
培訓效果評估辦公室設在安全培訓中心，辦公室主任由安全培訓中心主任兼任，成員由安全培訓中心和其他科室以及各單位培訓負責人組成。
2、領導小組職責
①分管領導要組織考核各單位、各崗位培訓效果情況，監督培訓計劃的完成情況以及參加培訓人員是否能夠滿足安全生產需要。
②對分管係統單位的各種培訓經常進行檢查指導，對培訓過程中出現的問題及時整改，每閱召開培訓例會，相互交流經驗，取長補短，共同提高，促進培訓評估工作正常開展。
第三條 確定培訓評估層次。
內容包括反應層、學習層、行為層三個層次：
1、培訓效果反映評價(反應層)
①評估的內容包括：教師講解、課堂板書、課程內容設置、結合實際程度、教材適用性、時間安排、培訓班管理、考場紀律和學員收獲，以及對組織培訓單位的意見和建議等。
②評估采用向參訓學員發放《反應層培訓效果評估表》的形式，或采用走訪，座談的形式，征詢學員對培訓的意見和建議。
③采取的方法主要是培訓主管部門或有關管理人員親臨課堂聽課，現場觀察學員的反應、培訓場所的氣氛和培訓教師的講解組織水平。獲得一手材料和信息，特別注意重大培訓項目，要獲得完整數據，一般在培訓結束後進行評估。
④評估結果分為：優秀、良好、一般、不合格四類(附表1)。
2、教學過程評估(學習層)
培訓效果反映評價主要是對授課教師、培訓內容合理性、結合實際程度、教學形式、教案編寫、教學氣氛、語言表達能力以及學員收獲等內容進行綜合評價。主要是由學員在培訓過程中對培訓工作中存在的問題進行評價。
3、教學效果評估(行為層)
①安全和技能培訓教學效果評估。
②培訓結束後，由安全培訓中心向學員所在單位下發《行為層回任跟蹤問效表》，由學員所在單位對學員培訓後的操作技能、安全技能進行評價。
③評估結果：根據學員平時的出勤情況、理論掌握情況與實踐考核情況，進行綜合評價。
④實際操作評估，按技術比武形式進行。
第四條 考核評價對象和辦法。
考核評價對象:各係統、各區隊、各崗位(管理層、培訓主管 、受培訓人員、受訓人員的直接領導)。對員工反映層：各種培訓項目及時進行評估;對員工學習層：理論考核評價每辦班一次評估一次，對全員培訓學習每月按照實操工種進行抽考，月度評價，並納入“雙基”考核，年度總評。對員工行為層：全員學習效果依照查閱資料、現場抽查、打分評級的程序進行。考核評價采用百分製，按照分項考核、量化計分、綜合評價的方式進行。根據考核評價得分情況，對培訓效果層：被考核評價單位與“雙基”考核掛鉤，出現下列情形之一的，實行一票否決考評結果為不合格:(1)各單位凡發生一起重傷事故的;(2)本月發生二級非傷亡事故的。每月根據考核結果兌現獎罰。
第五條 安全培訓效果評價日常管理實行分工負責製。
1、礦領導、有關科室及安全管理人員，將每日入井要對各單位、各崗位人員必知必會進行走崗式提問，並將提問情況填寫在信息站管理人員走崗式跟蹤登記薄中，由安全培訓中心彙總每次在安全辦公會上通報。
2、安全培訓中心負責對新工人入礦崗前培訓、一般工種培(複)訓、礦開展的專題講座培訓，將每次培訓效果評價情況形成書麵材料，存檔管理。對各區隊全員學習跟蹤管理，實行日常查過程、月末查結果，並將存在問題及時通報，監督區隊及時整改。
3、安全培訓中心對全礦安全培訓效果評價進行監督落實。
第六條 評估效果的處理及運用。
1、教學評估達不到有效及學員合格率低於80%的培訓，應對教學內容、教學方法、教室講授、考試卷等進行分析，找出不足，提出改進意見。
2、培訓不合格的職工必須停止工作，進行脫產學習，直到考核合格為止。
3、教學評估反饋不理想的培訓，應與學員單位進行溝通，分析原因，提出解決對策。
4、反饋評估結果，在全部工作完成以後，需要將本次培訓的評估結果反饋給有關人員，具體包括培訓管理人員、相關領導、受訓員工，受訓者的直接主管領導。要知道效果如何，進步在哪、提高在哪，不至於在一定程度上影響培訓項目的質量提高。培訓效果評估及時反饋到培訓科存檔管理。
5、對各單位月度進行全員培訓考核，納入切塊工資獎罰，考核評價為不合格的單位，安全辦公會上通報。
第七條 撰寫培訓評估報告。
在培訓評估完成後，對此次培訓項目應寫出公正合理的評估報告。受訓員工的單位領導則關注培訓時期員工的效果，撰寫評估報告正是向這些不同的需要者提供關於培訓的有關情況、評估結論及其建議。是整個培訓評估工作的尾聲，同時也是影響培訓評估效果的重要環節。因此，要用客觀公正的態度撰寫評估報告，保證評估結果的價值性。
第八條 培訓評估幾點要求。
1、要明確培訓效果評估的目的。評估是為了改進培訓質量、提高培訓效果、降低培訓成本。針對評估結果，重要的是要采取相應的糾偏措施並不斷跟蹤。
2、要樹立正確的評估觀念。在培訓評估工作中，對受訓者來說，可以真實地反映了解自己的學習狀態，使學習目的更為明確，學習態度更為端正，因此切不可敷衍了事、心存馬虎;對教育者而言，可以檢查教學的得失，改善教學工作，調整教學內容，強化激勵功能，更為充分的發揮培訓在教育人和提高組織及效益的作用。因此，培訓者應該以積極的態度來麵對評估，切不可以消極的心態對待評估，更不能抗拒批評、弄虛作假。
3、調查培訓結果時必須注意接受調查的受訓者的代表性。必須保證他們能代表整個受訓群體回答評估者提出的問題，例如對多個工程項目員工進行統一培訓時，應抽調不同項目的受訓者進行評估調查，避免因調查樣本缺少代表性而作出不充分的歸納。
4、要實事求是撰寫評估報告。評估者在撰寫評估報告時要實事求是，不準過分美化和修飾評估結果。評估者必須論述培訓結果中的消極方麵，避免打擊有關培訓人員的積極性。
5、要建立良好的反饋係統。要為培訓計劃的執行中或以後的培訓中提供關於怎樣改進培訓工作的相關信息。因此，在實施評估的同時必須建立起良好的反饋係統。
6、要使評估製度化。在培訓中的任何一項評估都應該是長期的、連續不斷的，才能真正發揮評估的功能作用。盡力克服評估中走過場和急功近利，樹立長遠觀念紮實做好培訓工作，以真實的培訓效果引發職工對培訓評估的認同。隻有讓評估科學化、製度化，並不斷引入激勵等因素，評估才有意義，有價值。
XX煤業公司2013年安全培訓係統安全
“雙基”建設工作標準及考核辦法
第一條 為切實加強安全生產基層基礎建設，持續提升安全生產管理水平，有效推進主動預防和自主管理，努力構建理念先進、機製科學、抓手有力、基礎紮實、效果顯著的安全生產長效機製，根據《河南煤業化工集團2013年安全“雙基”建設標準及考核辦法》(河南煤業化工〔2013〕2號)、《永城煤電控股集團有限公司2013年安全“雙基”建設工作標準及考核辦法》(永煤〔2013〕54號)、《鑫龍煤業2013年安全“雙基”建設標準及考核辦法》(鑫煤〔2013〕36號)文件精神，特製定本辦法。
第二條 成立XX煤業公司安全培訓係統安全“雙基”建設考核領導小組。
組 長：安全副總經理
副組長：人力資源部部長
成 員：各部室(區隊)負責人。
領導小組辦公室設在人力資源部，人力資源部部長兼任辦公室主任，具體組織實施日常安全培訓“雙基”建設、考核工作。
第三條 安全培訓“雙基”建設考核實行百分製，按月考核，逐月兌現。考核結果與單位安全培訓切塊工資、考核組成員安全“雙基”建設獎罰掛鉤。安全培訓切塊工資掛鉤比例按單位基本工資的10%兌現。
(一)部室考核：生產部室以93分為基準分，地麵部室以95分為基準分。部室月度綜合考核得分達到基準分，不獎不罰，高於(低於)基準分進行獎勵(處罰)。每高於基準分1分，獎勵培訓學習切塊工資1%;部室負責人獎勵200元，培訓管理員100元;每低於基準分1分，對等處罰。
(二)區隊考核：各區隊以92分為考核基準分，月度綜合考核得分達到基準分，不獎不罰，高於(低於)基準分進行獎勵(處罰)。每高於基準分1分，獎勵培訓學習切塊工資1%;部室負責人獎勵200元，培訓管理員100元;每低於基準分1分，對等處罰。
(三)為突出抓係統，係統抓自主管理，深化“3+1”安全培訓考核體係，實行公司分管領導考核分管正職，正職考核副職，並逐級向基層延伸的責任化培訓考核機製。按照個人考核得分占60%、單位“雙基”考核得分占40%的原則，兌現月度安全培訓“雙基”建設獎罰。
各單位要以安全工作計劃、生產經營計劃、技術指導計劃為切入點，依據考核標準，明確考核導向，保證考核結果客觀公正。考核質量納入月度安全培訓安全“雙基”建設考核。
第四條 考核辦法
(一)考核組織：安全培訓係統安全“雙基”建設考核堅持麵對基層、麵對現場、麵對問題，圍繞培訓管理定位和職責範圍，逐級檢查考核，問題成因倒查。每月底由人力資源部牽頭，突出“抓係統、係統抓”的工作思路，在相關業務部門配合下，采取“多合一”檢查方式，對安全培訓係統進行考核;並按照“五化”考核要求，將當月公司及上級日常檢查涉及培訓內容納入安全“雙基”考核。
(二)為體現“抓係統、係統抓”的工作要求，突出係統自控，強化安全責任，公司安全培訓“雙基”建設實行專業係統量化對標考核。在公司月度安全培訓“雙基”建設考核的同時，對各單位安全培訓係統進行對標排序。
(三)安全培訓係統對部室(區隊)均按百分製考核，考核結果由考核部室負責人簽字確認後，報安全“雙基”建設考核領導小組辦公室，由考核領導小組辦公室按照相應專業係統對各部室(區隊)安全培訓“雙基”考核權重統一核算最終結果。對於涉及培訓原因導致的重大隱患、安全事故、“三違”考核項屬於硬性考核，不在權重考核範圍。
1、月度安全培訓係統安全“雙基”建設考核得分按實際考核分數計算。
2、考核結果每月經主管培訓領導批準後，提交安全監察部兌現獎罰。
第五條 為促進安全培訓“五自”管理，提高各部室(區隊)檢查考核質量，推行公司安全培訓“雙基”建設考核效果與各級現場聯合檢查情況“核驗”製度。
第六條 代表XX公司參加河南煤化、永煤公司、鑫龍公司“雙基”考核時，培訓考核結果納入公司內部培訓“雙基”考核，根據考核效果(按考核標準)進行獎罰。
第七條 積極鼓勵各單位開展培訓管理、技術創新活動。根據“四新”推廣實用效果，經鑫龍公司、永煤公司、河南煤化集團有關部門認可的項目，在“雙基”建設考核時給予加獎2～5分。
第八條 安全培訓係統安全“雙基”建設要突出“簡單、實用、有效”的原則，檢查過程中發現以下現象之一的，視嚴重程度，在月度安全“雙基”建設考核時扣分：
(一)各專業考核人員未按照標準考核的，扣2分;
(二)對考核不認真、徇私情、隱瞞問題的，扣1分/次;
(三)被檢查單位提供虛假材料被查處的，扣5分/次。
第九條 為突出培訓效果的考核，區隊(部室)凡出現被上級部門培訓專項考核或安全考核中涉及培訓項目的提出批評、處罰的，當月培訓切塊工資兌現50%，出現無證上崗的，培訓切塊工資不予兌現，“雙基”考核扣5分。
第十條 各單位要根據本辦法，結合本單位實際認真落實。
第十一條 本辦法自下發之日起執行，解釋權歸XX煤業公司人力資源部。
職工教育培訓經費管理製度
一、目的：
為進一步規範職工教育培訓經費，不斷改善安全培訓教學條件，提高教學質量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經費的合理使用，促進安全生產的穩步發展。
二、職工教育培訓經費足額提取及合理使用
1、職工教育培訓經費要足額提取，專款專用。根據財建【2006】317號和永煤控股【2011】324號文件要求，按照工資總額的2.5%提取職工教育培訓經費，嚴禁挪作他用。
2、教育培訓經費必須嚴格管理，專款專用，提高職工教育經費的投資效益。當年節餘的部分可按有關文件規定，結轉到下一年使用。
三、教育培訓經費使用範圍包括：
(一)上崗和轉崗培訓;
(二)各類崗位適應性培訓;
(三)崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;
(四)專業技術人員繼續教育;
(五)特種作業人員培訓;
(六)企業組織的職工外送培訓的經費支出;
(七)職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;
(八)購置教學設備與設施;
(九)職工教育培訓管理費用;
(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監考的考務酬金;
(十一)各類培訓中發生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務酬金、食宿費;
(十二)培訓發生的培訓費、教材費、資料費、實習指導費;
(十三)不屬於固定資產的教具和教學設備購置費，教學設備維修費，職工教育理論研究費等;
(十四)有關職工教育的其他開支。
四、培訓費報銷標準：⑴經批準參加的各種委外培訓發生的培訓費、資料費等，予以報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。委外培訓取得的相應證件須交回培訓中心原(複)印件一份。⑵凡部室級以下涉外培訓(含技術比武、取證培訓、考察學習)工作結束後，必須提交相關證明材料以及有關領導批示，報經公司培訓中心審批核驗後，方可逐級履行報銷程序。
五、培訓兼職津貼及酬金：
(一)各種培訓班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼標準：特級160元∕學時;高級110元∕學時;一級80元∕學時;二級55元∕學時，三級40元∕學時，沒有培訓師職稱的公司領導按有職稱公司領導最低職稱發放津貼;沒有培訓師職稱的部室正副職按三級培訓師職稱發放津貼。
(二)對於20學時以上的安全和崗位技能培訓應對教學效果進行評估，評估結束後由培訓中心向學員下發反映層培訓效果評估表，由學員對培訓教師授課效果情況進行評估，學員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發放教師津貼，達到80分以上(含80分)的發放講課津貼的60%，低於80分的不予發放津貼。
(二)編寫教材酬金標準：編寫職工培訓教材或課件酬金按每套50---100元支付。審稿費按編寫教材的50%支付，校稿費按編寫教材的20%支付。對在培訓教學中未按教材或課件內容授課的，從授課津貼中扣除50—100元。
(三)考務酬金：凡經公司組織的各類培訓、比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監考酬金的支付標準：標準試卷(含標準答案、評比標準)每套支付酬金50元，閱卷、監考按30元∕課時支付。
六、有關要求：
1、財務部應建立月、季、年(含半年)職工培訓教育經費提取使用台賬，每月初5日前對台帳使用情況進行檢查。
2、財務部每月26日向安全培訓中心報送培訓經費月度提取數額和月度發生數額，人力資源部報送月度工資總額。
3、凡涉及培訓教育經費支出項目，必須經主管培訓領導或公司總經理、黨委書記主要負責人批準後方可履行有關手續。
4、對不按照製度執行的，給予責任單位負責人根據情節給予50—100元的罰款。
七、本製度自下發之日起執行。
學員管理製度
第一條 為加強培訓學員管理，建立良好的教學秩序，不斷提高教學質量，保證安全技術培訓工作的正常進行，特製定本學員管理製度。
第二條 學員守則。
1、熱愛祖國、熱愛共產黨、熱愛社會主義。
2、遵守國家法律、法令，遵守規章製度，遵守共公秩序。
3、服裝要整潔、樸素、美觀大方，不許穿奇裝異服。
4、明確學習目的，端正學習態度，努力學習政治、文化、技術、業務，為煤礦的安全生產和現代化建設貢獻力量。
5、遵守紀律，不遲到、不早退，有事必須辦理請假手續，安全培訓中心等主辦部門登記，否則以曠工論處。
6、遵守師長，團結同誌，說話講文明、有禮貌，嚴禁追逐打鬧，謙虛誠懇，助人為樂。
7、培訓期間中午嚴禁喝酒，嚴禁隨地吐痰。
8、上課期間不許大聲喧嘩、不許隨意出入教室、手機調至震動狀態，不許在課堂上接打手機。
9、愛護公物、愛護集體、勤儉節約、艱苦樸素。
10、講究衛生，堅持輪流值日，保持室內外清潔。
11、專心聽講，認真完成作業，努力完成學習任務。
12、遵守作息時間。
第三條 課堂規則。
1、遵守上課時間，不遲到、不早退、不曠課。
2、教室應保持嚴肅、安靜的良好秩序。衣著要整潔，教室內不準穿背心、拖鞋，更不準袒胸露背。
3、課前應帶齊所需書籍、筆記本和文具，做好上課準備工作。
4、上課後，應立即在自己的座位上坐好。
5、學員遲到，應先在課堂門口喊“報告”，經老師允許後方可進入教室。
6、上課過程中，未經教師許可，不得自行離開教室，不得擅自調換座位。課堂上不得抽煙。
7、學員發問或回答提問時應先舉手。經老師允許後再起立發言，回答完畢經教師允許後方可坐下。
8、聽課時注意力要集中，認真做好筆記。不準閑談，不得閱讀與本課無關的書刊，不做與本課無關的事情。
9、自習課必須認真複習和做作業，保持教室安靜，不得遲到、早退。自習課由班主任負責考勤。
10、教師采取互動式教學時，學員要按老師安排發言、交流，不得起哄。
11、保持教室的整齊清潔，不得亂扔、亂吐、亂畫，值日生上課前要擦淨黑板和講台，一天課後，應打掃好教室衛生，關好門窗和電燈。
12、全體學員都要愛護教室內的一切公物，如有損壞，應追究責任，照價賠償。
第四條 學員考勤。
1、對學員的考勤采取課前點名與課間抽查的方式進行。課前點名由任課教師負責，月底按點名情況予以報工。學員在教師點名後5分鍾內到教室者為遲到，超過5分鍾為曠課。
抽查點名由安全培訓中心負責，凡抽查點名不在教室又無請假手續者按曠課半天計算。
2、學員有事請假必須寫請假條，口頭請假或捎話均視為無效。學員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等，交該期培訓負責人批準，否則視為曠課。
3、學員請假批準權限：學員請假首先提交假條由班主任審查，請假一天由班主任批準，請假兩天及以上由安全培訓中心負責人批準。學員請假必須經批準後方可休假，否則按曠課處理。
教學設備設施管理製度
第一條 教學設備設施包括多媒體計算機、投影儀、實驗設備、放像機、電視機和實操場地及其附屬設備設施等。
第二條 所有教學設備歸XX公司所有，具體由安全培訓中心負責管理。
第三條 教學設備設施的登記。
1、安全培訓中心負責建立教學設備設施的登記台帳。
2、教學設備每年進行清點一次，由人力資源部、安全培訓中心及企管部共同進行。
第四條 教學設備設施的使用。
1、實施教學前授課教師應對教學設備設施進行認真調試,使之與教學需要相適應。
2、教學中需使用有關設備時，授課教師需提前說明並履行有關手續後方可使用，用完後立即歸還，以免影響其他教師使用。
3、使用儀器設備前授課教師必須了解其性能及使用方法，使用過程中須嚴格遵守操作規程。如因使用不當或其他原因造成任何儀器損壞，使用人必須立即上報，相關負責人員應根據損失情況及時進行處理。
4、重要的教學設備設施實行專人管理和使用。
5、儀器設備的使用者應按照教學設備設施的使用說明和技術要求進行操作使用,防止和減少儀器設備的損壞。
6、建立教學設備設施使用情況登記製度。
第五條 教學設備設施的檢查、維修和更新。
1、由安全培訓中心組織每半年進行一次的教學設備設施全麵檢查。檢查內容包括數量、質量和保管使用情況,發現問題及時處理。
2、教學設備設施使用人(保管人)要經常檢查保管或使用的儀器和設備，並做好日常維護保修工作，確保儀器完好隨時可用。
3、教學設備設施要做到帳、物、卡一致。
4、計算機、電視機、投影儀等儀器設備的維修應聘請專業人員進行維修。
5、對教學儀器設備的維修保養工作，應做好維修記錄。
6、教學設備設施在保修期內發生故障應及時聯係生產廠家維修。
7、有國家規定使用期的教學設備設施,要如期作報廢處理。更新設備設施要符合培訓機構資格條件的要求。
8、實操場地的一切附屬設備設施要保持完好有效，確保實操時能夠正常運轉，並要保持環境衛生。
第六條 損壞教學設備設施的賠償。
教學設備設施的非自然損壞或丟失,由設備管理部門確定直接責任人的賠償比例進行賠償,屬直接責任人故意行為的,按折舊後的價值賠償。
實驗演培室管理製度
第一條 實驗演培室是進行培訓教學實驗操作的場所，不得作為它用。
第二條 進入實驗演培室的一切人員，必須遵守規章製度，愛護實驗設施，保持室內安靜、整潔，嚴禁吸煙、吃東西、亂扔紙屑雜物、隨地吐痰。
第三條 在實驗演培室進行模擬培訓、實驗操作，必須根據教學計劃的要求，由實驗指導教師統一安排進行，並認真如實填寫使用記錄。
第四條 使用實驗演培室儀器設備，要嚴格遵守操作規程。如發生故障、損壞、丟失及其它事故，要立即查明原因，填寫報告單，報安全培訓中心。若因違反操作規程、違章作業造成損壞，視情節輕重按有關規定進行賠償。
第五條 實驗演培室的儀器設備、器材及用品應有專人負責，必須建立帳卡，做到帳、物、卡相符。嚴禁隨意拆卸改裝儀器設備，對違反規定造成事故者要追究責任。儀器設備需報廢時，按報廢的有關規定辦理。
第六條 實驗演培室儀器設備的存放，應做到整齊有序，必須注重防塵、防潮、防震、防凍等，不準存放任何與實驗無關的物品。
第七條 實驗演培室的儀器設備及各種物品一般不得攜帶走出實驗室，借給私人使用，特殊情況下需辦理相關手續。損壞、丟失儀器設備按有關規定處理及賠償。
第八條 對有毒、有害、易燃、易爆、易腐蝕物品，要有專人保管，嚴格領用製度，用後登記。
第九條 實驗演培室工作人員，要落實崗位責任製。儀器設備要做到定期檢查、維護保養，出現故障及時修複，確保儀器設備處於正常狀態。
第十條 加強實驗演培室安全管理，認真履行職責，做好防盜、防火、防水、安全用電等工作，確保實驗演培室安全。
新員工培訓期間管理製度
第一條 為保證新員工培訓期間的學習與實操培訓能井然有序、有條不紊的進行，讓每位新學員都能盡快融入到學習中去，特製定以下管理製度。
第二條 必須嚴格遵守礦規礦紀及員工行為規範，遵守工業廣場的管理規定，不準在工業廣場吸煙、喝酒、打罵、大聲喧嘩等，凡是發現有違規違紀的，一律停止培訓，取消培訓資格，交回人力資源部。
第三條 學員必須遵守作息時間，按時上下課，不得無故遲到早退。學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款20元;曠課一次罰款50元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處。
第四條 上課期間要認真聽講，做好筆記，不準接打手機，如有問題及時提出，不得擅自離開學習場所。
第五條 學員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準。請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，有礦醫院出具證明，最遲於次日交培訓部門認定，否則病假無效。累計曠課2天的取消培訓資格，交回人力資源部。
第六條 在前往培訓地點時，上、下樓不得大聲喧嘩、擁擠吵鬧，以免影響他人辦公。
第七條 學員在上下班時嚴禁喝酒，凡發現喝酒的，一律停止培訓，交回人力資源部。
第八條 如需要入井實習時，要聽從代課老師的安排，井下不準亂跑，統一上下井，凡有違規者，一律停止培訓，上交人力資源部。
第九條 學員現場實操時，要仔細聽講，做好記錄，現場操作、現場考核。
第十條 地麵學習和井下操作時，要時刻聽從教師安排，注意安全，凡不聽從代課老師和其他人員勸阻的，取消培訓資格。
第十一條 自覺遵守澡堂管理製度，更衣箱、吊籃內嚴禁存放煙草、點火物品及現金等貴重物品;洗澡時不準黑身入池或在池內打肥皂等。
第十二條 學員在學習期間，不準參與黃、賭、毒等不正當活動行為，如果發現，立即取消培訓資格。
第十三條 教師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提高教學質量。教師應根據教學計劃的要求製定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃)教案應按規定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學、數字教學、多媒體教學，提高學員學習的積極性，使學員理解、掌握更多知識要點。
XX公司“三違”人員培訓管理製度
第一條 為全麵貫徹落實礦“安全生產、預防為主”安全生產方針，牢固樹立“安全第一”思想，進一步提高全員安全意識，增強全員遵規守紀的自覺性，減少現場隱患，嚴防“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”等“三違”行為，確保生產現場安全，特製定“三違”人員培訓管理製度。
第二條 培訓對象：“三違”人員、其他需培訓人員，以下統稱“三違”人員。
第三條 由安監部開具“三違人員培訓通知單”交所在單位，“三違”人員彙總表交安全培訓中心。單位領導在接到“培訓通知單”後，必須及時通知本單位“三違”人員到安全培訓中心接受培訓。單位領導未及時通知“三違”人員參加培訓者，每推遲一天罰單位負責人100元。
第四條 “三違”人員接到單位培訓通知後不按時參加培訓，予以200元/天的罰款，並且學習培訓時間順延。“三違”人員在培訓期間，不得休班、請假，否則，一律按曠工處理。
第五條 “三違”人員培訓教室設在安全培訓中心培訓教室，由安全培訓中心指定專人進行授課。
第六條 “三違”人員培訓結束後，由安監部、安全培訓中心、紀委、人力資源部聯合進行考核，考核合格後，由安全培訓中心開具“培訓合格通知單”歸隊上崗。
第七條 對“三違”人員實行每月一次的集中脫產培訓學習，培訓時間不少於7天。
第八條 “三違”人員培訓必須過“六關”，即安全意識關、操作技能關、現場體驗關、檢查保證關、軍事訓練關、效果考核關。
第一關：安全意識關。由礦領導給“三違”人員上課，針對“三違”人員習慣性違章行為給予點評，幫助其查找違章背後的原因，分析違章行為將可能導致的嚴重後果，談違章作業給單位和個人帶來的危害，重點的講解違章的危害，以舉例子、列數字及運用事故案例等形式教育“三違”人員，對“三違”人員進行安全心理教育，從而使他們認識到自己的錯誤與不足，增強“三違”人員的安全意識。
第二關：操作技能關。針對“三違”人員的崗位工種，找區隊技術水平高，且有授課經驗人員，對“三違”人員進行操作技能培訓。
第三關：現場體驗關。接受培訓的“三違”人員在培訓期間，由工會組織到XX公司職工醫院看望XX公司工傷人員，聽工傷人員講述違章作業帶來的後果，並每人寫出一篇心得體會。
第四關：檢查保證關。“三違”人員在培訓結束後分別向安監部和所在單位寫出書麵檢查，由所在單位隊長帶領在全礦工作性質相近的區隊班前會上做口頭檢討，同時邀請“三違”人員家屬到礦和“三違”人員簽訂“家庭安全聯保承諾書”。
第五關：軍事訓練關。嚴重“三違”人員培訓第六天時，由保衛部組織軍事訓練，重在提高“三違”人員的安全執行力。
第六關：效果考核關。“三違”人員培訓結束後，由安監部、安全培訓中心、黨政綜合部、紀委、人力資源部等單位副科級以上管理人員聯合考核，考核合格後，由安全培訓中心開具“培訓合格通知單”歸隊上崗;考核不合格者進入勞務市場繼續培訓，培訓時間為1個月，按內部勞務市場管理辦法相關規定執行。培訓結束後再進行考核，考核不合格者，建議解除勞動合同。
第九條 以上程序履行後方允許上崗。
第十條 本製度自下發之日起執行。
附件：1、嚴重“三違”人員培訓流程單;
2、一般“三違”人員培訓流程單;
3、家庭安全聯保承諾書。
附件1
XX公司嚴重“三違”人員培訓流程單
項目 單位 姓名 “三違”時間 嚴重“三違” 罰款金額
一
(第1天)
礦領導授課內容： 領取流程單人員簽名：
單位負責人簽名： 年 月 日 “三違”人員簽名：
二
(第2天) 單位負責人帶領“三違”人員到相關區隊作口頭檢討，政工科安排工作人員對“三違”人員錄像
檢討結果：
負責人簽名： 年 月 日
三
(第3、4天培訓，第5天上午考試) 到安全培訓中心參加“三違”學習、考試
培訓結果：
負責人簽名： 年 月 日
四
(第5天
下午) 礦領導進行安全培訓教育
接收教育結果：
礦領導簽名： 年 月 日
五
(第6天) 工會組織“三違”人員到醫院看工傷。
培訓結果：
負責人簽名： 年 月 日
六
(第7天至第10天上午) 保衛部組織“三違”人員進行軍訓。
訓練結果：
負責人簽名： 年 月 日
七
(第10天
下午) 安監部開具罰款單，“三違”人員到財務部交抵押金，並將收據反饋安監部。
返回安監部換條：交款數額：
負責人簽名： 年 月 日
八
(第10天
下午) 到安監部建檔，開具結業通知單
結果
負責人簽名： 年 月 日
附件2
XX公司一般“三違”人員培訓流程單
項目 單位 姓名 “三違”時間 一般“三違” 罰款金額
一
(第1天)
礦領導授課內容： 領取流程單人員簽名：
單位負責人簽名： 年 月 日 “三違”人員簽名：
二
(第2天) 單位負責人帶領“三違”人員到相關區隊作口頭檢討，政工科安排工作人員對“三違”人員錄像
檢討結果：
負責人簽名： 年 月 日
三
(第3、4天培訓，第5天上午考試) 到安全培訓中心參加“三違”學習、考試
培訓結果：
負責人簽名： 年 月 日
四
(第5天下午) 礦領導進行安全培訓教育
接收教育結果：
礦領導簽名： 年 月 日
五
(第6天) 工會對“三違”人員進行思想教育幫教
幫教結果：
負責人簽名： 年 月 日
六
(結束後三日內) 安監部開具罰款單，“三違”人員到財務部交抵押金，並將收據反饋安監部。
返回安監部換條：交款數額：
負責人簽名： 年 月 日
七
(結束後三日內 到安監部建檔，開具結業通知單
結果
負責人簽名： 年 月 日
附件3
XX公司家庭安全聯保承諾書
安全是煤炭企業永恒的主題，為了共同搞好安全生產，進一步深化安全親情教育，確保員工人身安全和家庭幸福美滿，積極營造一個“安全記心中、家和萬事興”的氛圍，促進和諧發展和穩定，共同承諾如下。
一、職工應做到
1、堅持常念安全經，堅持安全學習不放鬆，堅持安全第一，堅持防患於未然;
2、注意安全保平安，注意疏忽闖大禍，注意自主保安有措施;
3、把父母心、夫妻情、兒女願牢記在心間;
4、按時上下班，出滿勤、幹滿點，圓滿完成工作任務;
5、積極參加安全學習教育等活動及安全學習，做好自主保安;
6、做到上班前不喝酒，上班期間不睡覺，不違章作業;
7、做到自己無“三違”行為，並能及時製止他人“三違”;
8、做到“不安全不生產”，發現安全隱患能及時彙報和排除;
9、遵守我礦各項規章製度，愛護公共財產，不賭博、不打架鬥毆，維護礦區穩定;
10、樹立“安全從我做起，效益由我爭取”的安全理念，做安全人，上標準崗，幹標準活。
二、家屬應做到
1、給自己的親人常吹安全枕邊風，常敲安全警鍾;
2、做好丈夫的好後勤、賢內助。上孝敬老人，下照顧孩子，盡量操持好所有的家務，解除丈夫對家庭的後顧之憂;
3、班前禁止丈夫喝酒;觀察丈夫的情緒，不能讓丈夫帶著不好的情緒上崗;叮嚀丈夫按章作業，不要違章，不要冒險蠻幹，時刻注意安全;
4、班後照顧好丈夫的飲食起居，保證丈夫的作息時間;
5、囑咐親人上標準崗、幹標準活;
6、農忙季節要體諒丈夫的辛苦，盡量減少丈夫的心理壓力，把丈夫的安全放在第一位;
7、囑咐親人搞好同事之間的團結，互相監督，共同杜絕“三違”;
8、親人違章不袒護，積極督促其接受教訓，提高認識;
9、配合丈夫認真落實礦的各項規章製度，服從單位的相關安排;
10、樹立“保安全、日子甜”“要想富、無事故”的觀念，構築起安全生產兩道防線。
本承諾書從簽字之日起生效。
職工簽名: 家屬簽名:
簽字日期: 簽字日期:
單位簽名或蓋章:
XX公司員工崗位資格證管理製度
第一條 為規範員工證件管理，做到全員持證上崗，特製定本製度。
第二條 取證培訓對象為安全生產管理人員、煤礦班組長、特種作業人員、一般工種人員。
第三條 取證培(複)訓為脫產或半脫產學習，培(複)訓期間嚴禁遲到、早退、曠課、替學，否則納入員工培訓考核，並在安全辦公網通報。
第四條 培訓期間有事寫請假條，一般工種人員請假經班主任批準後交至安全培訓中心;煤礦班組長、特種作業人員請假需經校領導批準後方可;安全生產管理人員請假經分管礦領導批準後交鑫龍技校批準方可。不履行請假手續者按曠課處理，被學校通報者罰款200元。
第五條 培訓期間不得從事與學習無關的活動、不準飲酒，凡被鑫龍技校通報影響公司聲譽者，扣學員所在單位5分。
第六條 證件必須在有效期內提前複訓，凡沒有按安全培訓中心通知參加培訓造成證件作廢的，不準從事本崗位工作。
第七條 所有員工必須持有效證件上崗，並保證人、崗、證一致。轉崗人員必須進行轉崗培訓，取得相應資格證後方可持證上崗，未取得相應資格證前先簽訂導師帶徒合同。無證上崗及無持證上崗人員按照《XX公司安全培訓係統安全雙基考核辦法及標準》執行處罰。
第八條 在公司各類檢查中，查出員工未取得任何有效操作資格證者，罰員工所在單位正職500元/人次，並扣所在單位10分/人次;查出員工有證未帶，罰本人200元;查出員工私造假證者，按照無證上崗處理，並罰本人500元;查出人、崗、證不一致者，罰該員工所在單位的跟班副隊長及班組長各500元/人次，並扣單位10分/人次。在鑫龍公司及以上單位檢查中，查出以上問題加倍處罰，出現無證上崗者一律全額扣除單位培訓工資。
第九條 各單位點名冊姓名必須與本人所持證件姓名相符，否則扣單位1分/處，罰培訓管理員100元/處。
第十條 所有工作記錄本(如：班前會記錄、值班記錄、交接班記錄、檢修記錄、火工品票、瓦斯檢查手冊、火工品消耗手冊、爆破圖表手冊、防突預測手冊、瓦斯抽放記錄、監測監控記錄、調度室值班記錄等)及各類台帳上的簽名必須由具備資質且持相關證件的人員簽字，不能代簽、錯簽、漏簽，並且與證件上的姓名相符;在礦級檢查中查出一處錯誤，扣單位1分/人次，並對當事人、跟班隊長、當班班長各罰款100元;在鑫龍公司及以上檢查中查出一處錯誤，扣單位10分/人次，並對當事人、跟班隊幹、當班班長分別罰款500元，對責任單位正職罰款1000元，建議礦免除跟班隊幹、當班班長職務。發放各類工作記錄本的主管科室負責日常檢查工作，出現問題與責任單位同責。
第十一條 安全培訓中心建立好“五職”礦長、安全生產管理人員、煤礦班組長、特種作業人員、一般工種人員證件台帳。人力資源部隨時提供全公司人員調動通知單，安全培訓中心根據人員調動情況檢查員工調動後證件是否有效，是否需要重新培訓，同時對證件台賬進行調整，確保證件台帳準確。各單位每月應按照所發持證台賬及時更新，人員變動及時到安全培訓中心進行證件台賬比對，台帳不一致扣單位3分/處。
第十二條 安全生產管理人員，除持國家要求的證件外，不允許持具體工種的操作資格證，否則扣單位5分/人次。
第十三條 安全生產管理人員、特種作業人員、煤礦班組長及一般工種換發新證時，員工所持舊證交回安全培訓中心，每少交一個證件扣單位2分。由於工作調整，所持證件不需再複訓或換證時，由所在單位向安全培訓中心提出書麵申請，單位負責人簽字，並加蓋單位公章，連同員工不再培複訓的證件交回安全培訓中心。
第十四條 新員工分配到單位後須簽訂“導師帶徒”合同，並及時上報取證培訓計劃，安全培訓中心安排取證培訓，“導師帶徒”結束前取得相應操作資格證。導師帶徒期間，新員工必須與師傅同時上下班，若師傅有事請假，徒弟不得獨立上崗工作，隻能在地麵從事簡單的輔助工作，否則按無證上崗對責任人及所在單位考核。
第十五條 機關科室管理人員和安監部安檢員將員工持證上崗、員工應知應會等內容作為安全隱患檢查工作中的一項必查內容。
第十六條 礦井安全生產管理人員安全資格證、煤礦班組長培訓合格證、特種作業操作證、一般工種安全工作資格證原證由安全培訓中心統一管理，新證複印件發本人持證上崗用。如證件模糊不清應及時到安全培訓中心補辦，否則按照《XX公司安全培訓係統安全雙基考核辦法及標準》進行考核。
第十七條 各單位培訓管理員除正常調動以外不得隨意更換，輪崗大學生不允許擔任培訓管理員。無正當理由隨意更換培訓管理員，扣單位5分，罰單位正職各100元。
第十八條 安全培訓中心對員工崗位資格證管理實行考核檢查比檢內容，主要檢查各單位點名冊及各類記錄台帳。
第十九條 本辦法與上級規定相抵觸的，按上級規定執行。
第二十條 本製度自下發之日起執行。
考試管理製度
第一章 總則
第一條 為進一步嚴肅考試紀律，強化培訓效果，運用好激勵機製，充分調動全員學習積極性，在全礦營造尊重知識、提高技能、學習技術的良好氛圍，根據公司實際，特製定本製度。
第二章 取證培訓考試
第三條 安全生產管理人員培(複)訓考試獎罰標準。
考試成績 合格 全額發放培訓工資
獎罰標準 不合格 初考不及格取消其跟值班權利，不得在任何記錄上簽字;補考不及格，費用自理，報請公司停止其工作或免去現有職務。
執行說明 以培訓單位成績單為準。
第四條 煤礦班組長及特種作業人員培(複)訓考試獎罰標準。
項目 考試成績 執行情況
煤礦班組長獎罰標準 合格 全額發放培訓工資
特種作業獎罰 不合格 初考不及格取消其跟值班權利，不得在任何記錄上簽字;補考不及格，
費用自理，調離特殊工種崗位。
執行說明 以培訓單位成績單為準
第五條 被鑫龍技校及以上培訓機構評為優秀學員者，全員培訓考核加1-3分。
第六條 一般工種實行上機考試和試卷考試兩種，考試時參考人員必須攜帶本人有效證件，嚴禁替考，一經發現扣單位1分/人次。
第七條 特種作業人員及煤礦班組長取證培訓時如有違紀，罰200元，扣除該學員當月學習工資;安全生產管理人員取證培訓時如有違紀，按以上規定加倍處罰。
XX公司外出參觀學習考察人員管理製度
第一條 為促使幹部職工外出學習、參觀、考察規範化，能有效準確的為領導提供決策依據，更好的改進和提高各項工作，特製定本管理製度。
第二條 凡需外出學習參觀、考察、培訓的部門、團體、個人，經領導安排或工作需要外出的，需提前提出申請，填寫《外出學習考察培訓申請審批計劃表》，由單位部門領導和分管主管領導批複簽字，方可外出。
第三條 外出學習回來後，每個團體或個人要詳細寫出學習效果總結報告，內容主要體現出以下幾個方麵。
1、所參觀學習單位、團體的具體先進項目、做法和亮點(借鑒)內容或具體先進技術資料。
2、結合自己單位或個人的工作，找出差距所在的具體項目範圍。
3、提出本單位或個人需要改進提高的主要內容和做法與實施計劃。
第四條 學習回礦後要在2天內向礦有關分管領導、礦長和安全培訓中心及其他有關區隊、部門報送《外出學習考察培訓申請審批計劃表》和《學習效果總結報告》。
第五條 安全培訓中心會同有關領導，對學習成果報告和實施計劃進行有效實用價值進行評估，填寫《XX公司外出學習考察培訓效果有效評估表》根據成果實用價值對有關團體或個人進行評估獎勵。
第六條 獎勵等級：優秀(800—1000)元; 良好(400—600)元;合格(200—300)元。
第七條 團體成果根據情況獎勵，不合格或沒有實用價值的報告不予獎勵並要提出批評或通報批評。以上獎勵的資料審批手續必須齊全完整，否則不予獎勵。
學習考察活動審批表
名 稱
組織單位
起始時間
目的地
費用來源及金額
帶隊領導
參加人員
具體目的任務
科室單位意見
簽字：
日期： 主管培訓領導意見
簽字：
日期：
公司意見 簽字：
日期
上級單位檢查、指導情況登記製度
第一條 為做好外來單位對安全培訓中心的檢查指導工作，使檢查出的每一個問題都能得到及時、有效的解決，通過各種檢查提高安全培訓中心的各項管理工作，特製訂如下製度。
第二條 外來單位對安全培訓中心檢查期間，被檢查人員應做好相應檢查記錄，將檢查的具體情況詳細記錄。
第三條 將檢查記錄按照《上級單位檢查、指導情況登記表》格式填入。
第四條 檢查結束後，有科室領導召開檢查總結會議，將檢查的情況進行彙總。
第五條 對檢查出的問題及時明確責任人、整改措施及時間，並由主任或副主任(享受)及時檢查落實情況。
第六條 如有需要，應及時將檢查落實後的情況向上級檢查部門彙報。
第七條未盡事宜在執行中補充完善。
培訓辦公及教室衛生管理製度
第一條 為保持辦公室、班級教室、實操基地和多媒體教室的清潔衛生，促進科室的集體榮譽感和參與意識，科室實行責任到人值日製度，具體規定如下：
第二條 每天根據人員值日表，由值班管理人員值日。
第三條 值日人員每天提前10分鍾或下班後，完成各地區清掃工作。應擦好辦公桌椅、黑板、講台、電視、桌椅實操基地等，打掃並督促其他人員不要亂扔垃圾物品。
第四條 衛生要求。
窗明幾淨，桌凳整齊，玻璃完好。
室內美化，布置得體，莊重大方 。
講台整潔，地麵幹淨，四壁清潔。
走廊、門窗幹淨整潔、燈管五灰塵，衛生用品擺放整齊。
第五條 培訓教室打掃不幹淨者，每次每條罰款5元。無故不參加教室值日者，罰款10元。
第六條 如要有學員上課時，由班主任負責教室及微機室衛生管理。
第七條 衛生值日工作由當日值班管理人員負責監督。
計算機室衛生管理製度
第一條 計算機室是我公司計算機教學實習的重要基地，是展示計算機基礎實驗室管理水平的重要窗口;為了給學生創造一個良好的上機學習環境，延長設備的使用壽命，特製定以下規定。
第二條 計算機室內所有計算機、桌、椅、學生自帶物品等按要求擺放整齊有序。
第三條 保證所有設施的整潔，包括：牆壁、地麵、門、窗、空調、投影儀、桌、椅等;計算機及其附件應做到每天進行清潔保養，每周徹底清理一次。
第四條 學生在機房內學習或考試時，嚴禁吸煙、吃零食和亂扔雜物。
第五條 定期對機房內所有的燈管、吊扇及空調過濾網進行清理。
第六條 每日清理的時間根據現實情況而定。
第七條 衛生管理負責人隨時對機房內部環境衛生進行不定期檢查，檢查結果作為對機房衛生負責人的處罰依據。
第八條 如檢查有不符合要求的，對責任人10元的罰款。
安全培訓責任追究製度
第一條 為落實安全培訓責任，有效防止和減少安全培訓隱患的發生，特製定本製度。
第二條 各單位主要負責人是本單位的安全培訓第一責任人，出現培訓上的問題，層層追究責任。實行一把手總負責，誰主管誰負責，當事人要負直接責任。
第三條 根據生產及工作需要，員工需要改變原崗位工種時，必須先培訓後上崗。轉崗培訓由該工種所在單位負責結合專業部室培訓，時間不少於12學時，單位領導安排無證人員上崗的，對單位負責人罰款1000元。
第四條 參加公司安全資格培訓的學員，培訓期間必須嚴格遵守培訓製度，不準遲到、早退、曠課，否則對遲到者罰款100元;若因區隊通知不力，導致員工遲到或曠課，對培訓負責人、隊長、書記各罰100元。培訓期間有事必須寫請假條，並經培訓教師批準同意，不按規定履行請假手續一律按曠課處理。
第五條 參加公司取證培訓考試，必須嚴格遵守考試紀律，如有違紀、替考等現象被通報者，罰當事人100元。學員請假超過總學時1/3者，將取消考試資格，並取消其當月學習工資。無故缺考者，罰款200元。
第六條 特種作業人員培(複)訓，一次考試不通過罰款100元，二次考試培訓費用自理，從工資中扣除，並通知分管礦領導及所在區隊，該員工不能從事特種作業。
第七條 安全管理人員培(複)訓一次考試不通過罰款200元，並在安全辦公網公示，二次考試不通過，培訓費用自理，從工資中扣除，並通知分管礦領導及所在區隊，該管理人員不能從事安全管理工作。並把結果報礦領導，提示不具備安全管理人員資格。三個月內再培訓取證，取證期間按一般工人待遇，再考試不通過者，自動免去相應職務。
第八條 區隊所有崗位人員必須持有效證件上崗，安全培訓中心將每月對各單位持證情況進行抽查，發現無證上崗者，將對培訓負責人、無證上崗人員、隊長、書記各罰款200元，並全礦通報批評。凡沒有參加複訓或複訓不及格，造成證書作廢者，根據礦有關規定對相關人員罰款100——200元，並調離原工作崗位。
第九條 堅持上什麼崗位持什麼證，做到崗證一致，安排持一般工種證從事特種工作崗位作業的，罰單位負責人500元/人次;本班內有2人或者2人以上被發現特殊工種人員無證上崗的跟班隊長按“三違“處罰，並對隊長和書記各罰500元/人次。
第十條 在公司以上的安全檢查中發現無證上崗導致礦受罰款者，由當事人所在單位承擔該罰款額的20%，並對單位正職和當事人各罰款1000元。
第十一條 弄虛作假、私造假證下井作業的人員，一經查實，對當事人和單位負責人各罰款1000元。
第十二條 在公司安全資格培訓中，礦所選派的教師，在培訓期間禁止遲到、早退、脫崗，否則將對培訓教師進行通報批評，並罰款200元/次。
第十三條 員工在培訓學校培訓獲得優秀學員者，礦獎勵200元/人次;在培訓期間獲得優秀教師者，對教師獎勵300元/人次。
第十四條 外出培訓人員應遵守培訓單位的各項培訓管理製度，因違規而被培訓單位處罰或對公司和礦造成不良影響的，除培訓其間發生的各種費用自理外，礦將視情節輕重進行處罰。
第十五條 參加公司培訓或外培人員，如考核不合格或未取得預期目標，培訓期間所發生一切費用自理。
第十六條 在實操基地設置參觀檢查記錄本，及時登記。
第十七條 沒有按實操計劃進行實操培訓的單位，扣單位培訓考核分2分/次，單位正職及培訓管理員各罰款100元。
第十八條 本製度自下發之日起執行。
煤礦崗位工種實操培訓管理製度
第一條 為進一步加強實操培訓工作，規範實操培訓管理和員工操作行為，使員工做到崗位知識“零漏洞”、崗位技能“零缺陷”、崗位操作“零失誤”，根據“培訓為本、安全為天”的培訓方針，按照“要求什麼、提倡什麼、考核什麼”的原則，現製定本辦法。
第二條 實操培訓類別
1、特殊工種：安全培訓中心根據每月參加公司特種作業人員取證培訓情況，按照鑫龍技校要求組織特種作業人員實操培訓，時間為24學時。
2、一般工種：根據當月培訓計劃，需要實操培訓的一般工種按要求進行實操培訓，開班單位提供實操教師，培訓科提供實操場地。
3、技術比武：參加公司和上級組織技術比武人員，需要在實操培訓基地進行實操培訓的，由組織單位報送培訓計劃，提供實操教師，安全培訓中心提供實操場地。
4、自主實操：各區隊每月20日前將本單位下月自主實操培訓計劃報安全培訓中心，年內把本單位需要實操培訓的員工輪訓一遍，實操培訓時間不低於8學時，並建立實操培訓台帳。
5、素質提升：安全培訓中心根據公司安全生產情況，製定實操培訓計劃，安排實操培訓。
6、職業技能鑒定：根據公司職工培訓學校安排，及時開展技能鑒定實操培訓。
7、獨立無協助操作：由機電科牽頭組織在現場或實操培訓基地培訓，安全培訓中心負責檢查培訓情況。
第三條 實操培訓管理
1、礦級層麵和特殊工種實操培訓，由安全培訓中心負責聯係實操教師，並發布開班通知，負責學員考勤、班級管理、實操考核、檔案收集、效果評估、跟蹤落實及學員學習用品發放等工作。
2、計劃外臨時開班時，由組織單位安排授課教師，聯係安全培訓中心協調培訓時間。
3、在基地內進行新技術、新設備、新工藝試驗及創新成果研究時，相關單位編製安全技術措施，經審批後，報安全培訓中心備案。使用實操場地要保證基地內設備完好，如因使用不當對基地內設施造成損壞，使用單位負責及時修複。
4、實操教師在課前必須帶領學員學習《實操培訓安全管理製度》、《員工實操培訓守則》等規定，並對設備試運行，確認安全無誤後，方可進行實操培訓。實操培訓期間實操教師為學員安全第一責任人，負責學員在實操培訓中的安全。
5、實操培訓結束後，實操教師認真填寫《學員實操培訓台帳》，並對設備進行完好檢查，打掃好實操培訓基地衛生，經培訓科管理員確認後離開實操培訓基地。
第四條 基地使用與維護
1、安全培訓中心全麵負責實操培訓基地的管理工作。
2、實操培訓基地分區管理，各責任單位負責各自責任區內設備日常維護、保養，每月不少於一次，並填寫記錄。
序號 業務範圍 責任單位 責任人
1 U型鋼支護多工種實訓基地 開一隊
通風隊 機電副隊長
2 錨噴支護多工種實訓基地 抽放隊
綜采隊 機電隊長
3 絞車斜巷運輸實訓基地 機電部 蘇建軍
機運隊 支書
4 電鉗工實訓基地 機運隊 機電副隊長
機電部 蘇建軍
3、設備維護責任到人，責任單位向安全培訓中心報一名負責人，以便設備維護及聯係。
第五條 考核獎懲
1、實操培訓教師講課費依據紅煤【2011】135號文執行。
2、各單位要積極支持實操培訓工作，對影響實操培訓工作的單位，扣5分/班次，並對單位正職罰款200元/班次。
3、區隊每月至少開展一期自主實操培訓，每期不少於3人，不開展實操培訓扣5分，弄虛作假扣10分，無實操培訓台賬扣2分，實操台賬不對照扣1分/人次，實操培訓資料不及時報送或不合格扣1分/處。
4、每月給實操培訓基地維護責任人100元補助，因維護保養不到位影響正常開班對責任人罰款200元/次。在公司及以上檢查中因管理不到位受到批評加倍處罰。
5、實操學員凡遲到、早退每人次扣3分;遲到、早退時間超過30分鍾者，扣5分;凡請假或曠課累計達到應培訓時間的三分之一，取消培訓資格，扣10分。
6、安全培訓中心要加強實操培訓基地管理，對發現的問題要及時安排責任單位整改，對不按要求整改的單位，對該單位責任人罰款200元。
第六條 本製度從下發之日起執行。
教學管理製度
第一條 各教師進行的教研活動，要由各教師親自填寫有關統計表，並及時交有關人員保存。
第二條 礦各項公開教學所進行的聽課活動(包括領導)，都要有聽課人聽課筆記。聽課結束，由安全培訓中心主任交有關人員負責保管。
第三條 對教師各課教案情況，要組織有關人員定期進行檢查抽查，並做好相關記錄。
第四條 每期培訓的各種資料，有培訓管理員統一整理保管存檔保管。
第五條 各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據資料的性質做好長期保存或定期保存。
培訓情況反饋製度
第一條 為便於教與學雙方的領導能夠及時溝通，相互協調，特製訂本製度。
第二條 每期培訓班結束，安全培訓中心必須把各個單位的學員《行為層回任跟蹤問效表》及時反饋到各個單位。
第三條 反饋表要詳細、認真、如實填寫。
第四條 利用早會及時通報培訓過程中出現的各種情況，以便各有關單位的領導心中有數，便於及時進行整改。
第五條 定期召開各有關單位主抓職工培訓的負責人進行培訓例會，群策群力，搞好培訓。
第六條 安全培訓中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關信息，及時調整培訓方案，做到有的放矢。
學員跟蹤調查製度
第一條 堅持定期對參加培訓班的學員進行跟蹤調查，及時發現問題。
第二條 每次培訓班結束，要及時把學員在培訓班的學習情況，如：參加培訓班的時間、考勤情況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領導進行溝通。
第三條 定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，及時調整部署，做到有的放矢。
第四條 定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關情況，群策群力搞好培訓。
外調教師管理製度
一、熱愛教育事業，能夠全麵貫徹黨的教育方針，尊重學員人格，關心愛護學員。
二、堅持教書育人的原則，能夠結合學生特點，做好思想工作，配養學員熱愛集體、關心他人、勤勞樸實、好學上進的良好品質。
三、熟悉學科(教學大綱)內容，深鑽教材知識、合理組織課程、教學內容，能按課程進度計劃安排培訓。
四、外調教師能夠做到認真備課、上課、輔導、答題、批改作業，做好外調課程和學科活動。
五、外調教師能承擔教育模式課題研究工作，理論聯係實際，現場實操教學，提高學員的學習興趣和解決實際問題的能力。
六、在上級培訓機構和其他教學機構來我公司聯係教師教學時，必須經培訓中心批準，方可外調。
七、對外調教師高標準、嚴要求、保質保量，積極配合。
八、外調教師經培訓中心批準後，待遇按鑫龍有關文件執行。
安全教育展培室管理製度
一、本展室隻供培訓學員參觀、學習。
二、凡進入展室人員應保持肅靜，不準大聲喧嘩和打鬧。
三、參觀人員應愛護展室設施，不準隨意搬運牌板。
四、觀展時不準用手撫摸牌板麵，不準在牌板麵上亂寫亂畫，以保持牌板麵清晰潔淨。
五、保持室內整潔，禁止吸煙和隨地吐痰，不準亂扔紙屑和其它廢棄物。
教學儀器實驗管理製度
一、本站教學儀器隻對本站學生使用，特殊情況下外，
需經培訓中心主任批準後使用。
二、嚴格儀器借出手續，不論任何人，都要履行簽字手續。借後要正確使用和妥善保管，不準弄髒和弄壞，用後及時交還。學員借用時須由授課課教師簽字，集體辦理借用手續。
三、凡借儀器者，不得隨便進入室內亂翻亂拿，須經管理人員允許，方可進入。
四、管理員要加強責任心，如有損壞，視其損壞程度賠償，丟失者按價賠償，管理員若私自借出造成損壞、丟失的，由自己負責賠償，並寫出檢查。
安全消防保衛製度
一、安全培訓實驗室和實訓基地，是教育職工觀摩學習，提高職工操作技能的重要場所，培訓機構管理人員對於安全工作要高度重視，提高參訓學員的自覺性，遵守各項管理製度。
二、實驗設備管理人員要定期檢查安全工作，消除事故隱患，實訓基地按規定配備消防器，並要把消防器材放在明顯和便於取用的位置。
三、每期辦班觀摩學習，進入實驗室內嚴禁吸煙和隨意扔紙屑，學習結束後，關掉一切電源，杜絕因電源引起的火災事故。
四、未經培訓管理人員許可，任何人不得隨意動用實驗室的各種設備。
五、防盜是培訓管理人員的責任和義務，必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視安全防範工作。
六、在學習場地一旦發生火情，應及時先切斷電源，使用滅火器采取滅火措施，同時打119火警電話向消防部門報警。
七、培訓管理人員要妥善保管各實驗室的鑰匙，不得隨意將鑰匙轉借他人。
實操培訓管理製度
一、實操教學是安全培訓教學過程中的重要組成部分，是確保實操基地教學質量和培養合格特種作業人員重要環節。
二、實操教學的目的：擴大員工知識麵，培養員工技能，提高員工動手能力、動腦能力，全麵提升員工綜合素質。
三、實操教師要根據各專業工種及教學計劃的要求，編寫相應的實操講義或實操指導說明書、實操教學大綱、實操課教學計劃，經培訓部門審核後，報分管領導批準後實施。
四、凡有實操教學任務的單位，可根據公司下達的教學培訓計劃，製定教學實操大綱，由分管領導批準後，報安全培訓中心，安全培訓中心接到通知後，三日內做好實操準備，如實操有變動，須在上課前三日將變動計劃報安全培訓中心。
五、實操基地技術人員在實操課前要做好各種準備工作，如實操儀器儀表的檢測、工具設備的檢修，提前進行預實操訓練。
六、實操授課教師需在實訓基地全麵熟悉該實操課程的流程和操作，並參與實操課程準備及實操授課的全過程。
七、首次上崗的實訓基地實操教師，上崗前必須試講、試操作，經有關安全生產、機電設備管理專家組認可後方能上崗指導實操。
八、實操教師應提前通知員工做好實操課的預習，上課時對員工的預習情況進行檢查，預習不合格者，不得參加本次實操培訓。
九、培訓學員的首次實操課，實操教師必須親自帶領員工學習《實操培訓管理製度》、《學員管理製度》等規定。
十、員工要按時完成實操作業，實操教師對員工的實操作業應認真指導並做好記錄，給予定性考核(合格或不合格)。
十一、實操教學的考核。
實操設備設施使用維護製度
一、本站教學儀器隻對本站學生使用，特殊情況除外，需經培訓中心主任批準後使用。
二、嚴格儀器借出手續，不論任何人，都要履行簽字手續。借後要正確使用和妥善保管，不準弄髒和弄壞，用後及時交還。學員借用時須由授課課教師簽字，集體辦理借用手續。
三、凡借儀器者，不得隨便進入室內亂翻亂拿，須經管理人員允許，方可進入。
四、管理員要加強責任心，如有損壞，視其損壞程度賠償，丟失者按價賠償，管理員若私自借出造成損壞、丟失的，由自己負責賠償，並寫出檢查。
五、實訓基地內的各項設施設備必須在實訓期間正確使用，不得故意損壞，嚴格按照操作程序操作，電器設備在正常使用期間出現故障，應及時通知安全培訓中心，由機電部負責安排專業技術人員進行維修。
六、實訓結束後，要對各類設備進行維護，包括電氣設備的擦拭、整理、停電、儀器儀表歸位等，並做好記錄。
實操培訓班管理製度
一、根據公司安全生產實際情況，各專業部室有針對性製定實操培訓計劃，經安全培訓中心審核後，報主管領導同意，分期舉辦實操培訓班，認真組織實施。
二、對每期培訓學習班，有關專業部室負責人、專(兼)職教師及有豐富實踐經驗的技能師傅根據實操培訓計劃進行研究分析，結合實際工作，分崗位、分工種進行實操培訓內容及考核標準的製定，由實操教師編寫教案。
三、學員在學習期間，要遵守培訓班各項管理製度，尊敬教師，團結工友，愛護公物，嚴禁損害各類設施，否則照價賠償。
四、學員參加培訓班，要按時上課，關閉手機或調製靜音狀態，認真聽講，不準在課堂上喧嘩、做小動作、交頭接耳。
五、學員在學習期間，做好筆記，課堂上有疑問應舉手發言，完成老師布置的作業。
六、教師要對授課內容提前認真備課，熟練掌握，科學選擇教學方法。
七、在每期舉辦的培訓學習班，教師講課要采取科學有效的教學方式，做到目的明確、重點突出、有針對性。
八、培訓班結束後，由安全培訓中心、人力資源部、安監部及相關部室對學員進行綜合評價考核。
九、安全培訓中心應配合相關部室舉辦的培訓班工作，負責各項落實培訓工作的完成情況。
培訓需求調查管理製度
一、目的
為全麵收集員工對培訓需求信息，製定切實可行的年度培訓計劃，以達到工作效率、經濟效益的提升，滿足員工長遠發展的考慮，特製定本製度。
二、適用範圍
本製度適用於對XX公司所有崗位員工的培訓需求調查相關活動。
三、培訓需求調查產生的渠道
培訓需求產生的渠道有兩種：
1、為順應集團發展，對員工的思想意識、業務能力的新要求而產生的培訓需求;
2、公司員工提出的多門類、多專業的培訓需求。
四、培訓需求調查程序
培訓需求調查主要負責機構由人力資源部負責人擔任，需求調研中心由安全培訓中心和各單位培訓人員組成。
五、製定下年度培訓計劃前需求調查
1、由人力資源部在每年11月下旬向公司各單位發放培訓需求調查問卷;
2、組織公司領導及部室負責人就下年度培訓方向進行溝通，並確定培訓重點;各體係培訓主管培訓管理人員一起與各自業務口負責人進行溝通，確定訪談對象與重點;
六、培訓需求信息的收集的途徑：公司高層領導
3、各部門領導
4、各部門管理骨幹
5、關鍵崗位員工及部門普通員工
七、培訓需求調查形式：
1、調查問卷：由人力資源部製定，統一發放;
2、訪談：由各單位負責人結合下年安全生產工作，一起與管理骨幹進行訪談，獲得需求信息;
3、座談：由各自專業培訓負責人以座談形式就開展培訓相關事宜進行進一步溝通，獲得需求信息;
4、各單位培訓管理員負責發放、回收《培訓需求調查表》，並統計彙總，在指定期限內報送人力資源部;
5、需求調研中心根據彙總培訓信息進行培訓需求分析，並完成分析報告;
6、所收集的問卷及相關的需求信息交由安全培訓中心存檔，作為製定下年度培訓計劃的依據。
八、培訓需求調查
由安全培訓管理員在培訓前就培訓內容對受訓學員以問卷或訪談等形式所進行的調查，以便於了解學員培訓需求和學習中的難點，有針對性的編寫培訓計劃，提高培訓效果。
實操獎罰製度
一、獎勵
1、負責日常工作的各專業組培訓教師及指導教師完成公司培訓任務，對每期特殊工種培訓班課程實操完成任務後，學時按教師課時標準發放。
2、培訓學員在實操考核中，得分在91—100分的給予學員100元獎勵，得分在81—90分的給予學員的50元的獎勵。
二、處罰
1、對實操教師得不到教學目的、教學評估效果達不到91分以上的發放講課津貼的90%，達不到81---90分的 發放講課津貼的90%。達不到71—80分的發放講課津貼的80%，達不到60---70分的給予講課津貼的50%。
2、培訓學員在實操考核中，得分在59分以下的給予學員100元處罰，停止工作，直至重新實操培訓合格後方可上崗。
實操效果評估製度
一、實操教學評估
1、對於所有實操培訓進行教學評估。
2、評估的內容包括教學過程、教材、教師、實操的目的、考核和培訓管理、以及對組織培訓單位的意見和建議等。
3、評估采用向參培學員發放“實操培訓效果評估表”的形式，征詢學員對培訓的意見。
4、評估結果結合學員平時的實操情況和培訓結束後實踐考核情況。
二、教學效果評估
1、安全和技能培訓應對教學效果進行評估。
2、實驗課培訓結束後，由實操指導教師向學員下發實操課學習心得體會，做自我評價。
三、評估結果的處理
1、教學評估達不到有效性和學員合格率低於70%的培訓，應對教學內容、方法、教師講授、考試卷等進行分析，找出不足，提出改進意見。
2、培訓不合格的職工必須停工學習，直到考核合格為止。
3、教學效果評估反饋不理想的培訓，應與學員單位進行溝通，分析原因，提出解決對策。
實訓基地管理製度
為全麵提高職工的實踐操作水平，提升綜合素質和規範職工操作行為，充分發揮實習基地的教學培訓作用，強化“以訓促學、以操帶訓”的培訓理念，特製定本製度，望各單位認真貫徹執行。
一、組織管理
(一)為落實好各項培訓計劃，為我公司職工提供良好的實踐操作培訓場地，使實際操作培訓有條不紊紮紮實實的開展，公司成立實操培訓領導小組：
組 長：總經理 黨委書記
副組長：公司級副總
成 員：人力資源部 安全培訓中心 紀委 工會 安全監察部 生產技術部 機電部 通風部 調度指揮中心及各區隊負責人和培訓管理員。
(二)為加強實操(實習基地)教學日常管理，充分發揮各專業培訓教學特長，合理配置培訓資源，公司分別成立綜合管理組、機電運輸專業組、通防爆破專業組。
綜合管理組：
組長：安全副總
成員：管德強 杜國強 高登峰 葉紀朝 王建渠 渠溫發 馮江兵 馮朝齊 沈金龍 郭雙玲 王 慧
機電專業組：
組長：機電副總
成員：馬現軍 紀榮豪 徐修建 羅清正及各單位機電副隊長。
通防爆破專業組：
組長：通風副總
成員：劉瑞傑 王文強 周濱濱及抽放隊、通風隊技術隊長、培訓管理員。
(三)實習基地場地管理負責人、指導老師
負責人：馮照齊
指導老師：由公司聘任的教師及教學計劃安排的指導老師
二、綜合組及各專業組職責
1、綜合管理組由安全培訓中心牽頭負責組織協調管理全公司實習基地建設，對各部室、區隊製定的實訓計劃進行審核，不斷完善實習操作規範和技能，創造優美教學環境;負責組織協調各專業組之間的聯係;組織學員和相關專業組現場教學，並參與教學管理;安全監察部負責現場安全監督指導工作，確保學員現場學習的安全;對各專業組的工作進行檢查、考核、落實。
2、各專業組負責對本專業實習基地的建設和不斷完善提出初步方案;負責本專業年度、月度實習計劃編報和實施;負責本專業實操教學方案製定，效果評估，改進完善意見;負責指導協調現場教學，提供專業指導老師為學員提供優質服務。堅持不定期開展活動，總結本專業實操培訓開展情況提出實操培訓內容。
3、涉及培訓工種
專業工種包括：煤礦井下電氣作業、高(低)壓電工、煤礦提升機操作工、信號把鉤工、固定膠帶輸送司機、刮板輸送機司機、采煤工、掘進工、軌道工、局扇風機司機、巷修工、錨網工、煤礦瓦斯檢查作業、煤礦瓦斯抽采作業、煤礦爆破工、探放水、安全監測監控工等。
三、實習基地場地管理負責人職責：
實習基地場地管理負責人是實習基地固定的兼職具體管理責任人。應具有較高的責任心和管理能力，對基地的設施和物品具有保管責任，所有物品登記造冊，定期保養;負責為現場教學工作提供良好的場所和指導各專業部室管理實習基地;經常檢查教學設施完好和定期檢修，確保設備的正常教學使用、安全運行;負責本基地實操教學資料的收集、保管;負責安排、督促培訓期間學員值日，其他時間保持基地衛生。
四、學員職責
1、認真執行教學安全措施和實訓基地管理規定，聽從組織人員和現場指導教師的安排，不得隨意操作，否則按違章處理。
2、認真學習並熟練掌握各種設備的結構、性能和安全保護原理，進而達到在今後工作中能夠安全操作和熟練操作的目的。
3、尊敬師長，遵守教學紀律，做到不遲到、不早退，不怕髒、不怕累、勤學好問，勤於動手。
4、愛護基地教學設備、工器具、配件等，損壞按原價賠償。
五、指導教師職責
1、負責本工種教學方案製定，嚴格按照教學計劃和教學方案備課，認真組織現場教學，做到理論聯係實際。
2、負責製定本工種實操考評標準，並監督、考評每個學員實習與操作技能，有針對性的指導與教學。
3、實操培訓安全措施由安監部監督，在教學中貫徹實施。
4、負責實操教學活動中學員安全。
六、實習基地功能
1、各工種現場有計劃有組織的實際操作培訓。
2、職工個人自願申請的專業培訓。
3、各專業組織的技術崗位練兵。
4、職工技術創新實驗場所。
5、“導師帶徒”實操培訓的場所。
領導和高技能人才授課製度
第一條 認真貫徹落實集團公司要求，發揮公司領導、技師、高級技師技術指導作用，通過備課、授課和技能傳授，促進各級人員綜合素質全麵提高。
第二條 本製度適用於公司領導、各部室負責人、技師及高級技師。
第三條 結合安全管理、現場實際，講授安全生產、技術知識、經營管理和企業文化等內容，將自身管理經驗傳授給員工，以帶動一線的管理、技術和技能人員授課的積極性。
第四條 培訓方式和次數
集中授課：授課每年不少於六次，上半年不少於三次、下半年不少於三次;課時不少於4課時。
實操授課：區隊長、技師、高級技師可結合自身技術特長，帶動本單位員工開展故障排除、崗位操作標準、事故案例解析等教學內容，培養一批業務技術精湛的崗位能手。
第五條 安全培訓中心負責收集公司領導的培訓及視頻資料，培訓結束後，發放《反應層培訓效果評估表》，便於對培訓效果進行總結分析;各單位做好本單位負責人及技師、高級技師的授課資料收集，並報送安全培訓中心備案。
第六條 考核
對在規定時間內，未完成培訓任務的納入安全培訓係統安全“雙基”考核。
導師帶徒培訓製度
第一條 為使新進員工能盡快適應公司環境，掌握所在崗位操作技能，早日勝任和獨立執行本職工作，特製定本製度
第二條 導師帶徒培訓是指新進員工，在進入公司部門工作的試用期間，由一位固定的“導師”全麵負責，結合具體工作對其進行的在崗培訓。
第三條 凡公司新進員工安排在專業技術操作崗位或生產一線重點關鍵崗位人員，必須接受導師帶徒培訓。
第四條 各部室、區隊指定本單位富有工作經驗的人員擔任導師，導師與新進員工在自願結合或單位指定的基礎上，師徒結對，簽訂導師帶徒合同，上報人力資源部進行審核並予以備案。
第五條 導師帶徒培訓期為四個月，如培訓期結束後，學員還不能勝任本職工作，可延長一個月，到期仍還不合格者，予以辭退。
第六條 職責
一、導師職責
1、導師一般應當具備中級工以上技能等級，三年以上相應工作經曆，成績突出善於“傳、幫、帶”沒有發生過“三違”行為等條件。
2、負責培訓學員工作必須掌握的基礎知識、業務知識和操作技能，要建立相應的培訓教案;
3、每月初擬定當月學員的具體培訓計劃並組織實施;每月未負責評價當月學員的學習和工作情況;
4、負責學員在培訓結束後，能夠勝任所從事崗位工作。
二、新入職員工職責
1、做到尊師重教，熱愛學習，遵守各項規章製度，在導師的帶領下，積極完成各項任務，實踐中，多學、多問、多看、多總結，以優異成績完成學業，單獨上崗，勝任本職工作。
2、在培訓期內必須認真接受導師的培訓，按時完成導師布置的作業和工作，培訓期結束後，學員須提交個人培訓總結報告。
3、在培訓期內在工作學習過程遇到的問題，均可向導師提出並要求解答。如學員對導師的培訓有意見，可向所在單位領導或人力資源部提出申訴。
第七條 培訓考核
1、學習期滿後，經安全培訓理論和實操考核合格後，方可上崗。
2、對考核不合格的新入職員工，出具相關證明，報人力資源部備案，給予辭退。
