重點崗位重點培訓 全員保安助力安全
重點崗位重點培訓 全員保安助力安全
特約記者：劉麗梅
龍口礦業集團北皂煤礦把培訓作為職工的“第二福利”切實做到重點崗位重點培訓，全員保安助力安全，去年以來，共組織安全管理人員、班組長、安監員、群監員、協管員和特殊作業人員等“六大員”進行安全培訓1039人次，進一步提高了安全技能水平，為全礦安全生產五周年奠定了堅實的基礎。
礦裏積極創新人才培養模式，改革人才培訓內容及方法，大力實施人才開發工程。重視各個重點崗位重點人員的培訓，通過培訓，提高各級管理人員的素質，在培訓的基礎上，重視發揮“創新工作室”引領示範作用，先後在4個專業的15個車間工會建立了創新工作室，組織開展安全攻關、技術攻關、技能培訓、崗位培訓、班組長論壇、安全心得體會交流等多種形式的安全培訓，提升員工的安全素質，礦裏堅持把提升員工隊伍整體素質作為安全培訓工作的重點來抓，以群眾性勞動競賽為平台，深入推進技能競賽、技術創新、全員綜合培訓、青工培養關愛，進一步提升員工綜合素質。先後組織開展了錨杆支護工、采掘電鉗工、計算機網管員技能大賽及井下設備“四項接力”現場培訓、技術比武等活動。組織9名選手參加了集團公司第十屆職工技能大賽，取得了支護工、采掘電鉗工兩個團體第一名和測風工個人第二名的優異成績，為全礦爭得了榮譽，調動了員工學技術、鑽業務的積極性推廣先進適用技術，加快科技成果轉化，培養創新型和實用型人才，帶動專業技術技能素質水平的提高，為礦井人才培養發揮了積極作用。礦裏對其他崗位安全培訓采取“按需施教、嚴格管理、嚴格考核、嚴格發證”的管理要求，按照安排有計劃、有重點的原則嚴格組織培訓，實行教考分離、單人單桌的方式進行考試，同時，采取抽查的方式對各個單位職工“崗位描述”進行考核，確保職工安全上崗作業。利用“每日一題、每周一案、每月一考”、“上級培訓下級”、“安全生產管理人員班組長半年考核”的多重培訓體係，對科室、區隊從業人員進行安全知識、安全技能、作業要領等知識不斷進行鞏固，提升機關科室、區隊管理人員安全管理能力，提高區隊職工現場作業技能，鞏固安全培訓成果，為安全生產打下堅實基礎。這個礦在構建安全培訓新模式方麵，突出了班組培訓這個安全生產的最基礎單元，大力開展班組建設“雙優化、雙提升”活動。通過對全礦班組長的考評、選聘、培訓、持證上崗、執行紀律情況、職責履行情況和班組規章製度建設、班組文化建設與推行情況進行監督檢查，推動了班組管理關口前移、重心下移。2014年，全礦共創建“三零”班組15個。其中，7個班組被集團公司評為“三無”先進班組。掘進三區212隊被全國總工會、國家安監局聯合授予“全國‘安康杯’競賽優勝班組”榮譽稱號。
劉麗梅
