煤礦專業技術人員技術業務考核辦法

煤礦專業技術人員技術業務考核辦法

礦屬各單位：

為進一步規範礦井生產技術基礎管理，努力提高專業技術人員的業務水平，充分調動專業技術人員的積極性，進一步促進礦井技術管理水平上台階。結合礦井的實際特製定尚莊煤礦專業技術人員考核評分辦法。

一：考核對象：公司各單位具有初級技術職稱以上在崗的技術人員。

二：考核機構與職責

1.礦成立考核領導小組

組長：蘭光壽

副組長：熊春萍

成員由組織科、勞資科、生產科、安全科、機電科等部門負責人組成。

2.領導小組職責

(1)製定考核方案和實施計劃、研究解決考核中出現的問題。

(2)組織被考核對象定期參加培訓。

(3)對被考核對象逐個進行評議打分量化。

組織科是考核小組的辦事機構負責處理考核工作的具體事務彙總。

三：考核內容和方法

1.考核內容：包括培訓學習、工作業績、業務能力、工作態度四個部分。

2.考核辦法:

考核成員對被考核人根據考核表的內容規定進行考核，考核每月評定，每季考核一次。考核結果分優、合格、不合格三個等級。滿分為100分，90分以上的為優，70~89分為合格，低於70分為不合格。考核結果作為組織對專業技術人員晉升、調薪獎懲和續聘、連任依據。對考核為差的技術人員，組織科將把考核情況報考核領導小組負責人審定後，給予通報批評並罰款500元，連續二次考核為差的一律解聘。對考核中優秀專業技術人員按分數高低給予獎勵。附：各專業技術人員考核評比表。

生產科采礦專業考核檢查評比表

姓名：總分：

考核項目	標準分	考核內容	評比辦法	得分
培訓學習	10分	培訓時間 培訓成績 專業知識更新	培訓時間不少於40課時，少一課時扣一分。 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分 獲全國相關職業專業技術資格證書加5分。
工作態度	5分 10分 5分	遵章守紀 崗位職責 下井天數	不遲到、早退、離崗、辦公場所衛生整潔，遵守請假製度。 負責分管業務範圍生產技術管理，掌握施工單位采掘工程進度、工程質量、條件變化、作業01manbetx 現場執行情況，並向分管領導彙報。 下井天數按公司規定執行
業務能力	20分 10分 10分	技術管理責任02manbetx.com 論文	及時負責井巷工程設計、開工通知單及時下發、審批區隊編製的作業01manbetx 、措施檢查施工單位的工程質量掌握施工進度填繪工作圖、收集現場的各種技術資料進行歸賬。 所分管業務因工作失誤造成的02manbetx.com 或損失情況 工作上崗位論文編寫及發表情況
工作業績	15分 5分 5分 5分	任務完成 合理化建議科技推先 獎勵情況	按時完成各級領導布置的日常工作任務 提出合理化建議並采納 積極參與科技成果應用與推先 工作上受上級領導部門獎勵情況

生產科測量專業考核檢查評比表

姓名：總分：

考核項目	標準分	考核內容	評比辦法	得分
培訓學習	10分	培訓時間 培訓成績 專業知識更新	培訓時間不少於40課時，少一課時扣一分。 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分。 獲全國相關職業專業技術資格證書加5分
工作態度	5分 10分 5分	遵章守紀 崗位職責 下井天數	不遲到、早退、離崗、辦公場所衛生整潔 認真負責全礦井巷道的導線測量工作，負責所有開門巷道位置標定、巷道貫通，以及測量儀器的維護、資料保管。 下井要求符合公司規定
業務能力	20分 10分 10分	技術管理 責任02manbetx.com 論文	巷道實測煤巷不超過40~50m，岩巷不超過50~60m，巷道前應提前20~50m，下達貫通通知單內業計算符合要求，測量資料必須存檔一律不外借。 無巷道誤貫通或貫通誤差超規定情況 平時工作中論文編寫及發表
工作業績	15分 5分 5分 5分	任務完成 合理化建議科技推先 獎勵	按時完成各級領導布置的日常工作任務 提出合理化建議並采納 積極參與科技成果應用與推先 工作中獲得過何種獎勵

生產科地質專業考核檢查評比表

姓名：總分：

考核項目	標準分	考核內容	評比辦法	得分
培訓學習	10分	培訓時間 培訓成績 專業知識更新	培訓時間不少於40課時少一課時扣一分 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分。 獲全國相關職業專業技術資格證書加5分。
工作態度	5分 10分 5分	遵章守紀 崗位職責 下井天數	不遲到、早退、離崗、辦公場所衛生整潔 負責全礦礦井地質、水文地質、瓦斯地質預測預報工作“三防”工作儲量管理，礦井相關證照管理。 下井要求符合公司規定
業務能力	20分 10分 10分	技術管理 責任02manbetx.com 論文	及時提供年、季、月地質預測預報並常條件下的預報，根據開工通知單要求及時編製地質說明書、預想剖麵圖，采掘工程中按規定作好素描工作，每月礦井湧水量實測以及水情水害預報以及采後總結，按時填繪相關圖紙各種資料歸賬規範。 工作失誤出現的責任事故情況 編寫及發表論文
工作業績	15分 5分 5分 5分	任務完成 合理化建議 科技推先 獎勵情況	按時完成各級領導布置的日常工作任務 提出合理化建議並采納 積極參與科技成果應用與推先 工作上受上級領導部門獎勵情況

回采專業考核檢查評比表

姓名：總分：

考核項目	標準分	考核內容	評比辦法	得分
培訓學習	10分 10分	培訓時間 培訓成績 專業知識更新	培訓時間不少於40課時，少一課時扣一分。 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分。 獲全國相關職業專業技術資格證書加5分
工作態度	5分 10分 5分	遵章守紀 崗位職責 下井天數	遲到、早退、離崗、無故不請假一次扣一分，通報批評處罰不得分 準確掌握工作麵地質變化、煤層賦存、推進度，未按時上報聯係每次扣一分，圖樣板管理少一樣扣一分，現場跟班是否有單粱單柱、超粱距柱距，支護質量差，不安排整改一次扣一分，工作麵“三采”傘簷煤是否處理。 下井天數、時間符合公司規定少一天或時間不符一次扣2分
業務能力	20分 5分 5分	作業01manbetx 及技術管理 責任事故 論文	未按時編製上報審批扣8分，學習、考試5分每月一次作業01manbetx 修改補充2分，特殊情況下安全技術措施3分，技術資料台帳2分。 出現一次因技術失誤的責任事故全扣 個人總結1分，論文2分，論文發表2分
工作業績	10分 10分 5分 2分 3分	隱患整改 任務完成 合理化建議科技成果應用與推先作業規程評比獲及工作獲得的榮譽稱號	值班、跟班有一條隱患未整改扣2分。 未按時完成各級領導布置的日常工作任務每次扣2分每條得一分，采納得滿分。 應用與推先均得分 第一名得滿分，第二名得2分，第三名得一分

掘進專業考核檢查評比表

姓名：總分：

考核項目	標準分	考核內容	評比辦法	得分
培訓學習	10分 10分	培訓時間 培訓成績 專業知識更新	培訓時間不少於40課時，少一課時扣一分。 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分。 獲全國相關職業專業技術資格證書加5分
工作態度	5分 10分 5分	遵章守紀 崗位職責 下井天數	遲到、早退、離崗、無故不請假一次扣一分，通報批評處罰不得分 準確掌握工程施工要求進度質量，未按時上報進度每次扣一分，施工圖牌板少一樣扣1分，中腰線不及時扣2分，偏線超規定扣3分，工作不負責出錯一次扣2分 下井天數、時間符合公司規定少一天或時間不符一次扣2分
業務能力	20分 5分 5分	作業規程及技術管理 責任事故 論文發表	未按時編製上報審批扣8分，未組織學習、考試5分，每月未進行修改補充每次扣2分。現場工程質量管理水平 出現一次因技術失誤的責任事故全扣 個人總結或論文發表情況
工作業績	10分 10分 5分 2分 3分	隱患整改 任務完成 合理化建議科技成果應用與推先 作業規程評比獲獎情況	值班、跟班有一條隱患未整改扣2分 未按時完成各級領導布置的日常工作任務一次扣2分，技術資料建立台帳，無建賬資料扣2分。 生產上解決了那些技術難題，提出了什麼建議。 本單位有無科技應用與推先 個人編製的作業規程獲獎情況