培訓班管理辦法

培訓班管理辦法

第一條 舉辦培訓班的依據：舉辦各類培訓班應依照年度培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據用人單位的要求認真組織培訓。

第二條 學習方式：學習方式分為脫產、半脫產、業餘三種。

第三條 教學計劃管理：根據培訓規劃和年度計劃，教學計劃應滿足培訓目的，並符合上級主管部門的規定和要求。各類不同性質的培訓班應分別製定教學計劃，教學計劃要規範。教學計劃的編製應分級負責。

第四條 教學計劃的內容：(1)培訓班的開辦目的和要求;(2)培訓起止時間;(3)主要開設課程(也括課程開設順序、進度和實習課等)，(4)總課時和課時分配;(5)教學方法(講授、實驗、參觀、實習)，(6)課程授課教師。

第五條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘那些專業知識淵博、具有豐富現場經驗、傳授知識能力較強的專業技術人員或副科級以上管理人員擔任教師。

第六條 教師的職責：教師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提高教學質量。教師應根據教學計劃的要求製定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃)教案應按規定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學，使學員理解並掌握知識要點。

第七條 學員的要求：學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的指揮。除麵授學習時間以外，要堅持業餘自學為主，認真做好複習和預習。

第八條 實際操作培訓注意事項：學員應遵守實習單位的有關規定，服從現場實習所在單位的管理，保證實習學生的安全。

第九條 對學員的獎懲：由培訓部門根據培訓管理規定出據獎罰單據，學員所在單位應積極配合。培訓部門對學員獎罰要有理有據，做出詳細記錄，原始資料要妥善保存。學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款10元;曠課一次罰款20元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處。 參加公司安全資格培訓的學員，補考不及格者，將其調離現從事的特種作業崗位。學員參加培訓班麵授學習出勤率在90%以上。

第十條 培訓考勤管理：根據培訓班的特點和學習內容製定不同的點名方式考勤。對上大課(100人以上)的培訓班，每節課(上、下午)點兩次名，其他培訓點名一次。

第十一條 學員因事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準，事先未請假或請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，有礦醫院出具證明，最遲於次日交培訓部門認定，否則病假無效。

第十二條 實際操作培訓：在安排教學內容時，應根據實際需要，安排適當的實際操作培訓。實際操作教學期間的管理工作由培訓部門委托實習單位負責。輔導(現場指導)教師應按教學計劃要求，進行現場輔導和考評，考評成績記入學員培訓檔案。

第十三條 培訓部門依據年、月度培訓計劃結合生產實際情況，及時開班培訓，開班前應提前5天以書麵形式將培訓時間、內容，參加培訓人數通知有關單位，該單位通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的，少參加1人對該單位罰100元，罰款在當月工資結算中扣除。