兼職教師評聘及管理辦法

兼職教師評聘及管理辦法

第一條 根據《河南煤業化工集團員工培訓考核辦法》(河南煤業化工[2012]404號)、《永煤控股內部培訓師管理辦法》(暫行)永煤控股〔2009〕103號、《關於加強安全培訓內訓師隊伍建設的意見》(永煤控股[2010]45號)及鑫龍公司培訓文件精神，決定在我公司選聘專業水平高、經驗豐富的員工為兼職教師。根據我公司安全培訓工作實際情況，特製定本辦法。

第二條 各單位要大力支持兼職教師的教學、教研工作。兼職教師要在做好本職工作的同時，保質保量地完成礦下達授課任務。

第三條 礦領導，人力資源部、安全培訓中心、黨政綜合部等單位負責人組成“兼職教師評審委員會”，對各單位所報兼職教師進行評聘。

第四條 兼職教師的評聘要按照“結構合理、素質優良”的原則進行，堅持有利於提升師資隊伍水平，有利於提升員工綜合素質，有利於開展實操培訓。

1、選聘範圍：全礦副科級以上管理人員、工程師、助理工程師、技術員、高級技師、技師、高級工及具備專業知識有講課能力的技術工人。礦副總工程師及以上領導、主要業務科室負責人直接聘任為兼職教師。

2、按需聘任：兼職教師是礦培訓師資隊伍的組成部分，根據各工種培訓需要聘任兼職教師。

第五條 本辦法所指兼職教師是“兼職教師評審委員會”評聘的所有兼職教師。

第六條 礦領導授課要求。

1、授課標準：礦主要負責人、班子成員和副總工程師，要親自編寫教案、麵向基層、區隊、班組員工授課，每年不少於6次，講授安全生產、技術知識、經營管理和企業文化等內容。

2、責任劃分：

安全培訓中心負責製定礦領導年度授課計劃、發布開班通知，準備簽到表、電腦、投影儀、教學評估表，收集資料、整理檔案、授課視頻資料等工作。

3、考核辦法：

(1)聽課人員要遵守課堂紀律，提前十分鍾到場簽到，並配合做好授課效果評估等工作。遲到、早退及無故不參加者扣1分/人次。

(2)每季度初在礦安全辦公會上通報上季度礦領導授課情況。

第七條 理論教師

1、授課標準：每季度授課不少於1次。

2、責任劃分：按照培訓計劃參加授課，不按時授課的扣單位培訓考核1分，取消講課津貼。

第八條 實操教師：具體要求和理論教師相同。

第九條 兼職教師的聘期為2年，聘任期滿自然解聘。

第十條 在鑫龍技校授課被評為優秀教師者，公司給予500元獎勵;公司級各類培訓的課時費標準按照永煤控股【2011】324號文執行;課時費由安全培訓中心按照相關標準發放。

第十一條 各單位負責人授課任務：

一、區隊:區隊每月至少開展一期時間不少於8課時、人數不少於3人的理論或實操培訓。

二、科室:根據科室職能不同，開展專業化培訓。

三、各單位授課完成情況納入培訓考核。

第十二條 每年教師節對所有兼職教師進行一次綜合評比，對評選的優秀教師給予2000元獎勵，並頒發“優秀教師”榮譽證書。

第十三條 本辦法與上級規定相抵觸的，按上級規定執行。

第十四條 本辦法自下發之日起執行。