人人都打“安全疫苗”—兩渡煤業職工培訓那些事

人人都打“安全疫苗”—兩渡煤業職工培訓那些事

“一支隊伍要想實現安全生產，職工的素質最為關鍵。抓住了這個關鍵，就抓住了安全的基礎。”在2015年元月的政工例會上，該公司黨委書記趙定芳說。新年伊始，山焦汾西兩渡煤業注重從崗位基礎和技能專家兩方麵入手抓好職工培訓，做到逐級製定“強教育、嚴培訓、提素質”活動實施方案，強化全員安全“應知應會”培訓和崗位技能實訓，著力建設專業化、技能化的高素質職工隊伍;逐步讓更多的一線職工成長為“金藍領”。

場景一：座談會談心

元月22日上午，該公司靈北礦綜掘三隊召開了一次別開生麵的安全座談會，組織職工就如何落實集團公司《安全一號文件》及五屆二次職代會精神進行討論，為職工增強安全意識、全力以赴確保安全奠定了基礎。麵對嚴峻的煤炭形勢，安全生產壓力也逐步增大，該礦組織開展形式多樣的形勢任務教育活動，認真學習兩級集團公司下發的有關文件精神，適時開展思想政治工作，要求區隊長以上管理人員寫心得體會，結合崗位實際談安全管理的重點和難點，使全礦保持安全穩定局麵。

作為安全生產的前沿，班組的安全至關重要。元月5日，該礦組織開辦了首期班長安全意識培訓班，講解安 全知識、安全風險預控管理體係等方麵的內容，共有65名班長參加了培訓。元月15日，該礦又組織開辦了一期班長安全意識培訓班，共有38名采掘單位的班長參加了培訓。“安全意識決定人的安全行為，通過增強安全意識達到糾正危險行為的目的是安全工作的重要任務。無論是幹部還是職工，在任何時候做任何事情，都不能存有僥幸和懶惰心理，否則必定不利於安全生產。”該礦安監處綜合科科長劉海清說。

場景二：上講台貼心

“弟兄們，以後哪怕任務完不成，咱們也得把安全放在首位，千萬不能違章作業呀!”元月26日，該公司河東礦回采準備隊班長老李在區隊安全學習會上給職工講完課後，語重心長地教育大家，並紅著臉表示以後再也不想有這樣的“講課”機會了。作為班長，給職工講課應該是件很光彩的事。可是當天老李為何如此尷尬呢?

“我說班長啊，你講課次數多了，咋還臉紅呀?”一位工友和他開玩笑。原來，老李此次是以違章者的身份上台“講課”的。元月22日四點班，老李照例提前30分鍾來到河東礦綜采工作麵。認真查看風筒、探頭等設施後，他一心想早點完成班前安全檢查，好盡快組織生產，忘記把腰間的便攜式瓦斯檢測儀掛在巷道迎頭的右上角，就忙著調試風鑽去了。沒想到，正巧被巡查到此處的安監處小分隊隊長王榮剛發現。老李不僅被罰100元，還得給全隊職工上課。“過去都是以礦安全標兵、優秀班組長的身份上台講課，這次卻以‘反麵典型’的身份登台，可把我的臉給丟盡了。”老李不好意思地說，“安全工作是來不得半點馬虎的，我以後一定注意。同時堅持要在班組中樹立“838”安全理念，樹立大安全觀，經常為弟兄們注射‘安全疫苗’。”

場景三：反複培訓入心

元月30日上午，該公司職教中心組織基層區隊幹部80多人學習新《安全生產法》，並在當天下午組織參培人員進行考試。“我們每周都會組織部分幹部職工參加培訓考試，新《安全生產法》是培訓的重要內容。”該公司職教中心相關負責人說。為增強全公司幹部職工的安全意識，新年以來該公司積極利用廣播、電視、電子屏幕、宣傳欄等載體，宣傳新《安全生產法》。“我們通過培訓確保將新《安全生產法》的精神傳達給每位職工，保證全礦所有職工都能學法、懂法、用法。”該公司授課教師小劉說。

該公司還不定期由職教中心在公司所屬兩礦範圍內對幹部職工進行抽考，對於抽考不合格的人員，首先進行批評教育，然後將抽考不合格的人員列入下期學習培訓名單，確保新《安全生產法》的主要內容入腦入心。“ 我們隊不僅定期對職工進行新《安全生產法》培訓教育，還安排專人給培訓考試不及格的職工補習，並結合工作實際，將新法落實到安全生產中，切實築牢安全生產防線。”該公司靈北礦監測監控隊技術員馬建偉說。

(曹全勝、高偉)