綜采隊安全培訓製度
一、為提高全隊職工的專業素質，大力開展區隊的現場培訓，由技術隊長製定月、季度、年度培訓計劃，並在月末、季末、年末寫出培訓總結。
組 長：王登科
副組長：潘紅臣
成 員：黎礦生 張全如 馮文明 張 洋 趙六山 趙國軍 呂朝陽 楊蘭寧 楊富海 陳自願 李海明 盧世利 周文北 常春雷 劉道光
三、區隊技術副隊長、副隊長為兼職教師，隊長、書記為培訓主管負責人。
四、開展區隊內部培訓，事先要填寫《培訓申請表》經礦分管領導審批後報培訓辦存檔，培訓點名冊要用培訓專用點名冊，開班前要填寫《培訓登記表》、《學員情況登記表》。培訓結束後，要求職工填寫《培訓有效性評估表》，做為職工對此次培訓的效果反饋;對培訓工作提出合理化建議的職工給予獎勵。
五、區隊要認真組織實施培訓計劃，加強培訓班的管理，保質保量地完成培訓任務;完不成礦培訓計劃，所有罰款由負責培訓人員承擔。
六、職工培訓必須建立培訓檔案、培訓台帳，掌握培訓情況，並及時準確地報送職工教育培訓報表，否則，罰技術隊長100元/次。
七、區隊培訓主要以業餘培訓為主，但每次學習時間不得少於1小時(班前會也進行短時間的安全知識、企業文化知識、上級文件及要求的講解)，培訓結束後，在月底進行閉卷考試，對效果不明顯和及格率達不到90%的將對培訓教師給予處罰。
八、培訓期間，職工必須遵守以下紀律：
1、不遲到，不早退，不曠課，有事請假。
2、認真聽講，做好筆記，不隨便走動、說話，有不明白的內容請示後方可提問。
3、學習期間要保持教室衛生，不準有吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑等不文明現象。
4、尊敬教師，團結同事，課堂上不交頭接耳，要將手機關閉或調至振動狀態。
九、學習培訓期間職工實行考勤製度，需請假的必須寫出請假條，報培訓負責人批準同意後，方可請假，否則按曠工論處。
十、凡脫產培訓學習人員，由勞資科統一核算工資，由培訓辦提供出勤情況，並為脫產培訓向勞資科填報工資。
十一、脫產學習，遲到、早退、曠課按培訓辦規定處罰，培訓結束後，被評為優秀學員的除礦獎勵外，區隊給予對等獎勵，同時，對於出現培訓期間罰款的學員，區隊對等罰款。
十二、業餘培訓期間，對於能夠按時參加培訓的職工，在個人當天小分裏獎勵10分/次。
十三、培訓期間區隊不定期抽查學員筆記，對於不做筆記的一次罰20分，少記一次筆記罰5分，記錄不規範的罰5分。學習筆記本由個人保存在保管箱內;月底或日常抽查時統一交到區隊，一次不交罰20分。對筆記做的良好的學員進行獎勵20分。
十四、培訓結束後，進行閉卷考試，根據考試結果進行培訓工資分配。(培訓工資分配具體見《綜采隊培訓考試與安全結構工作掛鉤考核辦法》)。
十五、每個周二、五為區隊集中培訓時間，集中培訓時，由跟值班隊長、班組長組織，授課教師按時點名。
十六、培訓時間及授課教師
培訓時間：1、檢修班每星期二、五下午5：00-6：00集中學習，生產班組每逢中班學習，上午9：30-10：30學習(為更加切合實際的進行培訓工作，學習內容統按培訓教案執行)。
培訓教師：王登科 潘紅臣 張 洋
(根據實際聘任科室管理人員授課)
