簡化項目 優化標準 創新考核 任樓礦黨支部工作目標管理考核全新呈現

2月3日，任樓礦黨支部工作目標管理考核檢查組，分兩組對全礦30個黨支部進行1月份工作情況檢查考核。與以往不同的是，此次檢查考核是按照“瘦身”後的《黨支部工作目標管理考核評分細則》進行的。

過去，每到季度結束，政工係統各類檢查紛至遝來，檢查內容條目繁多、交叉重複。由於一些基層單位忙於安全生產工作，精力有限，對待黨建工作力不從心，基層黨支部存有怨言，應付檢查的情況時有發生。

為克服這些弊端，提高基層黨建效果，給基層減負，切實加強服務型黨組織建設，充分發揮基層黨支部和廣大黨員在安全生產、經營管理中的作用，打造任樓黨建工作的“升級版”。從去年8月份開始，該礦黨委通過調研走訪及會議座談，深入了解了基層黨支部日常工作內容，聽取基層單位對黨支部考核工作的意見和建議，積極為基礎黨支部減負，讓基層黨支部“輕裝上陣”。

任樓礦黨委全麵梳理現有的黨建和思想政治工作文件和製度，本著求實、有效、減負的原則，簡化項目、優化標準，研討製定出《任樓煤礦黨支部工作目標管理考核辦法(修訂版)》，在新的管理考核辦法中又列出《黨支部工作目標管理考核評分細則》和《黨支部重點工作任務清單》，明確支部工作任務清單，分清重點工作和一般工作，重點工作重點考核，一般性工作簡單考核，讓支部工作重點突出，便於常態化落實，樹立高效率工作、高質量服務新形象。

現在政工部門什麼時間考評什麼，基層黨支部月度、季度、半年及全年主要工作是什麼，每個時間段該做什麼，在“瘦身”後的《考核評分細則》中一目了然，這樣以來，便於黨支部有的放矢，集中精力抓好主要工作。

為助推基層黨建務實高效開展，該礦嚴格考核獎懲。雖然致力於為黨支部減負，考核項目減少，但黨支部該做的還是要做到位，重要職責一項不減。在考核方麵，該礦從黨建工作、思想政治工作、文明創建工作、企業文化建塑與員工培訓、諧企業建設五塊進行，實行月度考核，季度評比，年度總評。月度考核采用跟蹤考核、隨機檢查、綜合評價相結合的方式，以詢問、調查為主，查資料為輔，注重對實效的考核，由考核辦公室對被考核單位各項得分進行彙總，在月度政工例會上通報，並掛網公告;季度評比取月度考核平均分作為季度得分，評選出示範黨支部1個、流動紅旗黨支部5個;年度進行總評取季度考核平均分作為年度得分，評選出示範黨支部1個，先進黨支部5個。

同時，考核更偏重於在服務安全生產中心工作上，偏重於黨建工作的新活力上，偏重於黨支部對黨員的吸引力和對員工群眾的影響力上。季度考評要求黨支部至少要達到四項標準，即安全穩、任務完成好;班子團結，隊伍穩定;支部工作整體優良，特色鮮明;黨組織和黨員平時作用發揮明顯，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用能夠充分發揮出來，在安全生產、經營中急難險重任務能夠衝鋒在前麵。並建立一票否決製，季度內出現出現重傷及以上或較大涉險02manbetx.com 的，違反集團公司“三條紅線”、“十條禁令”或礦廉潔從業規定等六種情況的一票否決，取消評比資格。

此外，月度黨支部目標管理考核結果作為團隊建設得分，直接運用到管技人員績效工資考核中，並占10%的權重。因此，黨建工作抓得好不好事關集體利益，這樣以來，有利於促進基層單位幹群和諧共進，使人人關心黨建，人人參與共建。(秦品陽)