陳四樓煤礦：公開競聘“青崗員”

“許超8票，李新傑17票，胡廣義23票……”1月14日早班，陳四樓煤礦綜掘三隊早班班前會並沒有早早地進入正式議程，而是傳來了該隊工作人員嘹亮的“唱票聲”。

這是該礦開展青崗員公開競聘的一個場景。為打造一批高素質的青崗員隊伍，發揮青崗員的“安全哨兵”作用，近日該礦團委重新“洗牌”青崗員隊伍，按照分配指標，對各基層單位青崗員實行公開競聘，擇優在班組中挑選技術好、責任心強、工作經驗豐富的青崗員負責本班組的安全監管工作。

為調動青工參與安全管理的積極性，該礦還給予青崗員三項“待遇”：一是特權待遇，青工一旦被評為青崗員，將享有同安檢員在現場處理隱患、製止“三違”等同等權利；二是經濟待遇，提高青崗員上崗津貼，地麵單位青崗員的津貼由每月150元提高到200元，井下單位青崗員的津貼由每月200元提高到300元；三是評先待遇，在礦上組織的各類青工評先活動中，優先推薦青崗員參評。

該礦公開選聘青崗員的消息在內部辦公網上一經發布，便吸引了眾多青工報名競聘，僅掘進三隊就有30多名青工報名參加，最終該隊員工胡廣義因工作出色，選票最多，正式成為一名青崗員，在談起當選青崗員的感受時，他興致勃勃地說：“謝謝兄弟們對我的信任，以後我會盡全力做好安全監督工作，當一名合格的青安崗員！”