陳四樓煤礦：“ 1161”法促技術“傳幫帶”

“瞧這徒弟，還沒有出徒，就快趕上師傅了……”2月6日上午，在陳四樓煤礦工業廣場展示的“2014年度技術比武光榮榜”上，該礦機電隊黃永初和李海鵬這對在公司技術比武中取得好成績的名師高徒師徒倆雙雙上榜，成為工友們熱論的話題。

“今年以來，我們在以往導師帶徒基礎上，推行了‘1161’工作法，充分發揮是員工之間技能傳、幫、帶作用，湧現出一大批‘名師高徒’！”該礦工會辦主任劉振良介紹說。所謂的“1161”工作法，就是“一對一帶徒”，即每一名“首席員工”、“崗位技術能手”及技術比武獲前六名的員工可按照“雙方自願、雙向選擇”原則，與相同工種且從事一年以上三年以下具有培養潛質的員工簽訂導師帶徒合同；“一月一總結”，即徒弟每月必須認真總結當月學習、掌握情況，讓導師有針對性地進行幫帶；“六個月一考核”，即每半年對師徒幫帶效果開展一次考核，其中，所在生產區隊打分權重占40%，職能科室打分權重占60%，綜合兩項得出總分，並對標排序，兌現獎罰；“一年一出徒”，即年底該礦采取專項通道和驗收考核兩種方式組織出徒驗收，專項通道就是準許獲得礦井技術比武前六名、公司及以上級別前十名的徒弟直接出徒，驗收考核則按上下半年對標考核成績，得分在85分以上予以出徒。對於年終考核達標的師徒命名為“名師”、“高徒”，該礦將按照精神鼓勵和物質獎勵並重的原則進行隆重表彰。

    通過推行“ 1161”工作法，該礦2014年簽訂的23對師徒技能水平、創新能力明顯提升，員工參加技術比武、崗位創新的積極性、主動性明顯提高，全年獲永煤公司及以上技術比武榮譽12人，同時產生各類小改小革108項，創曆年最好水平。