古城煤礦掀起“四新”形勢任務教育活動熱潮

實現企業八個好 培養職工八種感覺

古城煤礦掀起“四新”形勢任務教育活動熱潮

“新常態最早由美國太平洋投資管理公司羅格斯和埃爾埃利安提出，在宏觀經濟領域被西方輿論普遍形容為危機之後緩慢而痛苦的經濟恢複過程……”山東能源臨礦集團古城煤礦綜掘工區黨支部書記邵長波在和職工們一起學習時講道。

2月4日適逢立春，冬日的陽光溫暖明媚，讓人感受到了春天的氣息。麵對著經濟發展新常態以及煤炭產業新常態，深處寒冬中的古城煤礦在全礦14個黨支部全麵開展了“認識新常態、應對新挑戰、抓住新機遇、實現新作為”活動，吹響了“提奮進之氣、應發展之變、強擔當之骨、行務實之舉”的“集結號”。

“新常態是一場經濟考試，也是一場商業戰爭，麵對大浪淘沙的行業新趨勢，如何應對挑戰，化危為機，競進突破，謀求新發展，實現新作為，‘四新’形勢任務教育順天應時，意義非凡。”古城煤礦黨委副書記賈安強說。

為營造濃厚活動氛圍、掀起學習熱潮，該礦充分利用報刊、電視、廣播、網絡、宣傳欄、手機信息平台等各種媒介，開辟“四新”活動專題，廣泛進行輿論宣傳。同時通過印發“四新”教育輔導材料、組織專題學習、開辦活動專欄、製作活動專題、組織形式任務討論、舉行征文比賽、舉辦學習講座和巡回演講等活動，教育廣大幹部職工認清形勢、凝聚共識、振奮精神，引導他們承壓奮進、聚力攻堅、務實擔當，為礦井發展提供強有力的思想保障和精神動力。

“‘四新’教育讓我清醒地認識到了當前我們麵臨的形勢和任務，要適應新常態、實現新作為就必須從我們每一名職工自身工作的點點滴滴做起，聚沙成塔，聚流成河，同舟共濟，實現度危求進。”古城煤礦綜掘工區職工時慶波說。

此外，古城煤礦專門成立了黨政班子任職的領導小組，具體分工負責活動的組織、指導、協調等工作。製定了活動配當表、階段實施計劃和考核標準細則。同時還成立了活動檢查督導小組，負責對全礦各支部開展情況進行定期監督、檢查和責任追究，考核結果將直接與相關人員的工資待遇掛鉤，保證“四新”形勢任務教育活動循序漸進、全麵深化，確保活動出水平、出成效、出經驗、出亮點。

“下一步我們還將把我礦“活力幸福”礦區主題實踐活動有機融合到“四新”形勢任務教育活動中來，實現企業八個好，培養職工八種感覺。”古城煤礦黨委書記管清向介紹。即：合理適應新常態，實現安全形勢好，生產經營好;科學應對新挑戰，實現改革成效好，企業形象好;準確抓住新機遇，實現轉型發展好，內涵提升好;積極展現新作為，實現創新驅動好，發展成果好，從而逐步培養幹部職工的安全感、認同感、穩定感、歸屬感、信任感、幸福感、成就感、自豪感。(丁悅)