川煤達竹金剛煤礦工會：職工有心結，工會忙解決

川煤達竹金剛煤礦工會：職工有心結，工會忙解決

“在井下連續幹了24年，退休才領1000多元的退休工資，這挖煤的工作，確實沒法幹了……”近來，川煤集團達竹公司金剛煤礦的600多名職工怨聲載道，都在集體議論該礦年前退休的原采煤三隊職工趙順元退休工資、工齡問題。

據了解，職工趙順元在該礦井下連續工作達24年，1990年參工，1998年進入四川省省本養老保險，2014年退休，交社保工齡16年，退休領取養老金1500餘元。

該礦80%是農民合同工，參工情況與退休職工趙順元一樣，幾相對比，職工們對采掘合同工參工工齡與省級養老金建帳工齡不一致，養老保險是否上繳，養老金低，養老保險繳費年限，參加養老保險前的工作年限待遇，養老金的計算及依據等問題熱議紛紛，職工心中懷揣許多疑問。這嚴重的“心結”未解，很多職工帶著情緒井下上班，不但影響著職工工作積極性，同時更重要的是影響著春節前後的安全生產。

該礦工會主席喻少文得知其消息後，高度重視，及時與礦黨政研究。同時，分別聽取了部分職工的訴求並作了相應的解答。為了更加讓職工了解養老保險政策，礦工會分別選派5名職工代表(采煤隊、掘進隊、輔助隊各選了一名采掘合同工，2014年符合退休條件的2名職，由礦退休辦、勞資科2人帶隊，專程到四川省社保局現場進行了谘詢、查詢。四川省社保局行管處、四川省省人社廳、川煤集團人資部等相關人員給前來谘詢的職工代表做了針對性的講解。

到四川省社保局谘詢的職工代表猶如上了一堂生動的法製課，回礦後，及時給班組職工講解養老保險有關知識以及職工們熱議的問題。通過口對口交流，心與心溝通，職工們終於明白了達竹公司如實把職工每月所扣繳的養老保險金交到省社保局，農民工完全參保是從2008年1月1日起執行。職工未建賬前的工齡不能作為繳費年限，沒有政策依據納入退休待遇的計算，隻能按本企業製定的有關工齡的待遇(如返鄉金等)享受工齡津貼或工齡工資。“心結”被打開，職工們主動投入礦井安全生產工作中去。(李貴)