微山昭陽煤礦黨委以四個轉變推進黨建工作

微山昭陽煤礦黨委以四個轉變推進黨建工作

微山昭陽煤礦黨委為認真加強黨組織自身建設，積極實施黨建工作與安全生產中心工作融合，以“四個轉變”推進黨建、思想政治工作有一個大的提升。

該礦黨委為適應新形勢、新任務的要求，認真加強黨組織自身建設，不斷改進工作方式方法，開拓新思路，努力以“四個轉變”推進黨建工作。他們在總體工作思路上首先要求實現黨建工作方式的轉變。通過樹立“堅持高標準、服務中心工作”的思想，增強工作的主動性、針對性、科學性，使黨建工作的方式方法由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統型轉為科學型。同時，培養造就一支政治素質好、業務能力強的新型黨務人才隊伍，通過舉辦管理人員培訓班加強業務理論學習和開展豐富的實踐活動來提高黨建工作者的綜合素養，增強其工作能力。

其次要實現民主管理的轉變。要以黨的群眾路線教育實踐活動成果為依托，堅定不移地貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的指導方針，不斷豐富和探索民主管理新形式、新方法、新內容。進一步健全和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理製度，創新和暢通溝通渠道，拓寬職工參與日常管理的渠道，維護職工的民主權利和主人翁地位，為促進礦井穩步發展，凝聚人心，彙聚合力，實現礦井安全、生產的雙豐收。

第三要實現“評先選優”的轉變。通過進一步完善“評先選優”工作管理辦法，堅持好中選優和公開、公平、公正原則，注重評比質量，減少評比職數原則，把安全作為“評先選優”否決指標，側重評選在安全、生產、技術、材耗、班組管理等重點工作中，做出突出貢獻和取得較大成績的先進典型。通過改進“評先選優”工作，起到優秀人才凸顯，先進典型引路，增強職工榮譽感，推進礦井和諧穩定、科學發展的一個有效方法。

第四要實現效能監察的轉變。通過轉變監察重點，緊緊圍繞礦井發展穩定的中心環節，重點圍繞工資分配、大宗物資采購、大的工程項目等加大監察力度，發現問題及時查處。同時，針對職工群眾關注的熱點，特別是“中央八項規定”中列舉的問題，狠刹物資采購、產品銷售等經營管理活動中的不正之風，監督檢查中層幹部及管理人員有無不顧大局、令不行、禁不止、有章不循、有法不依等行為；有無工作失職、瀆職行為，促進中層幹部及管理人員黨風、政風和礦風的轉變。通過轉變督查方法，暢通監督渠道，積極發揮紀檢監察主力軍作用，充分發揮職工群眾的民主監督作用，堅持違規必查，違紀必究，一查到底，絕不心慈手軟。（盧歲煒）