領導幹部要走進群眾的心坎裏

在任何時候，職工群眾都是安全生產的中流砥柱，尤其麵對當前煤炭企業緊急發展的困難時期，更應該去了解群眾職工的心聲，解決職工群眾的困難，這就要求領導幹部要走進群眾的心坎裏去。

領導幹部到群眾中去，到基層去的目的就是傾聽民意、深入民心，在彼此的心靈交融中，感受群眾職工的冷暖和喜憂，在凝心聚力中獲得不竭的力量源泉。那麼基層在哪裏？毋庸置疑，基層在火熱的生產一線，在百米井下的工作麵中，在矛盾和問題較多的地方。同時，基層也是相對的，幹部的身份並非是固定的。對於為官者而言，放下架子是百姓，融入社會聽民聲。隻要心中時刻裝著職工，有著群眾，所到之處皆基層，無論是在上下班的班車上、職工就餐的餐廳裏還是在路邊的閑談中，都有民聲入耳來。

從群眾中來，到群眾中去，是我們黨的優良傳統。對於領導幹部而言，如何走進群眾的心坎裏是一門“必修課”，也是堅持以人為本工作方式的體現，考驗著領導幹部是不是真正做到了“權為民所用、情為民所係、利為民所謀”。同時，領導幹部下基層、察民情、聽民意是創新社會管理、做好新時期群眾工作的必然要求。下基層不是去當“欽差大臣”，而是要到群眾中聽意見、找問題、求方法。所以，到群眾中去要下硬功夫，不搞花架子。想靠開開會、講講話、發發文件就完事大吉，那是萬萬行不通的。到了基層，和群眾交朋友、話家常，真正了解群眾工作、生活情況，切實為他們解決困難是我們每一領導幹部義不容辭的責任和義務，也隻有這樣才能真正融入到群眾之中，走進群眾的心坎上，各項工作的開展也就遊刃有餘了。