攀煤大寶頂礦加強班組長管理

攀煤大寶頂礦加強班組長管理

本報訊(李豔平報道)為切實加強基層班組安全生產建設，川煤集團攀煤大寶頂礦從規範班組長任職資格入手，進一步加強對班組長的選拔任用、培訓培養及考評管理，不斷提高班組長的綜合素質和安全生產管理能力。

加強選拔任用。從職業道德、文化水平、業務技能、管理能力等方麵對班組長的任職條件作了嚴格規定。班組長選拔實行定期聘用製，采取公開招聘、行政任命和民主選舉等方式，真正將安全意識牢、責任心強、業務過硬、作風紮實、敢抓敢管、職工信賴的生產骨幹選拔到班組長的崗位上來。

加強培訓培養。培訓部門建立健全班組長安全培訓檔案，建立培訓台帳，對班組長實行分層分類組織培訓，按照分工明確、各有側重的要求製定班組長培訓長期計劃，定期舉辦班組長培訓班。各單位根據本單位班組長的專業技術能力和綜合素質情況，製定班組長年度培訓計劃，注重培訓質量，不斷提高班組長的綜合管理能力。

加強考評管理。根據班組長不同的工作內容和安全、生產、質量、經營、民主管理等職責要求，建立健全班組長考核製度，按製度嚴格對班組長進行考核獎懲。班組長任期實行兩年製，屆滿考核勝任者繼續連任。同時，對班組長實行月考核製度，一年進行一次任職考評。

攀煤大寶頂礦宣傳部

2015年2月17日