孫照華:重任在肩 矢誌不渝——記爭做新時期新作為的基層黨員佟振軍

重任在肩 矢誌不渝

——記爭做新時期新作為的基層黨員佟振軍

2015年農曆正月初三，在肥礦集團梁寶寺煤礦千米井下，一位年紀50出頭，身材略顯贏弱，在3422綜采工作麵檢查工作麵質量，與職工一起研究如何過斷層的他，就是山東能源集團、泰安市優秀共產黨員，今年51歲的綜采二區區長、黨支部書記佟振軍。自2010年主持該區隊工作以來，他帶領全區幹部職工五年間累計生產原煤746萬噸。其中2013年生產原煤174萬噸，創建礦以來最高水平;2014實現安全產煤150萬噸，占全礦產量50%，為該礦在煤炭嚴峻形勢下逆勢突圍破困局做出了突出貢獻。

勇挑重擔、敢於擔當

自88年參加工作以來，一直從事采煤工作的佟振軍，2005年4月從肥礦被抽調到了肥礦集團在濟寧嘉祥縣新籌建的梁寶寺煤礦采一區，先後擔任過工長、副區長。當時，采煤一區既是梁寶寺礦的第一個綜采區隊，也是該礦的主力區隊，無論是人工效率、生產任務，還是職工收入都是全礦最高的區隊，可是正當老佟在采一區幹的得心應手的時候，2010年9月4日，組織上突然決定讓老佟到工作被動的采煤二區擔任區長，當時老佟心裏顧慮重重，思想壓力很大。因為老佟知道，當時采煤二區3309工作麵因斷層落差大，頂板、圍岩破碎，造成工作麵片幫漏頂、支架歪斜、咬架，現場條件異常惡劣，已連續三個月基本處於停產狀態。在這樣的情況下去擔任采二區長，弄不好就可能幹砸了。然而，經過一番思考，老佟最終還是接下了組織交給他的這份重任。上任後第一天他就抓緊到現場熟悉情況，迅速研究製定了扶架、調架、移架等一係列行之有效的措施，並堅持與職工同上同下同攻堅，盯靠現場，靠前指揮，為了盡快恢複生產，與職工一起抓現場整改，事先士卒，一幹就是20多個小時。豆粒大的汗珠打濕了他的衣服，也濕潤了職工的心。功夫不負有心人，在短短不到半個月的時間，工作麵恢複了正常生產，被動局麵迅速得到扭轉。再就是2013年2月份，礦上讓老佟接手3416工作麵的推采時，別說職工起了怨言，連班子成員也都打起了“退堂鼓”。當時該工作麵因頂板破碎，下沉，兩巷支護難度大，再加上現場設備都是“帶病工作”，先後已有兩個區隊敗下陣來。幹還是不幹?幹，就意味著雞蛋碰石頭，砸了采二區的牌子不說，甚至還有“頭破血流”的危險;不幹，將會打破礦上的全盤計劃，勢必影響全年的產量。任務就是命令。一向不服輸的老佟在班子會上說：“在企業形勢困難時刻，作為受黨培養多年的黨員幹部，越是在這個時候，我們越不能退縮，越要顧全大局，勇挑重擔，敢於擔當，替企業分憂，沒有理由考慮個人得失。”經過與班子成員反複商量，達成共識，並做通了職工的思想工作，硬是啃下了這塊“硬骨頭”，當月就實現推進90米，產量完成8萬噸。

善於思考，科學管理

佟振軍常說：“作為一區之長，區隊百十號人都跟著咱吃飯，隻有帶領大家抓好現場質量，保證好安全，讓職工‘混到錢’才是硬道理，這樣大家夥才願意跟著咱幹。”

工作中他從提高職工出勤率，調動班組自主管理積極性抓起。職工在井下從事體力勞動，最不願意的就是“打點”延時，針對這一問題，老佟研究製定了嚴禁延時的有償交接班製度，區隊要求到點交班必須立即走人，對出現打點延時的班組在市場化運算中直接考核，有效調動了班組之間互創條件、全員自覺抓質量的積極性，促進了現場質量的不斷提升。同時，他還完善了職工休班製度，受到了職工的一致歡迎，出勤越來越高，曠工欠勤的越來越少。出勤率達93.7%，位列全礦第一。出勤率的提高，必然帶來戰鬥力的增強，人越多越不累，越不用打點延時，形成了良性循環，職工非常珍惜區隊為他們創造的環境，紛紛表示“區隊這麼照顧我們，我們一定養足精神，卯足幹勁，多出勤多出炭”。2014年采二區人均工效達6818噸/人年。

在此基礎上，他充分發揮班組長的“兵頭將尾”作用，認真推行5F協同管理法在班組的運用，有效調動了班組自主管理的積極性。一是放權，二是聯責。把各班的生產任務、物料消耗、工資分配和出勤考核等，放手讓各班班長全權管理;把班組各項指標完成情況與班組長的工資切實掛起鉤來，聯責考核。特別是實施了班組競賽對標激勵機製，按照“5F”日清日結的要求，區隊對每班生產任務完成、費用消耗、工程質量驗收及時結算、登記在帳，職工上井即可查閱，當班的工資收入，各項考核、問題差距等一目了然，有效調動了班組和個人“抓質量、保安全、比收支”的自覺性和主動性。2014年，老佟的區隊人均收入實現6500元/月。

嚴管真愛、心係群眾

安全是煤礦的“天字號”大事，保護好職工的生命安全，就是最大的“關愛”。去年六月份，與老佟共事多年、私下關係親如兄弟的副區長老劉，因盯班時沒有按照要求抓好現場質量，被老佟發現後當場罰了2000元，並通報三班職工。當時老劉感到很沒有麵子，當晚就找到他：“老佟，你當區長有啥了不起，擺什麼譜，咱們這麼多年的交情就值這千把塊錢嗎?”，他丟下這話甩門就走。後來老佟與他通過幾次思想交流，後來終於想通了。2014年，采二區不僅順利實現安全生產，而且連一起擦皮傷都沒有。

“職工的心，企業的根”。去年采二區兩名職先後因病和出車禍住院後，為了治病，給本來就不富裕的家庭造成了很大的經濟負擔，背上了上萬元的債，一時間思想壓力很大。老佟得知這一情況後，立即在全區開展了“獻愛心、助工友”活動，發動三班職工捐款。並分別將15000元和13000餘元的捐款送到了他們手中。老佟說：“作為一名黨員幹部，隻要時刻把職工的冷暖掛在心裏，去關心他們，幫助他們，就會得到職工最真誠、最直接的回報。”前兩年，他區裏有一名姓卞的職工因身體瘦弱，經常拖班裏的後腿，有一種自卑感，導致出勤不正常，上班“三天打魚兩天曬網”，班組長也多次找他，但他破罐子破摔思想嚴重。老佟了解這一情況後，在回老肥城老區的時候主動到他家裏進行走訪給他做思想工作，並根據身體情況對他的崗位適當進行了調整。從此小卞不但上班正常了，而且工作積極主動，認真負責，得到了全區的認可，不僅被提拔為驗收員，2014年還被全區評為了“金牌員工”。

(作者：山東能源肥礦集團梁寶寺公司 孫照華)