山東能源新礦集團孫村煤礦“女職工技能工作室”搶灘技術高地 推動企業創新發展

山東能源新礦集團孫村煤礦現有職工6123人，其中女職工有1105人，占職工總數的18.05%，下設19個女工分會，126個女工小組。為充分引導、激發和調動好女職工的工作積極性、主動性、和創造性，2014年以來，孫村煤礦女工工作在上級各級工會組織和礦黨政領導的大力支持下，圍繞中心、服務大局，發揮優勢、凝心聚力，以廣泛開展“巾幗建功、助力增效”活動為載體，在全礦女職工崗位中紮實開展了“女職工技能工作室”創建工作，不斷提高服務女職工的能力和水平，為推動企業“創新發展、轉型提效”和治虧創效行動的開展發揮了發揮了女職工的“半邊天”作用。

一、明確創建標準，打造高效品牌。創新打造女職工技能工作團隊和示範崗創建品牌，點麵結合，以點促麵，在全礦女職工崗位中開展“女職工技能工作室”創建活動。以各女工分會為單位創建，選拔在技術技能、科研技改、經營管理、後勤保障等方麵有一定技術專長、工作經驗、理論水平和創新能力的女職工為“女職工技能工作室”帶頭人或負責人，單位所有女職工均可參加；所有“女職工技能工作室”均製定了年度工作規劃，健全了組織機構、工作目標、工作職責、活動開展等工作製度，建立了“女職工技能工作室”工作檔案，內容包括人員組成、工作任務、活動項目、進展情況等準確詳實的資料。目前，全礦共組建“財務部、PlC控製櫃研發、工資核算中心、控本提效、支護燃料、電機管理、管理經營、充電室、幼兒園、采製化崗位、洗煤崗位、充填崗位、化驗室、試驗室、氣流紡車間、市場銷售、細紗乙班落紗組、通訊報道、微機製圖、礦內降壓站”等20個“女職工技能工作室”，參與女職工達到1579人。所有工作室均製定年度工作規劃，建立健全了組織機構、工作目標、工作職責、活動開展等工作製度和工作檔案，內容包括人員組成、工作任務、活動項目、進展情況等準確詳實的資料。完善設備設施，提供硬件保障，專門配備辦公用品、專業圖書等，設立專用會議室、學習室，滿足了工作室的場所和設施需求。

二、明確主要任務，引領技術創新。該礦“女職工技能工作室”的主要工作任務是：組織開展技術攻關、技能培訓、技術創新、管理創新、學習交流等活動；積極推廣新技術、新材料、新工藝、新方法，增強本專業或崗位的自主創新能力；積極開展導師帶徒、“一幫一、一帶多”等方式，讓技能人才的絕招、絕技和絕活得到推廣，促進女職工隊伍整體水平的提升。2014年以來，“女職工技能工作室”共對科研攻關項目選題立項26個，簽訂“導師帶徒”合同13對，先後開展技術比武、崗位練兵、讀書學習、工藝革新等活動20場次；對成績突出、效果顯著的“女職工技能工作室”的6項創新成果，優先推薦參加礦創新項目的評選，女職工素質得到了明顯提升。財務部工作室創新應用“浪潮”財務係統，提高效率，規避風險；新雪公司控製櫃研發應用PlC新技術，市場銷售拓寬市場，增效近20萬元，充填崗位實施綠色開采，實施二期工程提高煤炭資源回收率95%。

三、明確工作考核，提升管理水平。明確工作室考核細則和流程，將工作室“技術攻關、技術比武、小改小革”等活動的開展情況，在生產、經營、管理、服務等方麵取得的工作實效及創新成果的推廣、交流和應用作為考核重點，實行動態管理，對獲得“女職工技能工作室”示範單位、女職工技能工作室“先進單位”、“女職工技能工作室”優秀單位的，分別給予3000元、2000元、1000元獎勵；對獲得“女職工技能工作室”示範單位的負責人授予礦“巾幗十佳技術能手”榮譽稱號，並推薦參加新汶礦業集團公司“巾幗十佳技術能手”評選；對工作開展不正常、效果不明顯的要限期整改，整改達不到要求的予以取消，把工作室考核細則和流程落到了實處，得到了很好的效果。