一枝一葉總關情
一枝一葉總關情
——鄭煤大平礦民生工作紀實
“衙齋臥聽瀟瀟雨，一枝一葉總關情。”為進一步改善民生，讓職工充分享受企業改革發展成果，2014年，鄭煤集團大平礦堅持以人為本，結合開展的黨的群眾路線教育實踐活動，千方百計為職工辦實事，解難事，極大地調動了職工幹事創業積極性，促進了礦區和諧穩定。
改善職工生活環境
注重礦區綠化、美化。全年共種植樹木數10株，維修房頂2000多平方米，清挖水溝5條，清理枯萎、隱患樹木10餘棵。經常性開展衛生檢查，徹查死角區域，累計發放紅旗40餘次、黃旗若幹次，提高了各部門的環境衛生意識。同時加強對“兩堂一舍”管理，做好衛生清掃、殺蟲滅蠅等工作，確保了職工身體健康。在經濟形勢困難的情況下，加快生活區家屬樓改造和職工上下班道路修繕，使職工工作生活條件大大改善。
深入開展送溫暖活動
建立特困職工檔案，對困難職工做到“四知”（即知困難職工家庭住址、知家庭人口、知困難原因和幫扶措施）。建立礦領導聯係貧困戶製度，全部礦領導同困難職工建立幫扶對子，采取送政策、送資金、送崗位、送技術等方式幫扶貧困戶、貧困職工，改善了職工的生活狀況。建立小額借款扶貧製度，對有一技之長或有勞動力的困難職工，扶持他們利用小額借款做小買賣、小養殖，確保了職工快速脫貧。建立扶貧解困基金，解決了部分困難職工的燃眉之急。堅持定期或不定期救助和慰問，積極為困難戶、困難職工辦實事、辦好事。8月份，在資金緊張的情況下，拿出6萬多元開展“金秋助學”活動，幫助困難職工子女圓了大學夢。
切實加強人文關懷
繼續開展為職工過生日活動，真正讓職工感受到了黨組織和企業的關懷和關愛。對食堂飯菜價格進行政策性補貼，讓職工以低廉的價格吃上實惠的飯菜，並調動了經營者的工作積極性。每逢節假日，嚴格落實職工探親休假製度，確保了職工能夠“常回家看看”。適時安排勞動模範進行療養榮休。在春節、端午節、安全谘詢日期間組織開展走訪慰問。組織女工協管員在井口開展“夏送清涼”、“冬至送餃子”和縫補作衣、發放安全鞋墊等活動，讓職工切實感受到了親人般的溫暖。
