內蒙古煤礦安全監察局黨風廉政建設責任製考核辦法
為認真落實黨風廉政建設責任製,推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展,依據中央紀委、國家安全生產監管總局和自治區有關規定,總結幾年來實施黨風廉政建設責任製考核的經驗,根據反腐倡廉建設的新形勢、新要求,現修訂《內蒙古煤礦安全監察局黨風廉政建設責任製考核辦法》。
一、總體要求
以中國特色社會主義理論為指導,認真貫徹落實科學發展觀,堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針,通過開展考核工作總結經驗、發現問題、推動工作,促進各級領導幹部認真履行“一崗雙責”,進一步健全完善黨風廉政建設責任區製度,深化懲治和預防腐敗體係建設,確保反腐倡廉各項工作落到實處。
二、考核原則
一是實行定量和定性考核相結合的原則;二是發生違紀違法案件實行“一票否決”的原則;三是實事求是、注重實效的原則;四是綜合運用考核結果的原則。
三、考核內容
為細化任務、明確責任、突出實效、便於考核,將黨風廉政建設責任製工作考核分為9大項31小項,標準分值100分，具體內容和分值是:
1.組織領導工作(29分);
2.黨風廉政教育(12分);
3.廉潔自律工作(17分);
4.預防腐敗工作(11分)；
5.規範權力運行(8分);
6.監督製約工作(9分);
7.完成任務情況(10分)；
8.懲治腐敗工作(4分)；
9.加分、減分項目,在上述8項計算總分的基礎上加減計分。反腐倡廉工作成績突出,有下列情形之一的加分:在省部級以上會議作典型發言的;得到轄區盟（市）黨委和政府表彰獎勵、通報表揚或被盟（市）級以上媒體報道表揚的。發生受黨紀政紀處分違紀案件的扣分,發生重大違紀案件或違法案件加重扣分。
評價黨風廉政建設工作，依據彙總的考核成績,分為五個檔次:得90分以上為優秀,80-89分為良好,70－79分為合格，60-69分為基本合格,59分以下為不合格。
局機關處室黨風廉政建設責任製考核，將局年度黨風廉政建設工作任務分工完成情況納入考核範疇。
四、考核方法
每年進行年中和年終考核。年中考核以檢查、指導和促進全年工作為主，結果不作通報，考核時間原則上確定在7月份；年終考核以總結工作、查找問題、評價工作為主，通報考核結果，考核時間原則上確定在下一年度1月份。考核采用聽取彙報、查閱資料、談話了解、民主測評、問卷調查、社會反饋等形式進行。
1.聽取彙報:被考核單位對照考核內容彙報履行黨風廉政建設責任製情況,提交相關材料報考核組審閱。
2.查閱資料:查看會議記錄、檔案資料、學習記錄中有關黨風廉政建設工作的內容,查閱貫徹執行有關反腐倡廉製度的資料。
3.談話了解:采取召開座談會或個別談話方式聽取意見,深入了解落實責任製的具體情況,發現問題、征求意見和建議。
4.民主測評:與領導班子考核結合進行測評,也可單獨組織測評。
5.問卷調查:了解應當熟悉或掌握的學習內容,以及對於領導幹部履行責任製和單位反腐倡廉工作狀況的評價。
6.社會反饋：召開廉政監督員座談會或個別談話，走訪地方政府和煤礦企業，聽取社會各個方麵對煤礦安全監察廉潔執法情況的意見和建議。
考核小組逐項評定打分,結合平時工作情況提出考核意見,報局黨組研究確定,公開通報考核結果。
五、考核結果的運用
1.綜合運用考核結果。黨風廉政建設責任製考核結果,納入對局屬各單位、部門領導班子、領導幹部年度綜合考核評價體係。考核結果作為年度民主評議黨員和評選先進黨組織、文明單位(處室)等創先爭優的重要內容,作為領導幹部選拔任用的重要依據。
2.實行“一票否決”。凡責任製考核基本合格和不合格的單位、部門,不得評為年度先進黨組織、文明單位（處室）等先進集體,主要負責人不得評為先進個人。以下問題屬於重點否決項目:執行上級重大決策、工作部署不力,造成重大失誤的;不履行或不認真履行責任製,分管範圍出現重大違紀違法案件,或連續發生腐敗問題的;領導幹部的配偶、子女和身邊工作人員利用其職權和職務影響獲取非法利益,造成惡劣影響的;失職瀆職導致發生重大02manbetx.com 和惡性事件,使國家和人民利益受到嚴重損失的。
3.嚴肅實施責任追究，對落實黨風廉政建設責任製不力的單位和主要領導人進行問責。依據黨風廉政建設責任製等規定,對考核確定為基本合格的單位進行誡勉談話；對考核確定為不合格或發生重點否決事項的單位進行誡勉談話、責令檢查、通報批評等。責任追究要區分領導幹部主動發現問題、糾正問題與失職瀆職或故意隱瞞問題的界限,區分領導責任與直接責任,區分集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任,既要嚴肅實施追究,又要嚴格把握政策,做到寬嚴相濟。
六、考核工作要求
1、加強組織領導。在局黨組領導下,成立局黨風廉政建設責任製考核小組,由黨組書記、局長任組長,黨組成員、紀檢組長任副組長,紀檢組（監察室）、人事培訓處、機關黨委、辦公室負責人為考核小組成員。具體工作由紀檢組監察室負責協調。
2、嚴肅考核紀律。考核要堅持實事求是，公平、公正、公開的原則；考核小組要嚴格考核程序，嚴肅考核紀律；全體考核人員要以高度負責的精神，嚴肅認真的態度，做好考核工作，確保考核質量。對考核中弄虛作假的行為,要嚴肅追究有關責任人的責任。
七、附則
1、局屬各事業單位參照執行。
