古城煤礦為女職工撐起權益“保護傘”

古城煤礦為女職工撐起權益“保護傘”

“女職工是礦山發展的參與者、建設者和貢獻者，同時她們也是相對弱勢群體，我們企業必須依法維護其合法權益和特殊利益。”古城煤礦工會主席賈安強說。

多年來，山東能源臨礦集團古城煤礦不斷加大女職工維權力度，圍繞“以維護促發展，在發展中實現維護”目標，積極為她們辦實事、辦好事、解難事，為女職工撐起了權益“保護傘”，有力促進了和諧礦區建設。

為強化源頭維權，該礦行文下發了《古城煤礦女職工勞動保護實施細則》每年對《古城煤礦女職工特殊權益保護專項集體協議》和《古城煤礦女職工權益保護專項合同》進行平等協商，並在職代會上簽訂實施，給全礦女職工戴上了“護身符”。並利用合同約束力增強製度的剛性，定期組織相關部門對女工勞動保護情況進行調查，及時收集意見建議，上報調查報告，有效拓寬了女工利益訴求表達渠道。

與此同時，該礦充分利用廣播、電視、網站、報刊、知識比賽、問卷調查等多種宣傳平台，加大《勞動合同法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規定》和《婦女權益保障法》等有關女職工勞動保護方麵法律法規的宣傳力度，通過開展女職工法律法規有獎知識問答、“女工維權麵對麵” 宣傳谘詢、女職工培訓等形式，教育引導廣大女職工正確行使自己的合法權益，有效提高了女職工的法律意識和自我保護能力。

“我剛休完3個半月的二胎產假，生產期間不僅享受生育報銷還有生產工資。”古城煤礦煤質管理科王坤玲介紹，“現在礦上每天給俺兩次哺乳時間，工作崗位、作業環境都很優越，並且還有五險一金。”

根據女職工實際，古城煤礦注重落實女職工婚、孕、產、哺期內的各種福利待遇，為長期接觸粉塵、有毒有害氣體、噪音等危害的“四期”女職工適當調整工作崗位和班次。堅持每年對全體女職工進行健康體檢及婦科普查，完善女職工健康查體檔案，實施跟蹤治療服務，按月發放衛生保健費，確保了女職工的特殊利益得到有效維護。

據了解，古城煤礦現有女職工276人，占全礦職工總數的10.1%。“近年來，我們以尊重、維護、關愛、教育、服務、提升為主線，在保障女職工權益的同時，解放思想，與時俱進，不斷拓寬工作思路、創新工作方法、豐富活動載體，實施了女職工素質提升、幫扶關愛、幸福女工等係列工程。”古城煤礦工會副主席張傳法說。

該礦始終把提高女職工素質放在工作的重要位置，在女工中開展了“五比五賽”活動，(即：“比敬業精神、比工作態度、比工作效率、比經濟效益、比技術指標;賽思想道德、賽優質服務、賽工作能力、賽工作幹勁、賽團結協作”)和“五個一”活動(即:“讀一本好書、接受一次文化培訓、精通一門業務技術、參加一次高學曆教育、提一條合理化建議”)。

全礦廣大女職工通過自定目標、自我承諾的方式，不斷提高自身業務素質和技術水平，掀起了人人爭做知識型、技能型、安全型、榜樣型新時代女性的熱潮。被譽為礦山“九朵金花”的古城煤礦主井提升組9名女工，16年如一日，在60米高空創造了連續6000天主井提升“零失誤、零隱患、零02manbetx.com ”的三零奇跡，用自尊、自信、自立、自強、自愛的女性風采，贏得了“古城煤礦建功立業特別貢獻獎”的最高榮譽。

“每年‘三八婦女節’期間，我們都要組織對全礦女工工作進行總結評比，對湧現出來的‘女職工建功立業標兵’、‘巾幗標兵崗’、‘安全好礦嫂’、‘幸福女工’進行表彰獎勵。” 古城煤礦女工委員會主任崔麗萍說。

此外，圍繞女職工迫切需要解決的熱點、難點問題，該礦以關愛為紐帶，竭力為女職工特別是困難女職工服務。建立了女職工檔案以及單親女工、困難女工幫扶檔案，及時解決她們麵臨的各種困難，先後為單親困難女工王興媛救助1.6萬元，為身患重病女工主保梅救助1萬元，讓他們切實感受到了古城煤礦大家庭的溫暖。

每逢元旦、春節、“三八”、“十一”等節假日期間古城煤礦還組織開展女職工喜聞樂見的文體活動，並成立了書畫小組、十字繡小組、舞蹈小組等10餘個興趣小組，為女職工搭建溝通交流的平台，豐富了她們業餘文化生活，提高了她們的生活品質和幸福指數，引導全礦廣大女職工積極投身到礦山建設中，真正發揮了“半邊天”作用。(丁悅)