年度安全技術培訓工作計劃
為了全麵提高我礦安全生產管理人員的業務水平和職工隊伍的整體素質。根據國家有關煤礦從業人員培訓的法律、法規和上級有關文件精神，並結合本礦的實際，現將我礦2014年度特種作業人員以及從業人員的培訓、複訓工作通知如下：
法人(投資人)培訓：2014年4月6日~4月15日，林東礦務局安全培訓中心，參加人員：王 傑
礦長培訓：2014年3月9日~4月9日，貴州省煤炭職業技能培訓中心清鎮培訓基地，參加人員：謝和平
礦長培訓：2014年6月1日~7月1日，貴州省煤炭職業技能培訓中心清鎮培訓基地，參加人員：金旭軍
煤礦主要負責人安全資格培訓：2014年5月12日~6月11日，貴州煤礦安全技術培訓中心，參加人員：謝和平
煤礦主要負責人安全資格培訓：2014年7月1日~7月30日，貴州煤礦安全技術培訓中心，參加人員：金旭軍
三、生產作業人員培訓計劃
生產作業人員包含井下采掘人員和井下、地麵輔助人員，井下從業人員全部經過縣煤炭管理局從業人員安全教育培訓（新工人不少於72小時，老工人不少於24小時），考試、考核合格後方可上崗作業。其他輔助工種經分管礦領導組織培訓，達到相關技能後方能從業。
加強從業人員業務安全教育培訓的力度，由分管礦長對特種作業人員、井下從業人員和輔助人員每半個月安排不少於2個課時的業餘安全培訓，培訓方式可以采取課堂教學、牆報宣傳、井下現場講解，現場操作培訓等多種教育培訓方式，建立全方位培訓係統。
四、加強培訓效果評估檢驗
培訓評估的項目通常可以分為三個，即培訓本身、培訓者和效果評估。培訓效果評估是企業評估的重點，主要分為：
（一）反應評估：測量受訓者對有關訓練的反應；
（二）學習評估：測量受訓者的知識、技能、態度及行為與受訓前變化；
（三）工作表現評估：測量受訓者如何在訓練一段時間後，改變工作表現，比較受訓前後的工作表現；
（四）影響評估：測量培訓的效能，評估受訓者在其工作的組織和目標團體中的改變類型和程度。
加強培訓效果評估和檢驗，培訓的目前在於提高安全生產技能、提高工作效率，進而提高整個礦井安全、生產力水平。針對培訓工作對安全生產和企業發展的重要性，對培訓效果必須進行評估，不然無法對培訓效果進行檢驗，培訓工作也就失去了其應有作用和意義。
具體的評估檢驗方式有工作技能、安全意識是否有所提高，工作責任心是否有所加強，工作效率、工作業績是否有所提高。建立培訓考核體係，將培訓考核做為工作業績考核的重要依據，充分發揮安全教育培訓工作的積極性。
五、加強安全培訓工作組織領導
為加強對從業人員安全培訓工作的領導，成立安全培訓工作領導小組，負責我礦整個培訓工作的組織、領導、協調。總經理為組長，礦長、安全礦長、生產礦長、機電礦長、總工程師、礦長助理、辦公室負責人、安全生產部門負責人及工程技術人員為領導小組成員。本礦安全培訓教育的師資力量為安全培訓工作領導小組各成員。
