淄礦集團東華水泥：做大培訓福利

淄礦集團東華水泥：做大培訓福利

近日，山東能源淄礦集團東華水泥公司熟料生產現場高壓風機旁，機電工程師仇斌正在對10餘名員工進行電機維修的實地培訓。

隨著公司生產經營規模的快速擴張，生產技術人才匱乏問題日益凸顯，為了提高職工隊伍素質，為公司發展提供不竭動力和基礎支撐，從元月下旬開始，東華水泥公司專門成了職工培訓學校，並製定了具體的年度培訓計劃，采取各種形式和渠道，組織開展各種培訓活動。在進行理論學習的基礎上，他們還利用年底大修間隙，進行工作現場實訓，實踐操作培訓，組織外出到同行業企業參觀學習等，提高了員工的業務工作能力。

“培訓是公司給我們的最大福利，以前想學習的機會不是很多，培訓學校建成後，給我們提供了方便，現在我的動手能力比以前提高了。”參加培訓的員工孫中正說。

不僅如此，該公司還將各種設備說明書進行了複印發放到生產一線巡檢工手中，組織他們利用班前班後會時間進行學習，對學習中遇到的問題，及時到生產現場進行實地討論研究，進一步提升了學習效果。

“巡檢工在巡檢過程中及時發現設備存在的問題，並能自己動手及時處理問題，在保證了設備安全運行的同時提升了自身素質，實現了一崗多能。”該公司生產部燒成車間主任邱振偉說。

充分發揮首席技師、技術骨幹和“創新工作室”的作用，是東華水泥公司做大職工培訓福利，推動職工成長成才的又一舉措。他們充分利用職工技術創新工作室,定期組織培訓，引導職工積極參與技術革新、技術攻關。今年以來，該公司充分利用檢修時間，共組織各類培訓20場次，培訓職工290餘人。

東華水泥公司：孫文麗