鶴煤十礦：師徒履行“約定”傳幫帶

“兩個月來，王師傅幾乎是手把手的在教我，我很快掌握住了崗位上必知必會的安全知識、操作技能!”近日，十礦女工協管員在和煤二隊新招員工王海栓談心時，聽到了這樣的話。

該礦煤二隊高度重視新招員工安全知識、操作技能的培訓和提升，與每名新員工簽訂了《師徒一帶一合同》，明文“約定”師徒雙方的責任和要求，從確保青工掌握崗位技能，提高安全意識和工作經驗入手，積極鼓勵經驗豐富的老員工與新員工用“一幫一”、“結對子”的方式做好傳、幫、帶。“師徒合同”裏明確了師傅對徒弟的應知應會、“手指口述法”和技術業務的知識傳教等責任，負責指導新員工崗位01manbetx 01manbetx 、崗位安全注意事項、崗位理論知識等內容的學習，必須全心全意將技術傳授給徒弟，促使徒弟迅速成長。徒弟要尊師重師，認真學習、鑽研技術，努力提高政治思想文化素質以及業務技術。隊裏還定期對新員工的理論知識、崗位實踐操作進行測驗，凡徒弟考試不合格，取消師傅的帶徒資格，並對其進行相應的經濟處罰；若徒弟表現突出，出勤正常者，對其師傅進行獎勵100元。

目前，該隊師徒雙雙履行合同“約定”，有目標、有計劃傳、幫、帶，教與學相結合，有效地促進了新員工崗位成才，“留住人、穩住心”，使新分配的16名員工迅速成長為生產的主要力量。