劉豔麗:“迎鳳還巢”正當其時

“迎鳳還巢”正當其時

外出務工人員回鄉創業已經成為一股潮流，吸引外出務工人員回鄉創業有利於帶動城鎮經濟的繁榮，也有利於推進城市化進程，有利於吸收農村富餘勞動力，也是改造鄉村、提升縣域經濟發展境界的新道路。

然而，對於大多數偏遠山區來說，生產、生活條件的落後，致使眾多農村青壯勞動力仍以外出務工為主，而不願回鄉發展產業，這一現場導致貧困山區發展停滯，從而影響我國經濟社會的發展。那麼，如何使眾多“候鳥們”回鄉創業?又如何形成了“人回鄉、企回遷、錢回流”的喜人局麵?這是當前我們需深思的重點。

“迎鳳還巢”正當其時，需以鄉情感人。各地政府需每年對本縣在外經濟“能人”進行一輪調查摸底，由縣領導分頭組織拜訪，介紹家鄉的巨大變化，了解其在外創業情況，幫助其解決實際困難，以鄉情感化他們回鄉投資創業。同時，每年都組織由縣主要領導和部門負責人參加的在外民營企業家新春聯誼會、中秋聯誼會等活動，共敘鄉情親情，邀請他們參觀在外人士回鄉創辦的企業，激發回鄉創業的熱情。

“迎鳳還巢”正當其時，需以政策引人。圍繞營造“低門檻進入，低交易成本”的政策效應，出台一係列優惠政策。在技術、場地方麵都提供“企業動嘴、幹部跑腿”的一站式服務，積極為企業發展提供良好的政策環境、人文環境和服務環境。同時，注意把素質高、能力強的“還巢鳳”型企業家選拔到不同層次的領導崗位上來。

“迎鳳還巢”正當其時，需以環境留人。各地電視台、報刊等媒體都需開辟專欄，宣傳在外能人的創業曆程，開展回鄉“創業之星”評比活動，營造促進民營經濟發展的濃厚氛圍。由各地縣分管領導帶隊，對回鄉“能人”創辦企業的人才需求狀況進行調研，及時幫助解決人才缺乏及招工難問題。對百萬元以上的回鄉“能人”投資項目實行縣級領導掛鉤聯係製度，企業所在鄉鎮也明確一名黨委成員作為聯絡員，定期上門了解情況，解決問題，從而促進企業的健康發展。

(姓名：劉豔麗)