柴裏煤礦為職工係牢“安全帶”
為積極做好安全生產工作，山東能源棗礦集團柴裏煤礦以責任文化建設為契機，以創新隱患排查，發揮女工協管職能為抓手，進一步強化安全管理，為職工係牢“安全帶”。
打造責任文化，築牢安全屏障。該礦不斷強化幹部職工責任意識教育，充分利用宣傳牌板、公開欄等載體，開辟“責任文化”專題專欄，大力宣傳先進典型事跡，加強對職工的宣傳、教育，營造濃鬱的責任文化氛圍。不斷深化“安全責任區”建設，實行“定範圍、定職責、定內容、定次數、定標準”管理，根據各崗位工作職責及包保責任，製定考核評分標準，明確量化考核指標，強化安全責任追究處理，形成了“安全生產就是責任”的思想氛圍。同時，要求各單位積極利用班前會時間，教育引導廣大職工自覺學習領會責任文化的深刻內涵，最大限度地調動幹部職工的積極性。
創新排查機製，強化安全意識。該礦不斷創新安全隱患排查機製，不斷加大動態巡查製度，增強動態及流程中的安全檢查，積極采取了不定時間、不定路線、不定人員、不定形式的“四不定”方式突擊抽查，並對重點區域、隱患區域，製定專門得隱患排查方案措施，建立了“礦、專業、班組”三級隱患排查和安全辦公會製度，實行定期開展拉網式井上下安全大檢查、“幹部走動式管理”、“周末查崗”、“跟蹤督察”、“電台暗訪”等活動，使之細化到每一個崗位、每一名職工、每一個細節上，將存在的安全隱患消除在萌芽狀態，全麵增強幹部職工安全意識。
發揮女工協管職能，打造二道防線。該礦通過創新實施女工協管與生產一線區隊及職工結成幫扶對子，以“一對一”掛靠幫扶形式，築牢礦井安全生產第二道防線。同時，定期組織女工協管深入一線“一對一”的了解職工的工作思想狀況，開展安全宣講和安全文藝演出，建立了“三違人員幫教表”、“不放心人員訪談表”,幫助職工做好安全思想工作，有力的促進了安全生產。(王龍)
