山東能源棗礦集團柴裏煤礦熱電公司“日學季考”安全培訓管理法激發崗位工作熱情

為進一步激發全員學習力、實踐力和創新力，提升崗位職工的業務技能和文化素養，進入今年以來，盛源熱電公司從自身實際出發，廣泛開展不同崗位和不同專業的理論培訓和業務實踐練兵活動，有效激發了廣大崗位職工的工作積極性和主動性。

該公司針對生產現場班組崗點分散、專業技術單一、業務素質參差不齊的實際情況，創新實施“日學季考”安全培訓管理法，定期組織開展理論培訓、實踐演練和分類考核等活動，促進崗位之間相互熟悉工作流程，專業之間相互學習業務技能，班組之間配合開展模擬演練，車間之間相互交流觀摩，實現整體工作的穩步推進。每天利用班前班後會，組織當班各專業人員學習安全生產法律法規和崗位作業01manbetx ，由班組推薦職工進行“現身說法、命題說教”，采取集中學習、分組討論、點名發言的形式，強化員工對所學內容的理解和記憶，從而達到學習、吸收、掌握的一體化培訓效果。每季度組織開展一次崗位技能考核，由專業技術人員結合季度內培訓內容整理試題試卷和現場實踐科目，采取分專業、分場地、分班次的綜合考核機製，對員工業務技術和理論知識掌握情況進行摸底考核，最終按照考評成績的高低，依據該礦技術等級補貼要求給予技能補貼獎勵，有效激發了崗位職工比學習、比業務、比幹勁的積極性，為實現安全生產和經營創效等工作的順利開展奠定了堅實基礎。