中煤大屯拓特機械製造廠團委“三任”教育助青工成才

一直以來，中煤集團大屯公司拓特機械製造廠團委始終以提高青年素質為主線，圍繞崗前敢任、崗中勝任、崗後傳任青年工作重點，從“三任”教育做起，增強青年職工的責任和使命，築牢青年成才的思想防線。

崗前敢任。思想是行動的先導，是工作的源泉。針對青年的思想的活躍和善變的特點，該廠從源頭強化崗位教育，通過向青年職工開展形勢教育，思想大討論，任務目標分解，崗位職責詮釋，個體重要意義，典型示範學習等形式，處處抓好青年的思想建設，增強青年職工上崗前的責任意識，樹立起青年職工實現崗位成才的理想和目標，敢於擔任崗位角色，不因崗位“缺金少銀”而棄之，不因崗位環境而避之，營造健康的“不挑不揀，崗位成才”的思想氛圍。

崗中勝任。企業人才的評價標準不僅僅是獲得榮譽與稱謂，更多的應該是在本職工作中的能力再現。該廠從青年職工特有的激情和熱情入手，強化各項業務培訓，首先，對新入廠的職工進行三級安全教育培訓，做到“任得起”；其次，加強業務技能培訓，做到“任的精”；此外，根據人員變動頻繁的情況，鼓勵青工進行輪崗學習，做到“任的全”，做到了“不因崗變而丟位，到哪兒都能找到位”的良好局麵。目前，廠生產任務重，技術新人多，專業技術人員相對匱乏，各車間結合實際情況，將青工青工培養列為重中之重，鑽研業務，增長本領，在實踐中成長，在崗位中成長。

崗後傳任。良好的工作習慣，豐富的生產經驗，先進的技術工藝是生產的成果展觀，該廠通過總結青年職工在生產中的好的經驗和做法，適時開展經驗交流會，達到共同學習共同進步的目的。同時，不斷教育青年職工做好原崗位的傳任工作，做好師帶徒，將好的技術點子，工作經驗，崗位啟迪等內容及時傳接給他人，共享崗位成果。（王懷杉）