年輕幹部成長必過三關

“培養選撥年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。”習近平同誌在全國組織工作會議上如是強調。我國一直都有重視年輕幹部，注重青年培養的傳統。毛主席曾經講過一段非常著名的話：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。”這段話既生動，又能給人溫暖和力量。從大局來看，未來的國際競爭，歸根到底是人才的競爭，而這種競爭的主力軍，即是廣大青年。

辯證法觀點認為，事物的發展是內因和外因共同作用的結果，並且內因是主要因素，起關鍵作用。國家已經為我們年輕幹部的成長提供了很多製度、政策上的保障，最終能否交出滿意答卷，還在於我們青年自身如何奮鬥把握。在筆者看來，青年幹部的成長之路，就是一個個闖關的過程。

紀律關：長提潰於蟻穴。很多事情在發生之初就要抓好預防，防患於未然。青年幹部進入工作崗位時間較短，因此在一開始就必須樹立嚴明的紀律意識，將清正廉明深植心中。要模範地遵守政治紀律、組織紀律，不斷提高自身的“免疫力”，主動接受理想信念、宗旨意識、黨風黨紀教育，不斷提高對紀律的認知水平和深度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀。同時要學法知法懂法，常懷愛民之心，常戒貪欲之念，把戒貪拒腐內化為行為準則、價值觀念和道德標準，不斷增強自控能力，始終做一個堂堂正正的人、清清白白的官。自覺接受監督，接受紀檢監察機關對自身 “工作圈”、“生活圈”、“朋友圈”的監督，使自身處於經常性、全方位的監督管理環境之下。

政績關：要過好政績關，首先必須樹立正確的政績觀。我黨一直以來倡導辦實事、務實效、求實績的政績觀。人民群眾擁護不擁護、讚成不讚成、高興不高興、答應不答應，是衡量政績的最終標準，這個標準就是領導幹部的政績關。每個年輕幹部，在剛走上工作崗位之前，就必須心係百姓，將百姓利益放在第一位，這是檢驗年輕幹部黨性的“試金石”。要忠實實踐黨的宗旨，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，真正做到權為民所用、情為民所係、利為民所謀。群眾在領導幹部心裏的分量有多重，領導幹部在群眾心裏的分量就有多重。在群眾問題上，來不得半點含糊。當前，受一些錯誤觀念的影響，有的幹部追求政績的出發點不是為了造福百姓、惠及社會，而是為了往自己臉上“貼金”，給自己樹碑，撈取政治資本，從而為自己邀官，這樣的“政績”越多，擾民越甚，害民越深。現實中，一些所謂的“政績”，群眾根本不買賬，甚至十分反感。實踐證明，政績隻有為黨、為國家、為人民的利益而樹，隻有以實現最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，才是黨和人民之福，也才能幹出實實在在的政績。

道德關：做官先要做人，好官必是好人。 堅持德才兼備、群眾公認，是我們黨選拔任用幹部一以貫之的原則。每一個年輕幹部，要時刻將學習常掛心中，加強自身修養，完善道德人格、道德理想。作為年輕領導幹部,要自覺重視理論武裝，注重學習道德楷模、借鑒曆史正反兩方麵經驗教訓，吸取人類文明發展的優秀成果，提高道德智慧和認知水平，升華思想境界和道德情操；要不斷加強黨性鍛煉，注重道德內省，積極開展自我批評，自重、自省、自警、自勵，煉好內功，防微杜漸，增強道德覺悟和道德信念；要按照中央常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心的要求，不斷提高道德修養的自覺性和堅定性，保住自己的道德操守，守住自己的道德底線，築牢拒腐防變的道德防線，增強道德意誌和道德力量。