企業發展新常態下更需要“雷鋒精神”

企業發展新常態下更需要“雷鋒精神”

“雷鋒精神”在大家傳統意識中就是艱苦樸素、助人為樂的精神，其實雷鋒精神是一種艱苦奮鬥、積極向上的進取精神；更是具有堅定意誌和昂揚鬥誌的精神。當今形勢下，我們峰峰集團正處於全麵深化改革時期，有人說“雷鋒精神”已經過時，可實事證明“雷鋒精神”對於我們新常態下的企業發展仍具有重大的意義。

“雷鋒精神”為我們煤炭工人實現自我價值提供了正確的導向。在新的形勢下雷鋒的成長道路可為廣大員工特別是青年職工提供實現自我價值的典範。在企業現有的經濟形勢下，我們青工不能隻考慮自己的個人得失，認為這個工作沒有利益可得，就不幹，那個工作輕鬆就鑽著腦袋一起搶，而應該本著為大家、為企業、為社會負責的態度，從我做起，從小事做起，充分發揚艱苦奮鬥、積極向上、不斷進取的精神，提高道德情操，激發愛崗敬業的熱情，在集團公司全麵深化改革勢在必行的情況下，扛起深化改革這麵大旗，以一股子闖勁、幹勁，全麵落實“挺”的主基調，圍繞“穩、省、掙、改、創”五項硬措施，當好全麵深化改革的拓荒牛、排頭兵，將自己打造成一根根堅實“釘子”紮紮實實的堅守在自己崗位上。

“雷鋒精神”閃耀著真善美的光輝，其中的擔當精神、創新精神、主人翁精神、奉獻精神無不體現了中華民族精神的精髓，這是一筆豐富的精神財富。隻要我們用好“雷鋒精神”，每一名職工就都能發現自我表現的舞台，我們企業不僅能夠順利“挺”過難關，同時也肯定會在未來的發展中穩步前行！

（趙敏 周鑫）