陝煤銅川金華山礦開展評優評差活動提升職工行為素養

陝煤銅川金華山礦開展評優評差活動提升職工行為素養

陝煤銅川礦業公司金華山礦開展“評優評差”活動，進一步提升職工隊伍的行為素養，強化行為層文化建設，促進良好文明行為和安全行為的養成，積極應對煤市寒流。

隨著煤炭市場的持續萎靡，煤礦的安全管理難度也逐漸加大，為了保證礦井安全生產形勢持續健康發展，該礦從強化職工的文明行為和安全行為入手，在職工隊伍中開展“評優評差”活動。此項活動每月進行一次，按照評選條件和評選程序，每次從各班組中評選出一名先進職工和一名結對職工；先進職工與結對職工連結成對，對其進行幫扶，督促和幫助結對職工進行改進。該礦勞人科、安質科、紀委、工會、工作部、考評辦、信訪辦等科室，每月底對活動效果進行考核，從班組先進職工中評選出區隊優秀職工，給予獎勵。

同時，該礦將“評優評差”活動與班組安全建設，安全質量標準化、精細化，安全生產規範化管理及創建五精管理示範崗等工作結合起來，並利用廣播、報刊、職工學習室等輿論陣地，及時總結推廣活動的好做法、好經驗，對優秀職工進行宣傳報道，適時召開經驗交流會，充分發揮優秀典型的引領示範作用。營造出了“強化班組安全建設、提升職工行為素養”的良好氛圍，為增強礦井安全生產的基層活力和執行力，持續實現安全生產“零”目標提供了堅實的基礎保障。

陝煤銅川礦業公司金華山礦 李勝會 付軍亮