川煤達竹金剛煤礦：職工“談心”製度促隊伍穩定

川煤達竹金剛煤礦：職工“談心”製度促隊伍穩定

“小譚，今天早上你沒來上班，是咋回事?希望你上午或下午抽空到隊辦公室來一下。”3月22日早班，川煤達竹金剛煤礦掘進一隊剛開完班前會，該隊黨支部書記任本述就聯係到勤雜班職工譚雲全，詢問他未上班的原因。

今年3月以來，該礦狠抓職工勞動紀律管理，高度重視職工思想動態，尤其是企業經營形勢嚴峻，效益不好，職工工資極低，個別職工工作積極性不高，時有情緒波動大等現象。特別是勞動紀律較差，有些職工上班，想來就來，不想上就不上，不假自休現象嚴重。為及時了解職工，關心職工，該礦出台了職工“談心”製度。具體做法是，各基層區隊每班在召開班前會考勤時，對未給班組長請假自休的職工，值班隊幹必須負責電話聯係，通知該職工到隊進行“談心”詢問。內容包括：未上班原因，為何不請假，家裏是否有急事或特殊事情，家庭是否有具體困難等等。如該職工有情緒必須語重心長溝通、化解，如家庭的確有困難，區隊必須按製度進行幫扶。但對拒絕“談心” 詢問，耍霸王假的個別職工一律按曠工處理。同時，該礦規定當月連續曠工15日，當年累計曠工30日的職工必須按規定解除勞動合同。

該礦職工“談心”製度實施以來，班組不假自休的職工思想隱患消除了，心理矛盾化解了，上班的主動性、積極性高了，班組的出勤率高了，有力地促進了區隊和諧穩定，助推了班組有序安全生產。(李貴)