寓事說理，以小言大-山東能源龍口礦業集團龍福公司工會群眾安全工作側記

寓事說理，以小言大

-山東能源龍口礦業集團龍福公司工會群眾安全工作側記

記者：白曉光“你知道化工行業生產廠區十個不準嗎?”、“上崗前必須穿好勞動保護用品!”近日,一部動漫安全警示教育片出現在了山東能源龍礦集團龍福公司的班車上。職工每天上班在輕鬆的氛圍中接受了安全教育，這是公司工會公司創新安全教育思路，將安全教育搬到班車上的一個舉措，同時，每天變化著不同的安全專題，如《安全公約之歌》等視頻學習資，在班車上進行不間斷滾動播放,讓大家在耳濡目染中強化生產安全意識。“像這樣圖文並茂的教育方式,很生動也很形象,讓我很快記住了安全規章條例“。公司煉油工劉浩說：“公司工會打破以往安全教育那種“你講我聽”的單一模式，將講稿中的部分內容用視頻和演員進行情景再現，增強演講效果和感染力。一、重在教育方法創新

龍福公司現在職工600多人，職工分布在幾個社區，公司為方便職工上班下班，每天分四個班次接送職工，平均通車時間為半個小時。過去，職工上班下班坐車，基本上是聊天或者小息。為了充分利用這個時間段，公司工會采取每天、每個班次播放不同內容的安全視頻短片的形式，強化安全宣傳教育，按照一個播放周期，分別播放安全小常識、安全注意事項、01manbetx 01manbetx 、02manbetx.com 案例、警示教育、通過各種寓教於樂的播放形式和宣傳手段，提升了職工的安全操作的自主意識，由“要我安全”向“我要安全”方向轉化，宣傳教育效果顯著。公司工會為了增加安全教育的效果，采取了案例警示式教育方法。分煤油、發電、皮帶運輸和地麵安全、交通安全等專題，由公司分管領導，專業副總，有關科室負責人結合02manbetx.com 案例進行本專業01manbetx 講解，教育職工深刻認識違章作業將帶來的安全後果，警示職工時刻繃緊安全弦。公司工會通過啟迪引導式安全教育。圍繞怎樣擺正安全與生產，安全與效益的關係，引導職工掌握安全方法，重視自我安全，從而達到安全教育的目的。在此基礎上，公司工會還采取發送安全教育“小短信”。建立手機安全教育短信平台，凡遇到節日或重要節點，為職工發送警示案例、安全教育法規、安全教育動態等安全教育信息;發放安全教育“小卡片”。印製安全自律提醒卡、崗位風險提醒卡、崗位風險應知應會等向各全體員工發放。從2013年以來，先後發放了安全短信22次，發放種類安全小卡片50次。

龍福公司工會還以“安全結對”方法提高員工素質，通過“安全結對”形式，提高公司、車間、班組和職工個人的安全自治、自控和自保能力，在職工之間結安全對子，互幫互助，共保安全。目前，全公司共有600多名不同崗位的職工結成了“安全對子”。安全結對，不是一紙合同那麼簡單，要形影不離，時刻互助。結伴上班、結伴乘車、結伴行走、結伴操作、結伴防護、結伴排查、結伴監督、結伴下班、結伴學習、結伴活動。龍福公司要求，凡是結成安全對子的職工、員工之間就要相互關照，對夥伴的安全負責。安全夥伴，經過一段時間以後，需要在感情上升級。公司將“夥伴”上升一個級別，把公司的同事稱為“家庭成員”。“家庭成員”是“安全結對”的升級版，要求職工對待夥伴就像對待家人一樣，把彼此的安危時刻放在心上。

二、用小道理說明安全大文章

龍福公司工會在安全教育過程中，注重以“四小”安全教育，體現協管安全“大主題”通過安全教育方式方法的創新，針對過去在安全教育過程中存在的你說我聽，職工不愛聽、不愛學、被動學、學不進、效果差的問題，通過“大主題”安全教育，達到了微宣傳起到大作用的效果。公司工會在安全教育宣講內容上，注重用“小菜單”體現“大主題”;在宣講人員上，注重用“小角色”組建“大隊伍”;在宣講方法上，注重用“小故事”說明“大道理”;在宣講形式上，注重用“小載體”發揮“大能量”。

公司工會在宣講內容上，注重用“小菜單”體現“大主題”。組織了為員工家屬送安全信活動，將龍福公司當前的安全生產形式及員工在工作中應注意的問題，通過書信的形式向家屬告知，讓家屬幫助員工樹立正確的安全觀，先後為一線員工家屬送去了(三次)共1500多封安全信。公司工會先後結合實際，編寫了《龍福公司安全伴我行—安全常識手冊》、《龍福公司手指口述操作指南》等宣傳教育讀本，並先後分專題組織了職工進行學習考試，對考試優秀的職工進行了獎勵。在安全教育宣講人員上，注重用“小角色”組建“大隊伍”。把生產車間中的“土專家”、“技術能手”、“群監員”“協管員”等人才吸收到安全教育宣講隊伍中來，形成一支靈活性強、離職工近的安全教育宣講隊伍。通過班前會5分鍾安全點評、協管員現場有獎抽查安全知識、群監員進行02manbetx.com 解剖、“土專家”實地操作演示等形式，由安全教育宣講“新手”轉變為安全教育宣講“能手”。著力把提升職工綜合素質、安全素質、專業素質、合作共贏素質做為工作目標之一，從創新班組學習方式、培訓主題等方麵入手，開設以講、學、論為宗旨的“百家講壇”，人人走上講台、人人是老師、人人是學生。每周確定一個主題，針對企業現場中遇到的疑難問題作為講解的重點，將平麵的紙上談兵立體化、多維化，不拘時間、不拘地點、不拘形式，有問有答，形成濃厚的學習氛圍，2014年以來，公司共組織了每日一題安全教育400多個、每周一個論壇70多次。從而促進公司安全發展。

公司工會在安全教育宣講方法上，注重用“小故事”說明“大道理”。公司通過安全漫畫、安全警句、安全小故事等形式，用身邊安全小故事說明安全發展大道理，用身邊的人和事現身說法，增強安全教育宣講的吸引力和感染力。用“小環境”說明“大形勢”，用“身邊事”說明“大政策”，用“活典型”說明“大責任”，深入挖掘職工身邊的故事，把故事主人公作為宣講主要內容，通過講好“微故事”，傳遞身邊感動，倡導責任使命，激勵群眾積極投身改革。公司工會通過《生命致上，安全第一-----龍福公司安全02manbetx.com 案例選編》一書的宣傳，著重通過正反兩方麵的事故案例，安全生產小故事等，引導大家提高安全素質;在安全教育宣講形式上，注重用“小載體”發揮“大能量”。運用多種形式的“小載體”，與受眾小範圍、近距離、短時間地交流互動，實現安全知識“麵對麵”。今年以來，通過組織班組長安全培訓、群監員培訓、如何抓好班組安全征文、班組長安全論壇等形式，通過開設微課堂，把安全教育宣講課堂搬到車間班組。借助手機報、微信等形式，開展五分鍾安全教育。

近兩年，公司工會先後組織群監員、女工協管員、青年安全崗員上崗查安全35次，共查出各類安全隱患227條，現已落實整改了95%，此舉極大的促進了公司的安全生產。公司各級安全管理人員和職工的安全意識明顯得升。職工由“要我安全”逐步向“我要安全”轉變。2015年以來，“三違”人數大幅減少，成品油產量大幅上升，發電量月月提升，管理成本大幅下降，在當前工作經濟形勢嚴峻的局麵下，公司實現了較好的經濟效益，實現了安全發展。安全教育是通過傳道明理、解疑釋惑，來強化員工內心世界，是從知識、道理、法理、情感諸方麵來打動職工心弦、啟迪職工心理，形成珍惜生命杜絕傷害的共識。