煤礦安全績效考核製度彙編 細則彙編
為了加強各級領導幹部及管理人員安全監管意識，切實抓好2014年的安全生產工作，實現全年安全生產目標，根據礦委會研究決定，特製定《萬安煤業2014年安全績效考核辦法》。
一、安全奮鬥目標
1、杜絕瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸、水害、火災等重大責任02manbetx.com 。
2、隱患排查整改率達到100%。
3、杜絕瓦斯超限02manbetx.com 。
4、安全質量標準化達到一級示範化礦井。
二、考核領導組
組 長：宋玉山
副 組 長：郭三旦
成 員：柳景水 王建國 呂金生 石奎元 李向寧
劉祖勝 秦紅旗 霍海剛 張王記 張鵬鵬
王誌強 魏亮亮 王俊平 譚小福 秦楊興
領導組下設考核辦公室，辦公室設在安全科。績效考核以權責對等、獎罰並重、分層考核、嚴格管理為原則，本礦實行百分製考核。
通風科安全績效考核
一、安全指標(30分)
1、發生一起一級非傷亡02manbetx.com ，扣除責任領導和責任人10分，其他人員每人5分。
2、發生一起二級非傷亡02manbetx.com ，扣除責任領導和責任人每人5分，其他人員每人3分。
二、安全生產、業務保安責任製(20分)
1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、本礦的各項規章製度，並狠抓落實，否則扣1分。
3、01manbetx 、安全技術措施製定不及時或不規範，扣除相關責任人2分。
4、對計劃不落實、工作不檢查、不考核扣相關人員2分。
三、隱患排查治理(20分)
1、被上級檢查掛紅牌與本科室有責任，扣科長5分，科室全體人員每人3分，相關責任人5分;被掛黃牌一次，扣除科長3分，科室全體人員每人2分，相關責任人3分;被礦檢查掛牌減半執行。
2、工作中弄虛作假每次扣2分。
3、發生“三違”現象一人次，扣除相關責任人3分。
四、基礎工作(30分)
1、弄虛作假不按規定入井每次扣1分。
2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責任人每人2分。
3、特殊作業期間不按礦要求跟班者，每次扣1分。
4、每月礦對隊評價、手指口述檢查結果排名前兩名的該隊組負責人加3分/人，後兩名的扣5分/人;班組建設考核中被評為優秀班組的三個隊組負責人加3分/人，A、B、C類班組中最後一名的扣隊組負責人5分/人。
五、否決條件
1、本礦發生一次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。
2、本礦發生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全績效工資。
3、本科室發生一人次輕傷事故，否決全體人員當月安全績效工資。
安全科安全績效考核
一、隱患排查治理：(30分)
1、對井下隱患和不安全因素，當班發現必須當班解決
對威脅人身安全與安全生產的問題要采取措施立即處理，特殊情況必須彙報領導，否則扣1分。
2、杜絕違章指揮，對“三違”現象不講情麵和放縱，
現場檢查出的重大隱患，必須盯準部位，問題不解決不能離開現場，堅持“三不生產”的原則，否則每項扣2分。
3、凡對事故隱患整改不認真敷衍了事，弄虛作假或扯皮、委推、盯者不辦的責任人，不采取措施者，扣1分。
4、一般隱患問題和上級有關部門檢查出的隱患，未及時收集、篩選、上報“三定”整改驗收者，每項扣2分。
5、檢查隱患，沒有通報，遺留隱患，沒有追查原因的責任人，扣1分。
6、領導安排的工作不及時落實完成，台帳、記錄不完善、不及時上報者，扣1分。
二、基礎工作(20分)
1、區隊班組建設及不按規定考核，每次扣5分。
2、少下一次井扣2分;班次不合理一次扣1分;特殊作業期間不執行跟班規定的跟班者，每次扣5分。
三、安全質量標準化(10分)
標準化檢查得分必須在公司規劃分以上，每低0.5分扣該專業責任人3分，每超0.5分加2分。
四、安全指標(30分)
1、礦井出現輕傷，扣10分;
2、發生重傷事故否決本季度安全績效工資。
3、發生一人次死亡事故否決半年安全績效工資。
4、本科室人員出現輕傷否決當月安全績效工資。
五、安全生產業務保安責任製(10分)
1、彙報當班安全生產情況和填寫隱患台帳，對當班井下區域內的安全工作負責，按時參加班前會議，嚴格執行交接班，上、下班簽到，不的代簽，違者每項扣0.5分。
2、自覺遵守勞動紀律和規章製度，對自己的職責責任負責，違者每項扣1分。
3、嚴禁喝酒下井，入井時必須穿工作服，帶安全帽，攜帶礦燈、自救器，便攜式報警儀，違者每項扣1分。
4、堅守崗位，不得脫崗、睡覺，確保自身安全，違者每項扣1分。
5、凡對工作不負責任，出現嚴重“三違”因此而導致事故發生者，扣3分。
6、加強班組建設，嚴格現場管理，認真考核工程質量，否則每項扣2分。
7、因故停電、停風，沒有及時撤人，並繼續作業人員不采取措施者，扣1分。
人勞科安全績效考核
一、安全指標(30分)
1、發生一起一級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人10分;其他人每人5分。
2、發生一起二級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人5分;其他人每人2分。
二、安全生產、業務保安責任製(60分)
1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規章製度，並狠抓落實，否則扣5分。
2、組織全體員工一年一度的職業病防治工作、完善職工社會保險工作，否則扣科長2分，本科室其他人1分。
3、不及時組織工傷鑒定，扣科長2分，本科室其他人1分。
4、會同有關部門做好勞動紀律管理、考勤管理工作，否則扣2分。
5、因工資分配出現職工上訪，扣科長5分，其他人2分。
二、基礎工作(10分)
1、工作中弄虛作假每次扣2分，工作態度消極不能盡職盡責幹好本職工作，扣3分。
2、工作中沒有創造力，沒有協調應變能力，扣2分。
三、否決條件
1、本礦發生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。
2、本礦發生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
生產技術科安全績效考核
一、安全指標(30分)
1. 、發生一起一級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人15分;其他人員每人10分。
2、發生一起二級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人10分;其他人員每人5分。
二、安全生產、業務保安責任製(40分)
1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規章製度，並狠抓落實，否則扣5分。
2、未執行井下貫通、特殊施工、現場跟班;少跟班一次扣10分。
3、無01manbetx 措施施工不製止、不追究扣10分。
4、發生事故後及時到現場進行勘察並對事故進行03manbetx 追究，否則扣除責任領導5分。
5、01manbetx ，安全技術措施製定不及時或不具有可操作性，扣除相關責任人10分。
6、對計劃不落實、工作不檢查、不考核扣5分。
三、隱患排查治理(20分)
1、被上級檢查與本科室有責任，扣除科長每人15分;科室全體人員每人5分，相關責任人15分。
2、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規定入井檢查每次扣2分，入井次數每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。
3、發生“三違”現象一人次，扣除科長和相關責任人每人5分。
四、基礎工作(10分)
1、弄虛作假不按規定入井檢查每次扣2分，入井次數每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。
2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責任人每人3分。
3、特殊作業期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。
五、否決條件
1、本礦發生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。
2、本礦發生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發生一人次輕傷事故，否決全體人員當月安全績效工資。
機電科安全績效考核
一、安全指標(30分)
1、發生一起一級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人15分;其他人員每人扣10分。
2、發生一起二級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人10分;其他人員每人扣5分。
二、安全生產、業務保安責任製(40分)
1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規章製度，並狠抓落實，否則扣5分。
2、無計劃停電停風一次，每影響1小時扣除科(隊)長每人5分;扣除相關責任人每人2分。
3、設備發生失爆現象一處或設備完好率每降低5﹪，扣除科(隊)長和相關責任人每人2分。
4、每月組織2次特殊工種業務技能培訓，每少一次扣5分。
5、重大危險源及要害場所每旬檢查一次，每少一次扣3分，旬檢少組織一次扣5分，質量標準化評分表上交每推遲一天扣2分。
6、未按規定進行檢查、檢修，造成事故，根據情節輕重扣除科(隊)長和相關責任人10分。
7、發生機電設備運輸故障或事故後及時到現場進行勘察並對事故進行03manbetx 追究，否則扣除科(隊)長和相關責任人10分。
三、隱患排查治理(20分)
1、被上級檢查與本科(隊)室有責任，扣除科(隊)長每人15分;科(隊)室全體人員每人5分，相關責任人15分。
2、工作不認真，不能及時檢查發現事故隱患或發現後不及時落實處理，每次扣除科(隊)長每人10分;扣除相關責任人5分。
3、發生“三違”現象一人次，扣除科(隊)長和相關責任人每人5分。
四、基礎工作(10分)
1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規定入井檢查每次扣2分，入井次數每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。
2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動，扣1分。
3、特殊作業期間不按礦要求跟班者，每次扣3分。
五、否決條件
1、本礦發生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。
2、本礦發生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發生一人次輕傷事故，否決全體人員當月安全績效工資。
地測防治水安全績效考核
一、安全指標(30分)
1、發生一起一級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人15分;其他人員每人10分。
2、發生一起二級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人10分;其他人員每人5分。
二、安全生產、業務保安責任製(40分)
1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規章製度，並狠抓落實，否則扣5分。
2、發生事故後及時到現場進行勘察並對事故進行03manbetx 追究，否則扣除責任領導5分。
3、執行貫通、探放水作業應根據規定現場跟班，少跟班一次扣10分。
4、不及時進行測量填圖、圖紙不及時或圖紙與實際不符、地質資料不清或滯後等技術失誤，每次扣除相關責任人每人10分。
5、探放水作業現場操作不規範，牌板記錄不齊全，填寫不及時每次扣2分。
6、探放水設備、材料管理無製度或管理差，造成不完好或鏽蝕，每查出一次扣3分。
三、隱患排查治理(20分)
1、被上級檢查掛紅牌與本科室有責任，扣除科長每人15分;科室全體人員每人5分，相關責任人15分;被掛黃牌一次，扣除科長每人10分;科室全部人員每人3分，相關責任人10分。被礦檢查掛牌減半執行。
2、工作不認真，不能及時檢查發現事故隱患或發現後不及時落實處理，每次扣除科長每人10分;扣除相關責任人5分。
四、基礎工作(10分)
1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規定入井檢查每次扣2分，入井次數每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。
2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責任人每人3分。
3、特殊作業期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。
五、否決條件
1、本礦發生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。
2、本礦發生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發生一人次輕傷事故，否決全體人員當月安全績效工資。
調度室安全績效考核
一、安全指標(30分)
1、發生一起一級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人15分;其他人員每人10分。
2、發生一起二級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人10分;其他人員每人5分。
二、安全生產、業務保安責任製(40分)
1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規章製度，並狠抓落實，否則扣5分
2、對影響安全的重大問題及發生的重大事故要有處理意見或及時彙報，並做好詳細記錄，否則扣責任人5分/次。
3、對重點工程及特殊施工作業要嚴格按安全技術措施監督執行，並做好記錄，否則扣責任人5分/次。
4、對上級下達的安全生產指示、通知、文件，要做好接收和轉發轉交等處置工作，並做好記錄，否則扣責任人5分/次
5、對影響安全生產的問題要及時彙報礦有關領導和上級調度室，並做好記錄，否則扣責任人5分/次。
6、發生事故後及時到現場進行勘察並對事故進行03manbetx 追究，否則扣除責任領導5分。
三、 隱患排查治理(20分)
1、被上級檢查與本科室有責任，扣除主任15分;科室全體人員每人5分，相關責任人15分。
2、工作不認真，不能及時檢查發現事故隱患或發現後不及時落實處理，每次扣除主任10分;扣除相關責任人5分。
四、基礎工作(10分)
1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規定入井檢查每次扣2分，入井次數每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。
2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責任人每人3分。
3、特殊作業期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。
五、否決條件
1、本礦發生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。
2、本礦發生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發生一人次輕傷事故，否決全體人員當月安全績效工資。
監控室安全績效考核
一、安全指標(30分)
1、發生一起一級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人15分;其他人員每人10分。
2、發生一起二級非傷亡事故，扣除責任領導和責任人每人10分;其他人員每人5分。
二、安全生產、業務保安責任製(40分)
1、及時組織學習國家安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規章製度，並狠抓落實，否則扣5分
2、對影響安全的重大問題及發生的重大事故要有處理意見或及時彙報，並做好詳細記錄，否則扣責任人5分/次。
3、對重點工程及特殊施工作業要嚴格按安全技術措施監督執行，並做好記錄，否則扣責任人5分/次。
4、對上級下達的安全生產指示、通知、文件，要做好接收和轉發轉交等處置工作，並做好記錄，否則扣責任人5分/次
5、對影響安全生產的問題要及時彙報礦有關領導和上級調度室，並做好記錄，否則扣責任人5分/次。
6、發生事故後及時到現場進行勘察並對事故進行分析追究，否則扣除責任領導5分。
三、 隱患排查治理(20分)
1、被上級檢查與本科室有責任，扣除主任15分;科室全體人員每人5分，相關責任人15分。
2、工作不認真，不能及時檢查發現事故隱患或發現後不及時落實處理，每次扣除主任10分;扣除相關責任人5分。
四、基礎工作(10分)
1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規定入井檢查每次扣2分，入井次數每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。
2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責任人每人3分。
3、特殊作業期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。
五、否決條件
1、本礦發生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。
2、本礦發生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。
3、本科室發生一人次輕傷事故，否決全體人員當月安全績效工資。
